Právní poradna

Skončení pracovního poměru během rodičovské dovolené

Bude mi končit rodičovská dovolená, na původní místo už se nechci vrátit, chci podat výpověď dohodou.

Pracovnělékařská prohlídka zaměstnance po dlouhodobé pracovní neschopnosti

Byl v delší dobu v pracovní neschopnosti. Teď bych se měl vrátit zpátky do práce jako sanitář, zaměstnavatel mě však chce poslat k závodnímu lékaři na prohlídku.

Náhrada mzdy při doprovázení dítěte k lékaři

Mám nárok na náhradu mzdy, když musím doprovodit dítě k lékaři? Mzdová účetní tvrdí, že když je moje manželka na rodičovské dovolené, tak nárok na žádnou náhradu nemám.

Odpočet členských příspěvků

Budu moci za rok 2018 uplatnit odpočet členských příspěvků u svého zaměstnavatele?

GDPR a právo odborů na informace

Po nabytí účinnosti GDPR byl odborový svaz konfrontován s případy, kdy někteří zaměstnavatelé doslova ze dne na den změnili zaběhnutou praxi.

Zaměstnanecké jmenovky ve zdravotnictví a sociálních službách

V souvislosti s požadavky na ochranu osobních údajů se objevují dotazy, zda zaměstnavatel může požadovat, aby byl zaměstnanec při výkonu práce soustavně označen jmenovkou atd.

Směnné režimy a problémy v praxi

Zákoník práce rozlišuje – v závislosti na typu pracovního režimu zaměstnance – různé délky stanovené týdenní pracovní doby.

Kratší pracovní doba a práce přesčas

Protože pečuji sama o desetiletou dceru, dohodla jsem se se svým zaměstnavatelem na kratší pracovní době. Jak je to s prací přesčas v mém případě?

Přestávky v práci

Tento článek odpovídá na časté dotazy členů, které se týkají se přestávek v práci, například: Jaká je délka přestávky v práci? Může být v jedné směně více přestávek v práci? Kdy musí být vyčerpány?

Nejasnosti v pojmech spojených se skončením pracovního poměru

Při řešení dotazů našich členů se často při skončení pracovního poměru setkáváme s pojmy „výpověď dohodou“, „okamžitá výpověď“ či „okamžitá výpověď dohodou“. Žádný takový institut však neexistuje.

Hlavní pracovní poměr, nebo práce na dohodu?

Dobrý den, zajímalo by mě, jaký je rozdíl mezí DPP a DPČ? Je výhodnější pracovat na dohodu o pracovní činnosti, nebo na dohodu o provedení práce?

Problémy s evidencí pracovní doby

Podle zpráv Státního úřadu inspekce práce se v praxi se stále mnohde vede pouhá evidence docházky, kde z dokladu nejsou zřejmé začátky a konce jednotlivých součástí pracovní doby.

Obecné nařízení o ochraně osobních údajů – GDPR

Co se vlastně skrývá pod anglickou zkratku GDPR a má to nějaký dopad na odborové organizace?

Úprava pracovní doby při péči o dítě

Po rodičovské dovolené budu nastupovat zpět do práce, jsem samoživitelka a potřebovala bych chodit do práce pouze na denní směny.

Máme plán. Máme plán?

S dotazy a problémy kolem plánu služeb či harmonogramu směn či rozpisu směn (jak se různě nazývá), se v poslední době takzvaně roztrhl pytel.

Volno na promoci

Můj syn nedávno ukončil vysokou školu a teď ho čeká promoce. Mám jako zaměstnanec nárok na nějaké volno k účasti na jeho promoci?

Směnnost

Dobrý den, je nějak stanoveno, co to znamená „směnnost“, kolik je potřeba minimálně nočních, abych mohla pobírat příplatek za směnnost?

Kolektivní smlouvy a registr smluv

V poslední době se na nás obracejí odborové organizace s dotazy na povinnost zveřejňovat kolektivní smlouvy v registru smluv.

