Základní činností odborové organizace u zaměstnavatele je kolektivní vyjednávání vedoucí k uzavření kolektivní smlouvy. Kolektivní smlouva jako dohoda mezi zaměstnavatelem na straně jedné a odborovou organizací jako zástupcem všech zaměstnanců na straně druhé má řešit zejména úpravu práv zaměstnanců a smluvních stran a výhody z kolektivní smlouvy vyplývající nad rámec zákona. Právní úpravu kolektivní smlouvy naleznete v ust. § 22 až 29 zákoníku práce. Kolektivní vyjednávání je procesně upraveno v zákoně č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání, ve znění pozdějších předpisů, který mimo jiné stanoví možnosti při řešení kolektivních sporů, včetně stávky / výluky.
Odborníci právního a sociálního oddělení OSZSP ČR poskytují odborovým organizacím metodickou pomoc, zejména pomáhají odborové organizaci s přípravou návrhu kolektivní smlouvy. Odborová organizace může tohoto využít a zaslat návrh kolektivní smlouvy k připomínkám v dostatečném časovém předstihu před jeho předání zaměstnavateli nejlépe elektronicky ve formátu word. Opět lhůta pro zpracování připomínek je zpravidla 14 dní.
V případě složitého kolektivního vyjednávání je možné přizvat k účasti na jednání se zaměstnavatelem zaměstnance nebo odborníka z ústředí OS. Může to být například příslušný regionální pracovník, právník nebo ekonom. Naše bohaté zkušenosti ukazují, že účast třetí osoby může odborovou organizaci nejen odborně podpořit, ale také přispívá ke klidnějšímu průběhu jednání.
Vedle kolektivního vyjednávání náleží odborové organizaci také zejména právo na projednávání a informování, které primárně upravuje zákoník práce v rovině obecné (zjm. § 279, 280 a 287 zákoníku práce), v konkrétních bodech by mělo být řešeno v kolektivní smlouvě.
Uzavřené kolektivní smlouvy pro účely evidence zasílejte písemně na adresu odborového svazu nebo v elektronické podobě na email: stepankova.ivana@cmkos.cz.
Také letos zasílejte kolektivní smlouvy!
Také letos všechny odborové organizace žádáme o zaslání uzavřených kolektivních smluv na rok 2018, případně o informace o průběhu vašeho kolektivního vyjednávání.
Většina z vás tuto žádost čte již po několikátý rok a jsou dokonce takové ZO, které zasílají kolektivní smlouvu už automaticky i bez této výzvy. Těm mnohokrát za disciplínu děkuji!
Jako každoročně údaje z kolektivních smluv, které jsou součástí i statistiky vedené Českomoravskou konfederací odborových svazů, umožňují vyhodnotit například to, kolik zaměstnanců ve zdravotnictví a sociálních službách je kryto kolektivními smlouvami, co všechno se v těchto resortech podařilo odborovým organizacím vyjednat, zda dochází z nárůstu platů nebo mezd a podobně, proto je i vaše kolektivní smlouva důležitá!
V souvislosti s registrem smluv jsme však zjistili, že některé organizace nám zasílaly jen jakousi základní kolektivní smlouvu a důležité dodatky, převážně týkající se odměňování, již ne.
Zajímavé také je, že některé organizace poslaly kolektivní smlouvu pouze do registru smluv. Díky veřejnému přístupu jsme nakonec i tyto kolektivní smlouvy z registru získali a mohli je k evidenci také zařadit.
Kolektivní smlouvu včetně všech příloh zasílejte, prosím, elektronicky na e-mailovou adresu stepankova.ivana@cmkos.cz nebo poštou k rukám Mgr. Ivany Štěpánkové na adresu odborového svazu.
V případě, že se vám nepodařilo na rok 2018 kolektivní smlouvu uzavřít, stejně jako dřív nás o tom rovněž informujte na výše uvedené adresy. Nezapomeňte připsat důvod, proč se vám nepodařilo kolektivní smlouvu uzavřít. Děkuji za spolupráci a přeji úspěšné kolektivní vyjednávání.
Mgr. Ivana Štěpánková
22.02.2018, 13:57 / Aktualizace: 22.02.2018, 14:10
I když nebyla schválena velká novela zákoníku práce, neznamená to, že rok 2018 nepřinese v oblasti pracovního práva, odměňování a sociálního zabezpečení zaměstnanců žádné změny.
více informací
14.02.2018, 13:45 / Aktualizace: 14.02.2018, 13:47
V souladu se zákonem o kolektivním vyjednávání jsou účastníci kolektivní smlouvy povinni nejméně 60 dnů před skončením účinnosti dosavadní kolektivní smlouvy zahájit jednání o uzavření smlouvy nové.
více informací
14.02.2018, 12:02 / Aktualizace: 14.02.2018, 13:32
Přístup zaměstnavatelů ke kolektivnímu vyjednávání bývá někdy velmi inovativní a tvůrčí. Někteří ani netuší, že jde o proces relativně striktně upravený zákonem.
více informací
18.01.2018, 15:07 / Aktualizace: 18.01.2018, 15:08
Někdo krátí daně, někdo zaměstnance v jejich nárocích a právech. Momentálně se mi jedná o krácení příspěvků ze sociálního fondu nebo z fondu kulturních a sociálních potřeb (fond).
více informací
30.10.2017, 13:23 / Aktualizace: 30.10.2017, 13:27
V důsledku změn zákona o získávání a uznávání způsobilosti k výkonu nelékařských zdravotnických povolání a činností souvisejících s poskytováním zdravotní péče je nutné zkontrolovat a upravit mnoho KS.
více informací
19.07.2017, 08:19 / Aktualizace: 19.07.2017, 08:22
Do kolektivní smlouvy jsme chtěli doplnit možnost nákupu vstupenek do nového aquaparku. Zaměstnavatel však tvrdí, že to není možné, že to FKSP neumožňuje, leda přes poukázky.
více informací
03.02.2017, 13:47 / Aktualizace: 11.02.2017, 13:43
Dne 1. ledna 2016 vstoupila v účinnost vyhláška č. 353/2015 Sb., kterou se mění vyhláška č. 114/2002 Sb., o fondu kulturních a sociálních potřeb.
více informací
11.02.2017, 13:50 / Aktualizace: 11.02.2017, 13:53
Také na letošní rok byla prodloužena kolektivní dohoda vyššího stupně, která byla dne 22. prosince 2015 uzavřena mezi vládou na straně jedné a čtyřmi odborovými svazy straně druhé.
více informací
25.02.2016, 13:52 / Aktualizace: 25.02.2016, 14:04
Dne 1. ledna 2016 vstoupila v účinnost vyhláška č. 353/2015 Sb., kterou se mění vyhláška č. 114/2002 Sb., o fondu kulturních a sociálních potřeb, ve znění pozdějších předpisů.
více informací
03.03.2014, 15:06
Připravuji novou kolektivní smlouvu na rok 2014. Zajímalo by mě, zda došlo k nějaké zásadní změně.
více informací