Autor:
15.07.2019, 16:02 / Aktualizace: 15.07.2019, 16:05
Je nezbytně nutné zvýšit počet personálu v nemocnicích a zlepšit pracovní podmínky  

Je nezbytně nutné zvýšit počet personálu v nemocnicích a zlepšit jeho pracovní podmínky – takový byl závěr konference s názvem Nemocnice – dopady personální krize, kterou ve dnech 15. a 16. května 2019 v Praze pořádal Odborový svaz zdravotnictví a sociální péče ČR ve spolupráci s Nadací Friedricha Eberta (FES).

Na konferenci se podrobně diskutovalo o pracovních podmínkách zaměstnanců nemocnic, o dopadu současné situace na pacienty a o možnostech zlepšení. Odborový svaz připomněl výsledky dotazníků, z nichž vychází, že zaměstnanci nemocnic jsou přetěžovaní a že kvůli tomu zvažují odchod ze svých pracovišť.

Záznam tiskové konference, která následovala po skončení akce, viz na: https://www.youtube.com/watch?v=D48bXc9o-_o

Ředitel Ústavu zdravotnických informací a statistiky ČR prof. RNDr. Ladislav Dušek seznámil s posledními daty, která sice potvrdila, že se zastavil úbytek sester, ale stále jich velké počty chybějí.

Prof. MUDr. Daniela Pelclová, CSc., z Kliniky pracovního lékařství 1. LF UK a Všeobecné fakultní nemocnice upozornila na ohrožení zdravotníků syndromem vyhoření.

Manažerka kvality z Krajské nemocnice Liberec PhDr. Eva Nesládková, MBA, představila dobrou praxi ve snížení administrativní zátěže sester v liberecké nemocnici.

Advokát JUDr. Dominik Brůha, Ph.D., připomněl, co odbory dělají pro zaměstnance v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.

Generální inspektor Státního úřadu inspekce práce Mgr. Ing. Rudolf Hahn seznámil s činností úřadu a požádal, že je třeba, aby podávané podněty k šetření byly konkrétní.

Předsedkyně Stálého výboru pro sociální a zdravotní problematiku Rady vlády pro BOZP Bc. Libuše Bělohlávková sdělila, jaké úkoly řeší Rada vlády pro BOZP.

Členka prezidia České asociace sester Mgr. Veronika Di Cara seznámila s výsledky projektu, který se zabývá souvislostmi vyplývajícími z počtu pacientů na jednu sestru. Zvýšení počtu pacientů na 1 sestru o jednoho pacienta je spojeno se 7% zvýšením možnosti úmrtí u pacientů po chirurgických zákrocích. 10% navýšení počtu sester s bakalářským vzděláním je spojeno se 7% snížením možnosti úmrtí chirurgického pacienta. Studie proběhla ve 300 nemocnicích v devíti zemích EU, účastnilo se 25 516 sester u lůžka a byla využita data od 422 730 opakovaných pacientů nad 50 let.

S názorem odborů na současnou situaci a s možnostmi jejího řešení seznámila předsedkyně Odborového svazu zdravotnictví a sociální péče ČR Dagmar Žitníková.

Přednesené prezentace najdete níže jako soubory ke stažení.

Aby z nemocnice neodcházeli další zaměstnanci, je nezbytné snížit množství přesčasové práce a odstranit přetěžování personálu, což znamená získat další zaměstnance všech profesí. Za stejně nezbytné odbory považují odstranění nerovnosti v odměňování zaměstnanců nemocnic podle toho, zda jsou příspěvkovými organizacemi nebo obchodními společnostmi.

Odbory upozorňují, že hlavním problémem nemocnic není to, že se v uplynulém období zvyšovaly platy, ale to, že nemocnice nedostávají řádně uhrazenou poskytnutou péči, protože do zdravotnictví jde celkově málo peněz. V České republice jde nyní do zdravotnictví dokonce méně než 7 % HDP, zatímco průměr OECD je na úrovni 9 %. Na účtech zdravotních pojišťoven se ovšem zároveň nahromadilo více než 55 miliard Kč.