Osobní příplatky – podmíněně nároková složka platu i mzdy

Jako složky platu nebo mzdy lze zaměstnancům poskytovat různé pobídkové (motivační) složky.

Starobní důchod a ukončení pracovního poměru

Pracuji v domově důchodců, kde mám smlouvu na dobu neurčitou. V říjnu půjdu do důchodu, ale i nadále bych chtěla pracovat. Nadřízený mi však dává najevo, že se mnou již nepočítá a že automaticky končím.

Dovolená za kalendářní rok a její čerpání II

Na kdy nesmí zaměstnavatel určit zaměstnanci čerpání dovolené?

Dovolená za kalendářní rok a její čerpání

Zákoník práce (ustanovení § 211 a násl.) upravuje, kdy zaměstnanci vzniká nárok na dovolenou a v jakém rozsahu, dále upravuje její čerpání a samozřejmě i důsledky jejího nevyčerpání.

Práce přesčas u těhotné zaměstnankyně

Může těhotná zaměstnankyně vykonávat práci přesčas? P. K., Praha

Pracovní volno na pohřeb

Budu mít nárok na placené volno na pohřeb mého dědečka? Účetní mi tvrdí, že nárok na placené volno nemám, protože jsem s dědečkem nežila ve společné domácnosti.

Oborová organizace a daňové přiznání

Je základní odborová organizace povinna podat daňové přiznání k dani z příjmů právnických osob?

Změna času a délka týdenní pracovní doby

Změna času je zakotvena ve směrnici Evropského parlamentu a Rady č. 2000/84/ES, o úpravě letního času, ze dne 19. ledna 2001.

Nenechte se donutit k okamžitému a nepromyšlenému podpisu!

Chtěli bychom našim členům připomenout jednu důležitou věc – podepisujte pouze ty písemnosti, s jejichž obsahem se řádně seznámíte.

Ošetřovné při péči o dítě, s nímž je manželka na rodičovské dovolené

Budu mít nárok na nějakou dávku při péči o nemocné dítě, se kterým je moje manželka na rodičovské dovolené?

Povinnost zřídit odpočinkový kout nebo denní odpočinkovou místnost

Stanovuje nějaký předpis povinnost zaměstnavatele zřídit odpočinkový kout a ošetřovnu pro poskytnutí první pomoci nebo denní odpočinkovou místnost?

Úprava pracovní doby

Kratší pracovní úvazek či jiná vhodná úprava pracovní doby představují důležitý nástroj ke slaďování rodinného a pracovního života.

Zkušební doba

Zkušební doba umožňuje smluvním stranám pracovního poměru, aby si až do jejího uplynutí ověřily, zda jim uzavřený pracovněprávní vztah vyhovuje, či nikoliv.

Těhotenství a pracovní poměr na dobu určitou

Může skončit můj pracovní poměr na dobu určitou sjednaný jako zástup za zaměstnankyni na mateřské dovolené, pokud v této době otěhotním?

Osobní příplatky – věčný problém …

Jen málokterá pasáž v zákoníku práce vzbuzuje v praxi tak časté sváry, jako ustanovení upravující osobní příplatky coby nenárokovou složku platu.

Výpověď v pracovní neschopnosti

Můžu dát zaměstnavateli výpověď, když jsem v současné době v pracovní neschopnosti?

Nerovnoměrné rozvržení pracovní doby a svátek

U zaměstnanců pracujících v režimu nerovnoměrného rozvržení pracovní doby se v praxi stále objevují určité nejasnosti ohledně toho, jak se má zaměstnavatel vypořádat se svátky.

Pracovní poměry na dobu určitou

Pokud je se zaměstnancem sjednán třikrát pracovní poměr na dobu určitou, pak následuje další (v pořadí 4.) pracovní poměr, tentokrát na dobu neurčitou. Co se stane, když zaměstnanec sám dá výpověď?

Možnosti úhrady jízdného do práce

Potřebovala bych vědět, zda může zaměstnavatel hradit zaměstnanci jízdné do práce. Pokud to jde, za jakých podmínek, jak to uvést do kolektivní smlouvy?

