Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí se poskytuje jako kompenzace při výkonu práce ve ztíženém pracovním prostředí, tedy prostředí, ve kterém je výkon práce spojen s mimořádnými obtížemi vyplývajícími z vystavení účinkům ztěžujícího vlivu a z opatření k jejich snížení nebo odstranění. Ztěžující vlivy jsou blíže vymezeny v nařízení vlády č. 443/2024 Sb., o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí.
Výše tohoto příplatku se liší u zaměstnanců pobírajících mzdu a u zaměstnanců pobírajících plat.
Zaměstnanci odměňovaní mzdou (podnikatelské subjekty) – § 117 zákoníku práce
Za dobu práce ve ztíženém pracovním prostředí přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek. Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí činí nejméně 10 % minimální mzdy. Vymezení ztíženého pracovního prostředí pro účely odměňování, výši příplatku a podmínky pro jeho poskytování stanoví vláda nařízením.
Podle § 3 nařízení vlády č. 443/2024 Sb. se tento příplatek poskytuje za každý ztěžující vliv.
Zaměstnanci odměňovaní platem (nepodnikatelské subjekty) – § 128 zákoníku práce
Zaměstnanci přísluší za práci ve ztíženém pracovním prostředí příplatek v rozpětí 5 % až 15 % měsíční minimální mzdy. Rozpětí výše příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí vyhlašuje Ministerstvo práce a sociálních věcí pro následující kalendářní rok ve Sbírce zákonů a mezinárodních smluv sdělením do 30. září.
Sdělením Ministerstva práce a sociálních věcí č. 356/2025 Sb., o vyhlášení minimální mzdy, nejnižších úrovní zaručeného platu a rozpětí výše příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí pro rok 2026, bylo stanoveno rozpětí výše příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí 1120 Kč až 3360 Kč měsíčně.
