Odbory o zrušení karenční doby jednaly s předsedou ČSSD Janem Hamáčkem

Jednání o zrušení karenční doby s předsedou ČSSD Janem Hamáčkem se v úterý 27. března zúčastnila předsedkyně OS Dagmar Žitníková, předseda LOK-SČL Martin Engel, předseda Asociace samostatných odborů ČR Bohumír Dufek a ekonomický expert Českomoravské konfederace odborových svazů Martin Fassmann.

Předsedkyně Žitníková připomněla úsilí odborů zrušit karenční dobu a její negativní dopady na zaměstnance, jako je například prodloužení doby léčby pacientů a případné zdravotní komplikace způsobené přecházením „banálních“ onemocnění. Připomněla, že kvůli neukázněným pacientům, kteří zneužívali pracovní neschopnost, není možné kolektivně trestat ostatní nemocné.

Své tvrzení, že případné zneužívání nemůže představovat extrémní problém, opřela o statistiky Ústavu zdravotnických informací a statistiky ČR a prezentovala v časových řadách počty nemocných čerpajících pracovní neschopnost oproti délce pracovní neschopnosti. Ze všech statistik jednoznačně vyplývá, že počty nemocných sice klesly, ale zároveň se prodloužila délka pracovní neschopnosti.

Na statistikách podle jednotlivých diagnóz také prezentovala nemožnost zneužívání karenční doby širokými skupinami nemocných. Karenční dobu nemohou zneužívat lidé postižení úrazy, onkologičtí pacienti, nemocní s chorobami srdce a dýchacího ústrojí a další.

Odborový svaz je jednoznačně pro zrušení karenční doby.

Podobné články

Aktuality 1. 7. 2025 / 17:35

Jiří: s početnými a silnými odbory jedná zaměstnavatel slušněji

Zastupujeme a chráníme zaměstnance. Až se jim něco bude dít, tak bude pozdě vstoupit a chtít narychlo pomoc. Je třeba pracovat dlouhodobě.

Aktuality 30. 6. 2025 / 7:44

Nepovinná prohlídka a zdravotní způsobilost zaměstnance

Od 1. 6. 2025 jsou další posuny v tom, co je potřeba a co není potřeba dodržovat v oblasti pracovnělékařských služeb.

Aktuality 27. 6. 2025 / 10:31

Změny u osobních překážek v práci na straně zaměstnance

Změny v definici okruhu a rozsahu jiných důležitých osobních překážek v práci vstoupily v účinnost k 1. 6. 2025.

Načíst další
 
Napište nám