Potřebně zvětší flexibilitu trhu práce, teď bude pružnější – dozvíte se v médiích o připravované novele zákoníku práce, která má změnit definici závislé práce. Odbory s touto změnou ostře nesouhlasí a udělají vše pro to, aby v novele zákoníku práce nebyla. Jejich důvody jsou velice závažné.
Jak zdůrazňuje Českomoravská konfederace odborových svazů (ČMKOS), vláda chystá změnu zákoníku práce, která může usnadnit nahrazování zaměstnanců lidmi na IČO.
Co to v praxi znamená?
♦ Na papíře budete podnikatelem.
♦ Ve skutečnosti budete dál pracovat pro stejného zaměstnavatele, plnit úkoly a budete závislí na tom, zda vám přidělí další práci.
♦ Zadavatel ušetří.
♦ Vy přijdete o jistoty.
O co konkrétně přijdete?
♦ Přijdete o placenou dovolenou.
♦ Přijdete o náhradu mzdy při nemoci.
♦ Přijdete o příplatky.
♦ Přijdete o výpovědní dobu.
♦ Přijdete o odstupné.
♦ Přijdete o zajištění BOZP a ochranu při pracovním úrazu.
♦ Přijdete o jistotu, že za svou práci dostanete alespoň minimální mzdu.
♦ Přijdete o zaměstnanecké benefity, například příspěvky zaměstnavatele na penzijní připojištění, závodní stravování a další.
Podle Odborového svazu zdravotnictví a sociální péče ČR může mít změna definice závislé práce velmi závažné dopady na zaměstnance zejména v sociálních službách a zdravotnictví, kde by mohla ohrozit desetitisíce pracovních míst v jejich současné podobě.
Odborový svaz připomíná, že argument, že práce na IČO může znamenat vyšší příjem, je velice ošidný. Ano, částka na faktuře může být vyšší. To ale neznamená, že člověku více peněz zůstane. Z těchto prostředků je potřeba uhradit zdravotní a sociální pojištění, případně nemocenské pojištění, zajistit si vlastní rezervy na dobu pracovní neschopnosti, péči o nemocné dítě nebo jiného člena rodiny, zaplatit účetnictví a počítat také s obdobími, kdy nebude žádná práce.
Podobný model funguje například u pečujících v Německu nebo Rakousku. Tam je však zpravidla využíván nejčastěji v individuální péči a za odlišných podmínek.
Odbory se obávají především plošného rozšíření tohoto modelu v České republice, které by mohlo vést k postupnému nahrazování zaměstnaneckých poměrů prací na IČO i tam, kde dnes existují standardní pracovněprávní vztahy.
Podrobné vysvětlení, jaký by byl konkrétní dopad na zaměstnance a proč mají odbory z navrhované změny vážné obavy, přináší brožura ČMKOS, kterou najdete níže jako soubor ke stažení a také ZDE.
