Úprava pracovní doby při péči o dítě

Po rodičovské dovolené budu nastupovat zpět do práce, kde jsem před narozením dcery pracovala jako pracovnice v sociálních službách. Jsem samoživitelka a potřebovala bych chodit do práce pouze na denní směny. Když požádám zaměstnavatele, je mi povinen vyhovět a zařadit mě jenom na denní směny? M.O., Ostrava

Na uvedenou otázku odpovídá ust. § 241 zákoníku práce. Pokud zaměstnankyně pečující o dítě mladší než 15 let požádá o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen její žádosti vyhovět, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Podstata jiné vhodné úpravy stanovené týdenní pracovní doby může spočívat v tom, že si zaměstnanec se zaměstnavatelem dohodnou individuální rozvrh pracovní doby (například jiný začátek nebo konec směn, než mají ostatní zaměstnanci, různou délku směn v jednotlivých dnech, práci pouze v ranních směnách atd.). Z praktického hlediska lze zaměstnankyni doporučit písemnou formu žádosti a souhlasu zaměstnavatele s ohledem na pozdější možnost prokázání jiné vhodné úpravy pracovní doby v případě pochybností. Zaměstnankyni lze rovněž doporučit uvedení doby, na kterou chce upravit stanovenou týdenní pracovní dobu.

Zaměstnavatel musí žádosti zaměstnankyně vyhovět, ledaže by taková úprava pracovní doby znemožnila, narušila nebo vážně ohrozila řádný provoz (plnění úkolů nebo činnosti) zaměstnavatele. Nemůže se na straně zaměstnavatele jednat o jakékoliv provozní komplikace, ale o skutečně vážné důvody. Zákoník práce vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele blíže nedefinuje. V tom případě je tak třeba vycházet z ustálené judikatury soudů (např. rozsudek Nejvyššího soudu sp. zn. 21 Cdo 1561/2003, 21 Cdo 612/2006 či 21 Cdo 1821/2013). Jestliže by zaměstnavatel úpravu pracovní doby zaměstnankyni pečující o dítě mladší než 15 let odmítl, musí být připraven zdůvodnit a prokázat, v čem tyto vážné provozní důvody spočívaly.

Podobné články

Aktuality 12. 11. 2022 / 21:17

Jednorázový příspěvek na dítě z pohledu daně z příjmu

V současnosti dochází k průběžnému vyplácení jednorázových příspěvků na dítě ve výši 5000 Kč na základě zákona č. 196/2022 Sb., o jednorázovém příspěvku na dítě.

Aktuality 22. 9. 2022 / 13:28

Sjednaný druh práce a jiné úkoly

Pracuji už pět let v sociálních službách jako kuchařka. Vždy jsem pracovala pouze v kuchyni a věnovala jsem se samotnému vaření.

Aktuality 21. 9. 2022 / 13:32

Právo zaměstnance nahlédnout do svého osobního spisu

Zaměstnavatel mi nechce umožnit, abych mohl nahlédnout do svého osobního spisu.

Načíst další
 
Napište nám