Nárok na dovolenou při plynulé změně zaměstnání

Občas se u nás stane, že nový zaměstnanec nenastupuje k 1. kalendářnímu dni v daném měsíci, ale až od 2. nebo 3. (tedy od prvního všedního dne).

Opakovaně sjednávaná zkušební doba

Můj pracovní poměr na dobu určitou mi skončí 31. 12. 2015. Nyní mi byla nabídnuta nová pracovní smlouva od 1. 1. 2016, ale v ní je opět zkušební doba.

Pracovní doba a dovolená

Rovnoměrně versus nerovnoměrně rozvržená pracovní doba a dovolená

Vyúčtování platu oproti podpisu zaměstnance

Je zaměstnavatel povinen předat zaměstnanci vyúčtování platu oproti podpisu zaměstnance?

Krádež kola zaměstnance

Mám konkrétní dotaz ohledně krádeže kola v naší nemocnici. Kolo bylo na místě tomu určeném. Uzamykatelná kóje na parkování kol pro zaměstnance, otevírání na čipovou kartu.

Docházkové terminály

Může zaměstnavatel určit, že příchod o odchod ze zaměstnání bude evidován na docházkovém terminálu, který je umístěn u vstupu do areálu nemocnice, ale mé pracoviště je až 10 minut chůze od něho?

Exekuční srážky ze mzdy

Je můj zaměstnavatel povinen zaslat exekutorovi mé výplatní pásky (jsem osobou povinnou v exekuci)?

Pracovní pohotovost mimo pracoviště zaměstnavatele

Ač se nejedná o žádnou novinku, setkáváme se v dotazech členů odborových organizací s nejasnostmi v chápání pracovní pohotovosti jako čekání na práci mimo pracoviště a dosažitelnosti „na telefonu“.

Prekluze a promlčení v pracovněprávních vztazích a nový občanský zákoník

V právním řádu se používají dva pojmy, které se zásadně od sebe liší, a to doba a lhůta.

Může z FKSP čerpat ještě někdo jiný než zaměstnanci a jejich rodinní příslušníci?

Fond kulturních a sociálních potřeb je určen především pro zaměstnance, pro jejich kulturní a sociální potřeby.

Zvláštní určení platového tarifu ve zdravotnictví

Nemocnice, příspěvková organizace, zařazuje zaměstnance dělnických profesí zařazené od 1. do 5. platové třídy všechny jednotně do 10. platového stupně. Postupuje správně?

Přepočet dovolené při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby

Máme 5 týdnů dovolené v kalendářním roce. Pracuji v nerovnoměrně rozvržené pracovní době v 11 hodinových směnách. Zaměstnavatel nám ale počítá jen 17,5 dne dovolené.

Právní jednání a důsledky podle občanského zákoníku v pracovněprávních vztazích

Významnou terminologickou a současně i věcnou změnou, kterou přinesl nový občanský zákoník, je nahrazení pojmu právní úkon pojmem právní jednání.

Dohoda o rozvázání pracovního poměru versus výpověď z pracovního poměru

Pracovní poměr, vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem založený pracovní smlouvou, může skončit několika různými způsoby, které předvídá zákoník práce.

Použití nového občanského zákoníku v pracovněprávních vztazích

V důsledku nahrazení bývalého občanského zákoníku novým občanským zákoníkem (zákon č. 89/2012 Sb., občanský zákoník) byla podoba soukromého práva zcela zásadně změněna.

Náhrada za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti

V poslední době jsme v několika případech poskytovali právní porady zaměstnancům, kteří skončili v různých typech invalidních důchodů pro následky pracovního úrazu nebo nemoci z povolání.

Náhrada škody a nový občanský zákoník

Nový občanský zákoník upravuje nejen majetkovou, ale i nemajetkovou škodu. Na tomto místě je třeba uvést, že používá místo pojmu škoda u nemajetkové škody pojem újma.

