Dne 30. října 2025 byla ve Sbírce zákonů a mezinárodních smluv zveřejněna vyhláška č. 432/2025 Sb., o stanovení hodnot bodu, výše úhrad hrazených služeb, výše záloh na úhradu hrazených služeb a regulačních omezení pro rok 2026. Úhradová vyhláška zásadně ovlivňuje finanční situaci všech zdravotnických zařízení, a tedy i možnosti zvyšování mezd zaměstnanců.
Připomínáme, že původní návrh úhradové vyhlášky počítal se snížením úhrad nemocnicím o přibližně 2 miliardy korun, lázním se snížením o 1,5 % a pouze s mírným růstem úhrad pro segmenty následné a dlouhodobé péče, zdravotnickou záchrannou službu či dopravní zdravotní služby. Díky aktivnímu vyjednávání a tlaku odborů však došlo ke zvýšení úhrad napříč klíčovými segmenty.
Zde připomínáme zásadní skutečnosti ke změnám v úhradách z důvodové zprávy:
Nemocnice
Došlo ke sjednocování základních sazeb a vytvoření prostoru pro mírné navýšení osobních nákladů. Zdravotnickým zařízením se navíc přesouvá financování lékařské pohotovostní služby ze správy krajů do systému veřejného zdravotního pojištění.
Celkový růst úhrad nemocnic činí 5,5 miliardy Kč.
Následná, dlouhodobá, domácí a sociálně-zdravotní péče
Tyto segmenty získávají podporu formou vyšších jednotkových úhrad i možností navýšení kapacit.
Odhadovaný růst činí přes 4 miliardy Kč, nicméně tempo může být zpomaleno nedostatkem personálu nebo pomalou transformací lůžek.
Lázeňská péče
Úhrady jsou navýšeny o 2 % oproti roku 2025. Očekává se však mírný pokles objemu poskytované péče v návaznosti na trendy posledních let.
***
Úhradová vyhláška vyšla, ale v současné chvíli není dohoda na zvýšení platů a mezd. Odbory se s vládou Petra Fialy na zvýšení platových tarifů pro rok 2026 nedohodly.
Co tedy odborovým organizacím ve zdravotnictví doporučujeme?
- Z důvodů, že mnoho odborových organizací je vázáno termíny kolektivních smluv, doporučujeme zahájit kolektivní vyjednávání s požadavkem zvýšení mezd všech zaměstnanců o jednotnou částku 2200 Kč na zaměstnance.
- V obchodních společnostech žádejte navýšení do základních mezd / mzdových tarifů.
- V příspěvkových organizacích doporučujeme zvýšení prostřednictvím osobního příplatku.
- V žádném případě nedoporučujeme využívat formu zvýšení přes mimořádné odměny, které jsou nenárokové a v dalším roce těžce vymahatelné.
- Do odborových organizací byly zaslány vzory kolektivních smluv, které doporučujeme použít.
- Podporu při vyjednávání našim organizacím poskytnou zaměstnanci svazu.
- Připomínáme, že stále platí dohoda s Ministerstvem zdravotnictví, podle které mohou odborové organizace nechat přepočítat potenciální příjmy svého zařízení, pokud zaměstnavatel tvrdí, že nemá prostředky na zvýšení platů.
- Upozorňujeme, že změny úhradové vyhlášky by byly vázané na změny zákona. A o tom budeme jednat s novou vládou.
- Chceme, aby nová vláda dodržela předvolební sliby a aby byly platy a mzdy zvýšené v průběhu roku 2026 minimálně o 10 %.
- Podrobnosti k úhradám a kolektivnímu vyjednávání, včetně vzorů kolektivních smluv a odkazu na úhradovou vyhlášku, najdou členové odborového svazu v uzavřené části svazového webu (na intranetu) v části „Kolektivní vyjednávání.
A co ostatní zaměstnanci mimo zdravotnictví?
- Za náš svaz a také v rámci ČMKOS budeme s novou vládou jednat o zvýšení platových tarifů pro zaměstnance ve veřejných službách a ve státní správě.
- Peníze na zvýšení platů a potažmo mezd (zvláště v sociálních službách) musejí být zahrnuté ve státním rozpočtu.
Termíny dalších jednání o platech se tedy odvíjí především od toho, zda se vláda Petra Fialy zachová zodpovědně a návrh rozpočtu na rok 2026 předloží.
- Odborový svaz stále prosazuje svůj požadavek zvýšit platy pro zaměstnance v nejnižší tabulce o 13 % a ve všech ostatních o 10 %.
