Poslední dobou je slovo lídr možná až nadužíváno. Naleznete jej snad v každém druhém článku z oblasti personalistiky. Jak ale souvisí s organizováním? Zásadně! V minulém čísle Bulletinu jsme řešili mapování. Pokud Vám náhodou unikl, doporučuji se k němu vrátit. Právě během mapování totiž můžeme identifikovat ony neformální lídry. Tedy může se jednat i o lídry formální. To je ale dosti vzácná kombinace.
V našem případě by to mohla být třeba staniční sestra, která je zároveň v odborech a má u zaměstnanců i přirozenou autoritu. Třeba už, díky odborům, podřízeným i pomohla (ano, i takové věci se dějí). Častěji se ale setkáte s lídry neformálními. Může to být řadový zaměstnanec, který má respekt u svých kolegů. Vnímají jej jako zkušeného, spolehlivého a, což je velmi důležité, i dobrého ve svém oboru. Mohou se na něj obracet s prosbou o radu. Při setkání si můžete všimnout, že ostatní čekají na jeho názor. Nechají jej mluvit bez skákání do řeči atd. Určitě už jste někoho takového potkali!
A právě takové lidi je nutné zapojit do organizování. Tito jedinci mají opravdový vliv na své kolegyně a kolegy. Pokud oni budou prezentovat odbory, pokud oni budou oslovovat nové zaměstnance, máte velkou šanci být úspěšní.
A ještě jedna důležitá věc! Víte, jaké je základní rozpoznávací znamení lídrů? Mají následovníky. Může se stát, že nám daný člověk není úplně sympatický. Že bychom jej sami neoslovili, protože nám prostě nesedí. To by ale nemělo být rozhodující, pokud splňuje výše uvedené. Až na jednu výjimku. Pokud je daný člověk nechvalně známý třeba pro svou pracovní morálku, profesní nespolehlivost a podobně, určitě pro vás nebude správnou volbou. Takový člověk by vaši odborovou organizaci spíše poškodil.
Už přemýšlíte nad konkrétními lidmi? Možná jich ale osobně moc neznáte. No to se není čemu divit! Zvláště pokud působíte u většího zaměstnavatele. A to nás opět vrací k mapování, které vám s hledáním pomůže. Když budete mít svůj seznam jmen, vyvstanou jiné otázky. Jak je oslovit? Jak je zapojit? No ale o tom zase příště.
Pokud byste rádi probrali situaci s náborem a organizováním u vás, nebo se domluvili na uspořádání vzdělávací akce v této oblasti, která bude odrážet právě vaše potřeby, neváhejte se ozvat. Těším se na spolupráci!
