Letošní prázdniny rozhodně v oblasti legislativy pracovního práva a odměňování zaměstnanců nepředstavovaly žádnou okurkovou sezónu. O nejzásadnějších změnách v pracovním právu, ke kterým došlo v průběhu letošního léta, již informoval můj kolega JUDr. Dominik Brůha, Ph.D., ve svém článku „24hodinové super-směny a další změny ve zdravotnictví od 1. 8. 2024“ (https://www.zdravotnickeodbory.cz/aktuality/24hodinove-super-smeny-a-dalsi-zmeny-ve-zdravotnictvi-od-1-8-2024/). V tomto článku se zaměříme na některé další změny v oblasti pracovního práva a odměňování zaměstnanců.
Nové povolání v katalogu prací
Dne 1. 7. 2024 nabylo účinnosti nařízení vlády č. 167/2024 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 222/2010 Sb., o katalogu prací ve veřejných službách a správě, a nařízení vlády č. 302/2014 Sb., o katalogu správních činností. Novelou se upravují zejména příklady prací a správních činností v oblasti informačních a komunikačních systémů a v oblasti územního plánování a stavebního řádu. Obsahem novely je však i nově navrhovaná práce odborného pracovníka správy zdravotnických informací.
Do přílohy nařízení vlády, konkrétně do dílu 2.19 bylo doplněno nové povolání 2.19.48 Odborný pracovník správy zdravotnických informací. Toto povolání reaguje na vymezení oboru týkající se kódování zdravotních služeb. Odborný pracovník správy zdravotnických informací může být v souladu s § 123 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce („Zaměstnavatel zařadí zaměstnance do platové třídy podle druhu práce sjednaného v pracovní smlouvě a v jeho mezích na něm požadovaných nejnáročnějších prací.“), zařazen v rozpětí 9. – 12. platové třídy následovně:
„9. platová třída
1. Zpracovávání, kódování a zadávání klinické informace ve strukturované a kódované podobě do elektronického zdravotního záznamu klinických informačních systémů, do klinických registrů, klinických studií a dalších informačních systémů podle přesných pokynů a postupů.
10. platová třída
1. Zpracovávání, kódování a zadávání klinické informace ve strukturované a kódované podobě do elektronického zdravotního záznamu klinických informačních systémů, systémů vykazování zdravotní péče, do klinických registrů, klinických studií a dalších informačních systémů na úrovni instituce, nebo na regionální, národní nebo mezinárodní úrovni.
11. platová třída
1. Koordinace zpracovávání zdravotnické informace, kontrola, opravy a analýzy kódované informace podle národních a mezinárodních klinických informačních standardů a správa lokálních klinických číselníků a terminologie.
12. platová třída
1. Tvorba pravidel a metodických postupů pro kódování zdravotnické informace podle specifických podmínek zdravotních služeb včetně koordinace zpracovávání zdravotnických informací u poskytovatele zdravotních služeb a kontrolní a auditní činnosti.“
Dodatková dovolená
Novela zákoníku práce s účinností od 1. 8. 2024 přiznala právo na dodatkovou dovolenou dalším dvěma skupinám zaměstnanců. Mezi zaměstnance konající práce zvlášť obtížné jsou nově zařazeni zaměstnanci, kteří
- pracují jako zdravotničtí pracovníci ve státní příspěvkové organizaci zřízené podle zvláštního zákona poskytující zdravotní služby osobám ve výkonu vazby, ve výkonu trestu odnětí svobody, nebo ve výkonu zabezpečovací detence alespoň v rozsahu poloviny stanovené týdenní pracovní doby (§ 215 odst. 4 písm. e) zákoníku práce); v současnosti se jedná o státní příspěvkovou organizaci „Zdravotnická zařízení Ministerstva spravedlnosti“, která byla zřízena ke dni 1. 1. 2024 na základě ust. § 4d zákona č. 555/1992 Sb., o Vězeňské službě a justiční stráži České republiky,
- pracují v probační a mediační službě v přímém styku s obviněnými a odsouzenými při zajištění zákonné působnosti alespoň v rozsahu poloviny stanovené týdenní pracovní doby (§ 215 odst. 4 písm. g) zákoníku práce).
Vzdělávání zdravotníků
Při specializačním vzdělávání zdravotnických pracovníků podle § 56 a 57 zákona č. 96/2004 Sb., o podmínkách získávání a uznávání způsobilosti k výkonu nelékařských zdravotnických povolání a k výkonu činností souvisejících s poskytováním zdravotní péče a o změně některých souvisejících zákonů (zákon o nelékařských zdravotnických povoláních), které je prohlubováním kvalifikace, je nově od 1. 8. 2024 zaměstnavatel povinen umožnit přípravu a vykonání zkoušky zaměstnanci, který vykonává nelékařské zdravotnické povolání, a to v rozsahu nejméně 5 pracovních dnů na přípravu a vykonání atestační zkoušky.
Zaměstnanci, který vykonává zdravotnické povolání lékaře, zubního lékaře nebo farmaceuta, přísluší nově od 1. 8. 2024 podle § 23a od zaměstnavatele při zvyšování kvalifikace podle zákona č. 95/2004 Sb., o podmínkách získávání a uznávání odborné způsobilosti a specializované způsobilosti k výkonu zdravotnického povolání lékaře, zubního lékaře a farmaceuta, nad rámec práv podle § 232 zákoníku práce též pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku, a to v rozsahu nejméně
a) 5 pracovních dnů na přípravu a vykonání zkoušky po ukončeném vzdělávání v základním kmeni,
b) 10 pracovních dnů na přípravu a vykonání atestační zkoušky.
Podle § 23b při vzdělávání, které je podle § 5 odst. 13 prohlubováním kvalifikace, je zaměstnavatel povinen umožnit přípravu a vykonání zkoušky zaměstnanci, který vykonává zdravotnické povolání lékaře, zubního lékaře nebo farmaceuta, a to v rozsahu nejméně
a) 5 pracovních dnů na přípravu a vykonání zkoušky po ukončeném vzdělávání v jiném než prvním základním kmeni,
b) 10 pracovních dnů na přípravu a vykonání atestační zkoušky, kterou se ukončuje specializační vzdělávání v jiném než prvním specializačním oboru, do kterého byl zaměstnanec zařazen, nebo závěrečné zkoušky nástavbového oboru.
