Některá kolektivní vyjednávání trvají delší dobu, ale nakonec společně se zaměstnavatelem dojdeme k cíli. Máme dojednanou a podepsanou kolektivní smlouvu v Senevidě Beta, Delta a Zeta. Možná se ptáte, co je to za společnost, tak malé vysvětlení: Po akvizici sítě SeneCura skupinou Penta Hospitals došlo ke sjednocení značek Alzheimer Home a SeneCura pod nový název Senevida.
Dne 23. února 2026 byla po několika měsících vyjednávání mezi zaměstnavatelem a základními organizacemi Odborového svazu zdravotnictví a sociální péče ČR a odborovou organizací působící u odborového svazu UZO podepsána kolektivní smlouva do 31. 3. 2027. Uzavřená smlouva představuje důležitý rámec jistot pro zaměstnance v době, kdy sektor sociálních služeb čelí personálním výzvám i tlaku na financování.
V kolektivní smlouvě jsou jasně nastavené pracovní podmínky, nároky z pracovního poměru i vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci a mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací. Zaměstnavatel se v ní mimo jiné zavazuje respektovat právo na odborové sdružování a dodržovat zásadu zákazu diskriminace.
Kolektivní smlouva přináší přehledná pravidla pro rozvržení pracovní doby a základní výměry dovolené v délce pěti týdnů pro všechny zaměstnance. Plán dovolených bude zaměstnavatel projednávat s odborovou organizací, což podporuje transparentnost a rovné zacházení. Součástí kolektivní smlouvy je mzdová tabulka jako příloha. Dohoda zároveň obsahuje konkrétní navýšení základních mezd a také upravuje příplatky, které si odborové organizace přinesly z minulé kolektivní smlouvy. Bylo dohodnuto i to, že zaměstnanci mají právo na písemné odůvodnění při snížení nebo odebrání osobního ohodnocení.
Kolektivní smlouva podporuje odborný rozvoj zaměstnanců a zavádí systém ,, Buddy“, kdy bude za zaškolení nového zaměstnance poskytnuta odměna.
Smlouva obsahuje benefity podporující stabilitu zaměstnanců, jako je stravenkový paušál, benefitní karta, která se nabíjí každé kalendářní čtvrtletí, věrnostní odměny podle délky zaměstnání, přičemž se započítává i zaměstnání u právních předchůdců a ve skupině Senevida, SeneCura a Alzheimer Home. Obsahuje také odměnu při odchodu do starobního důchodu podle délky zaměstnání.
Smlouva zdůrazňuje význam bezpečnosti práce. Upravuje projednávání opatření v oblasti BOZP s odbory, účast zástupců odborů při vyšetřování pracovních úrazů, každoroční prověrky BOZP a možnost očkování zaměstnanců na náklady zaměstnavatele.
Kolektivní smlouva detailně vymezuje postavení odborové organizace, včetně práva na informace o ekonomické situaci zaměstnavatele, projednávání organizačních změn, souhlasu s vydáním či změnou pracovního řádu a ochrany členů odborového orgánu.
Uzavření kolektivní smlouvy přichází po období vlastnických a organizačních změn souvisejících se začleněním do skupiny Penta Hospitals a sjednocením značek pod název Senevida. V tomto kontextu má smlouva nejen mzdový, ale i stabilizační význam. Přináší jasná a transparentní pravidla, posiluje informovanost zaměstnanců a potvrzuje roli sociálního dialogu jako důležité součásti fungování zařízení. Smluvní strany se zároveň dohodly na pravidelné kontrole plnění kolektivní smlouvy v polovině její účinnosti.
Po několika měsících intenzivního vyjednání tak mají zaměstnanci Senevida Beta, Delta a Zeta jasně definované podmínky práce na následující dva roky. V prostředí sociálních služeb, kde je personální stabilita zásadní pro kvalitu péče o klienty, představuje uzavřená kolektivní smlouva důležitý krok k dlouhodobé stabilitě a předvídatelnosti pracovních podmínek.
Velké poděkování si zaslouží Zuzana Dufalová za veškerou práci na kolektivní smlouvě, Štěpánka Desortová a Ivana Břeňková za vedení kolektivního vyjednávání a obě předsedkyně našich odborových organizací Radka Pechalová a Eva Semerádová. Poděkování patří i odborářům z odborového svazu UZO a jeho zaměstnancům.
Foto Ivana Břeňková
