Aktivita členů sekce pro práci s členskou základnou je znát i prostřednictvím pořádání seminářů pod taktovkou Vojtěcha Burdy, který se aktivně zabývá problematikou náboru a organizování členské základny. Určitě se všichni snažíme pracovat na získávání nových členů, ale pozor… sám jedinec to opravdu nezvládne. Musí být vybudovaný tým lidí, který vám s tím na pracovištích pomůže.
Právě pro tento krok vám doporučuji seminář, který jsem zorganizovala 11. listopadu ve Fakultní nemocnici Ostrava s názvem „Jak posílit odborovou organizaci?“ Sešli se zástupci z několika odborových organizací Moravskoslezského kraje, aby se dozvěděli, jak postupovat.
Z FN Ostrava se zúčastnili čtyři členové. Recenze na seminář některých z nich jsou zde:
Radim Kukelka: „Tato vzdělávací akce rozhodně nebyla nudnou nalejvárnou plnou prezentací a pouček. Šlo o vzájemné sdílení zkušeností, zkoušení nových přístupů a hledání podnětů a postupů pro práci jak s členskou základnou, tak i s komunikací s nečleny. Lehce jsme se dotkli i tématu benefity a jejich vyjednávání do kolektivní smlouvy. Lektorem byl Vojtěch Burda, kterému patří velké díky za to, že se seminář vedl v duchu kolektivní debaty.“
Milan Kramár: „Seminář měl dvě části. Kolega Vojta Burda v první části přednášky hovořil o metodách náboru nejen v ČR, ale i v zahraničí, a v druhé části jsme měli za úkol po rozdělení na pracovní skupiny vypracovat a odprezentovat stínový projekt, který měl propagovat úsilí odborů v péči o zaměstnance, a tím motivovat nové členy k tomu do odborů vstoupit. V třetí části jsme se v diskusi shodli, že alfou i omegou je osobní kontakt, znalost toho, co lidi trápí, mít tzv. zmapované prostředí, v jakém se pohybujeme, ve smyslu vědět, s kým pracujeme, kdo jsou naši kolegové a jaký mají k odborům vztah. Universální návod neexistuje, je třeba citlivé naslouchat potřebám a umět pružně reagovat na podněty. A hlavně věřit tomu, co děláme. Problematika metodiky náboru je opravdu košatá. Ve FN Ostrava jsou výsledky vidět. Významná část zaměstnanců jsou členy odborové organizace a další vstupují. To je důvod k optimismu. Takže nové výzvy nejen při náboru dalších členů vítáme. A role odborů je v utváření podmínek pro zaměstnance a pacienty nezastupitelná, je tím pádem v zájmu nás všech, aby byly odbory živé, funkční. Bez nových členů to nepůjde. A bez odborů už vůbec ne.“
Díky semináři se vytvořil tým a já, jako předsedkyně, můžu s kolegy spolupracovat, předávat jim informace, které šíří dál. Když potřebuji, můžu je oslovit a požádat i o pomoc v rámci akcí ZO. Moje doporučení je: rozšiřujte tým lidí kolem vás o ty, kteří jsou ochotni se jakkoliv zapojit do činnosti odborů. Mít takovou aktivní osobu na každém pracovišti je výhra. Pomůže vám i s oslovováním nových zaměstnanců a získáváním jich do odborů.
Držím palce nám všem, ať se to daří.
Foto autorka