Věcná práva v novém občanském zákoníku

Nový občanský zákoník (zákon č. 89/2012 Sb., občanský zákoník) se vrací k tradiční úpravě věcných práv, zejména rozšiřuje jejich výčet a mění systematiku jejich úpravy.

Právníci odborového svazu pomáhají žadatelům o úpravu pracovní doby

S ohledem na aktuální diskuzi nad možnostmi úpravy pracovní doby v souvislosti s novým rozhodnutím Nejvyššího soudu ČR z července tohoto roku se znovu vracíme k této problematice.  

Úprava dědictví v novém občanském zákoníku

Dědické právo upravuje přechod majetkových poměrů zemřelého na jiné osoby. Přinášíme nejvýznamnější změny od 1. ledna letošního roku.

Vybrané otázky k činnosti odborové organizace

Odborovou organizaci Odborového svazu zdravotnictví a sociální péče České republiky mohou založit tři osoby, které splňují podmínky členství podle stanov OS.

Nový občanský zákoník a rodinné právo

Rodinné právo bylo doposud upraveno zákonem č. 94/1963 Sb., o rodině. Nový občanský zákoník, zákon č. 89/2012 Sb., začleňuje rodinné právo do občanského zákoníku.

Srážky ze mzdy k úhradě členských příspěvků

Zákoník práce obsahuje speciální úpravu provádění srážek ze mzdy zaměstnance, který je členem odborové organizace a který hradí členské  příspěvky formou srážky ze mzdy.

Náhrada mzdy v nemoci aneb Od 1. 1. 2014 zpět ke 14 dnům

Jednou z novinek v pracovněprávních vztazích po 1. 1. 2014 je změna v době poskytování náhrady mzdy nebo platu v době dočasné pracovní neschopnosti zaměstnavatelem.

Práce přesčas a další dohodnutá práce přesčas

Další dohodnutou práci přesčas ve zdravotnictví podle ust. § 93a zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, nelze od 1. 1. 2014 využít.

Pracovní volno pro dárce krve je placené

Jsem dárce krve a požádal jsem zaměstnavatele o uvolnění z práce pro tuto činnost. Volno jsem nedostal.

Poskytování pracovního volna k vyšetření nebo ošetření u lékaře

Nemůže-li zaměstnanec konat práci pro tzv. jiné důležité osobní překážky v práci týkající se jeho osoby, ukládá zákoník práce zaměstnavateli povinnost poskytnout zaměstnanci pracovní volno.

Abych na to nějak nedoplatila

Chtěla bych vás poprosit, zda byste mi mohla poradit ohledně pracovní smlouvy. Se zaměstnavatelem máme dobré vztahy, nejde tedy o žádný boj.

Používání zaměstnaneckých jmenovek ve zdravotnictví a sociálních službách

Povinné používání zaměstnaneckých jmenovek je v některých odvětvích služeb již vnímáno jako tradiční, jinde představuje povinná jmenovka často nevítaný novátorský přístup zaměstnavatele.

Další novela zákoníku práce

Dne 21. června 2013 byl ve Sbírce zákonů publikován zákon č. 155/2013 Sb., kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů.

Znovunavrácení výjimek pro řetězení pracovních poměrů na dobu určitou

S účinností od 1. srpna 2013 došlo prostřednictvím zákona č. 155/2013 Sb. k „mini-novelizaci“ zákoníku práce, a sice ke znovunavrácení výjimek pro tzv. řetězení pracovních poměrů na dobu určitou.

Práce přesčas, její limity a odměňování

Veškerá práce, která je konaná na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem nad stanovenou týdenní pracovní dobu vyplývající z předem stanoveného rozvrhu pracovní doby a konaná mimo rámec rozvrhu pracovní doby, je prací přesčas.

Je u přesčasů vrabec v hrsti opravdu lepší?

Jedním z posledních hitů již více jak dvacet let trvající tzv. zdravotnické reformy, spíše však dalším krokem (nebo nástrojem?) vedoucím k destrukci systému zdravotní péče, se stalo „odbourávání přesčasů“.

Dary při povodních a FKSP

Je možné, aby zaměstnanci darovali peníze na účet FKSP a z toho by se poskytl dar jako sociální výpomoc postiženým povodní?