Odbory proto požadují:

- zvýšit objem financí do zdravotnictví na průměr OECD, tedy na 9 % HDP,

- zvýšit úhrady za státní pojištěnce,

- rozšířit daňový základ = rozšířit příjmy z všeobecného zdanění použité na zdravotnictví. Jedním ze způsobů je stanovení sazby pojistného pro všechny druhy příjmů (například příjmy z kapitálu a majetku),

- zavést nebo zvýšit daně, které potenciálně ovlivňují chování způsobem snižujícím potřebu výdajů na zdravotní péči a zvyšujícím celkové příjmy, to znamená například vyšší daně z tabáku a alkoholu,

- zavést systémová opatření, aby se zvýšené finance použily ve prospěch pacientů a zaměstnanců.

V této souvislosti odbory navrhují konkrétní stabilizační opatření:

Stabilizační opatření pro letošní rok:

  • zvláštní dotační titul na dofinancování nemocnic,
  • zvláštní program na zřízení nových pracovních míst v nemocnicích,
  • zrušení vyhlášky 99/2012 Sb., což je vyhláška o požadavcích na minimální personální zabezpečení zdravotních služeb, která umožňuje současné přetěžování zaměstnanců.

Stabilizační opatření pro příští rok:

  • snížení rezerv na účtech zdravotních pojišťoven o 25 mld. Kč,
  • úhrady pro jednotlivé segmenty zdravotnictví navýšit minimálně o 10 %,
  • pro nemocnice růst o 15 % (z toho 5 % použít na srovnávání základních sazeb),
  • pro domácí péči a sociální služby růst o 40 %,
  • pro ZZS a lázně růst o 15 %,
  • zvýšení platů a mezd o 10 %.

Tyto kroky jsou podle odborů nezbytné k tomu, aby nedocházelo k dalším odchodům pracovníků z nemocnic, zavírání oddělení a nemocnic, postupnému snižování úrovně zdravotní péče a zhoršování dostupnosti zdravotní péče.

Je třeba nebagatelizovat a nepřehlížet dál důsledky, které s sebou současná již léta se prodlužující personální krize ve zdravotnictví přináší a jimiž jsou závažné sociální a ekonomické dopady jako zhoršování příjmů státu a vyšší výdaje z dalších veřejných systémů, zhoršování zdravotního stavu populace i osobní lidské tragédie.

Odbory považují za zásadní, aby zdravotnictví bylo i nadále solidární, dostupné a kvalitní, zajišťované především veřejnoprávními subjekty, aby svou péčí lidem umožňovalo kvalitně a plnohodnotně prožitý život.

Pro odbory je vždy na prvním místě člověk, a to jak zaměstnanec, tak pacient. Oběma záleží na tom, aby se v České republice poskytovala kvalitní péče, což předpokládá, že ji bude poskytovat vzdělaný a motivovaný pracovník.



Soubory ke stažení

 

zpět

Přidat RSS kanál

ZAJIŠŤOVACÍ FOND

Zajišťovací fond Odborového svazu zdravotnictví a sociální péče ČR = pomoc členům odborového svazu v těžkých životních situacích.


Bulletin

Bulletin OS zdravotnictví a sociální péče ČR je určený funkcionářům i členům odborových organizací. V roce 2017 vychází Bulletin měsíčně a pouze v elektronické verzi.



OS a hotel BONA SERVA nabízejí skvělé ceny ubytování se snídaní v Praze + BONUS pro vás
OS a hotel BONA SERVA nabízejí skvělé ceny ubytování se snídaní v Praze + BONUS pro vás
http://www.bona-serva.cz




Benefitní portál ČMKOS Odbory Plus Výhodnější služby a nákupy odborářům, včetně nových členů, nabízí portál Českomoravské konfederace odborových svazů Odbory Plus www.odboryplus.cz


Kalendář akcí


Můj plat/mzda se v roce 2019

Archiv anket > Celkem hlasovalo: 12 lidí