Kolektivní vyjednávání fúzovaných nemocnic Pardubického kraje probíhalo tentokrát velmi složitě. Původní návrh zaměstnavatele navýšení o garantovaných 5 % (LOK jednal sám za sebe) byl po argumentu, že v Královéhradeckém kraji došlo k navýšení 8,5 % a odchody zaměstnanců vzhledem ke krátké dojezdové vzdálenosti jsou již nyní viditelné, změněn na 8 %.
Další jednání byla velmi složitá a zdlouhavá s ohledem na neustálé argumentace zástupců LOKu týkající se konkrétních úvazků, motivačních bagetů, studijního volna atd. Dokonce se někteří zástupci sami setkali se zaměstnavatelem a jednali, což ostatní členové vyjednávacího týmu považovali bez předchozí dohody za porušení kolegiality týmu. Nově vzniklá Odborová asociace laborantů a pracovníků ve zdravotnictví Nemocnice Pardubického kraje, a. s., (která kritizovala práci tzv. starých odborů a oslovuje zaměstnance, aby přešli k nim), jak uvedl zaměstnavatel, z vlastního podnětu iniciovala samostatné jednání.
Spolu se zástupci jednotlivých odborových organizací našeho odborového svazu se jednání účastnila regionální manažerka OS Ivana Burešová. V přestávkách mezi jednotlivými podanými návrhy a postojem zaměstnavatele si členové vyjednávacího týmu většinu věcí vyříkali, mnohdy i při zvýšení hlasů, což dříve zvykem nebylo. Nakonec jsme se 3. ledna rozešli v dobrém a s pocitem, že jsme pro zaměstnance vyjednali, co bylo možné.
Děkuji všem zástupcům základních organizací našeho svazu za jednání vždy korektní a v rámci kolegiality i morálních zásad týmového jednání.
Považuji za nutné poděkovat také vedení odborového svazu za zřízení skupiny “Orgány svazu“ na WhatsAppu. Zprávy v této skupině jsou rychlé, diskuze probíhá flexibilně a lze toho využít při argumentaci směrem k zaměstnavatelům.
Foto autorka