Pracovní cesta a pracovní doba

Pracovní cestou se rozumí časově omezené vyslání zaměstnance zaměstnavatelem k výkonu práce mimo sjednané místo výkonu práce.

Doručování písemností zaměstnanci - například doručování výpovědi z pracovního poměru

Je vhodné si připomenout pravidla pro doručování listin, jelikož mohou mít základní vliv na existenci pracovněprávního vztahu, a to zejména při doručování výpovědi ze strany zaměstnavatele.

Pracovnělékařské služby – dotazy a odpovědi

Jako houby po dešti se množí, a určitě ještě budou množit, dotazy k vyhl. č. 79/2013 Sb., kterou se provádějí některá ustanovení zákona č. 373/2011 Sb. (vyhláška o pracovnělékařkých službách).

Úhrada za výpis ze zdravotnické dokumentace

Lékař na pravidelné preventivní prohlídce požaduje od zaměstnance výpis z karty od ošetřujícího lékaře. Ten požaduje za výpis z karty poplatek. Je zaměstnavatel povinen tento poplatek zaměstnanci proplatit?

Posudky o zdravotní způsobilosti zaměstnance, rozsah lékařských prohlídek

Jak je to s vydáváním a platností posudků o zdravotní způsobilosti zaměstnance?

V. N. Praha

Díky změnám v legislativě není odpověď úplně jednoduchá, protože je nutno respektovat požadavky tří předpisů.

Je sanitářský kurz dostatečnou kvalifikací?

Po inspekci v našem zařízení nás inspektorka informovala, že sanitářský kurz není dostatečnou kvalifikací pro výkon práce pracovníků v sociálních službách.

Mateřská dovolená a rodičovská dovolená

Mateřská dovolená a rodičovská dovolená jsou dva různé instituty, i když jsou v praxi pro zjednodušení označovány společným označením například „mateřská“.

Schizofrenie v rozvrhování pracovní doby aneb „Dlouhodobé“ a „měsíční“ rozpisy zákon nezná

Praxe ukazuje, že zaměstnanci i zaměstnavatelé často tápou v tom, jak správně uplatňovat zákonné principy rozvrhování pracovní doby při práci v turnusu.

Povinnosti zaměstnavatele při organizačních změnách

Dovoluji si vás požádat o informaci ohledně povinností zaměstnavatele při organizačních změnách.

Zvláštní pracovní podmínky zaměstnankyň a zaměstnanců - těhotenství, mateřství, péče o děti či závislé osoby

Obecně platí zásada rovného zacházení se všemi zaměstnanci a zákaz diskriminace. Nicméně zákoník práce výslovně upravuje odchylky v postavení některých skupin zaměstnanců jako přípustné formy rozdílného zacházení.

K pojmu „ve prospěch zaměstnance“ ve smyslu ustanovení zákoníku práce

Legislativní rada ČMKOS se zabývala dotazem, zda je možné se v případě pracovních poměrů na dobu určitou odchýlit od § 39 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve prospěch zaměstnance a uzavřít pracovní poměr na dobu určitou více než třikrát, pokud o to zaměstnanec požádá.

Hromadné propouštění

Hromadné propouštění zahrnuje situaci, kdy dochází u zaměstnavatele k ukončení většího počtu pracovních poměrů se zaměstnanci během krátkého časového období.

Dluhy a možnosti oddlužení

Mám hodně dluhů a už nejsem schopna tyto dluhy splácet a zřejmě je nesplatím ani do konce života, jsem z toho nešťastná. Slyšela jsem, že existuje nějaká možnost se takových velkých dluhů zbavit.

Odstupné při skončení pracovního poměru

Zaměstnanec, jehož pracovní poměr založený pracovní smlouvou končí, má za určitých okolností právo na poskytnutí odstupné od zaměstnavatele.

Dovolená za kalendářní rok a její čerpání

Dovolená za kalendářní rok a její čerpání - vybrané dotazy a odpovědi