Chceme se zeptat, zda správně chápeme, že v roce 2026 by měl zaměstnavatel povinně poskytovat zaměstnancům příspěvek na doplňkové penzijní spoření, pokud jsou zaměstnanci zařazeni do kategorie třetí z důvodu pracovní polohy? Zaměstnavatel nám tvrdí, že takovou povinnost nemá. M. H., Praha
Zaměstnavateli vzniká povinnost zaplatit povinný příspěvek na zaměstnancův produkt spoření na stáří ve výši 4 % z vyměřovacího základu za rozhodné období, jestliže zaměstnanec v rozhodném období odpracoval alespoň 3 směny rizikové práce. Podle § 2 písm. e) zákona č. 324/2025 Sb., o povinném příspěvku na produkty spoření na stáří a o změně souvisejících zákonů (zákon o povinném příspěvku na produkty spoření na stáří), se rizikovou prací rozumí práce, která je podle právních předpisů upravujících ochranu veřejného zdraví zařazena do třetí kategorie pro faktory pracovních podmínek vibrace, zátěž chladem, zátěž teplem nebo celková fyzická zátěž, jde-li o zátěž při dynamické fyzické práci vykonávané velkými svalovými skupinami.
Faktor pracovní poloha ve výčtu uvedena není. Z tohoto důvodu se na zaměstnance zařazené do kategorie třetí výlučně z důvodu pracovní polohy uvedený zákon nevztahuje. Zaměstnavatel tak nemá zákonnou povinnost poskytovat těmto zaměstnancům povinný příspěvek na produkty spoření na stáří.
Zaměstnavatel však může zaměstnancům na produkty spoření na stáří přispívat dobrovolně. V této souvislosti se otevírá prostor pro odborovou organizaci, aby v rámci kolektivního vyjednávání vyjednala závazek zaměstnavatele k poskytování těchto příspěvků, případně i jejich výši.
