Výbor sekce lázeňství nyní pracuje v tomto složení: Libuše Pavlíková – Státní léčebné lázně Janské lázně, Alena Langfellnerová – Lázně Teplice v Čechách, Petr Voborský – Slatinné lázně Aurora Třeboň a Hana Sobotková – Františkovy Lázně Aquaforum. Řídící sekce je Libuše Pavlíková. Garantem sekce za výkonnou radu OS je místopředseda odborového svazu Lubomír Francl.
Výbor sekce lázeňství se v uplynulém období scházel zpravidla dvakrát ročně, dle potřeby také formou on-line jednání. Hlavní náplní jeho činnosti je vzájemná výměna informací o kolektivním vyjednávání, navyšování mezd, uzavírání kolektivních smluv, sjednaných zaměstnaneckých benefitech a sdílení dalších zkušeností mezi jednotlivými lázeňskými zařízeními.
V průběhu sledovaného období prošel výbor sekce lázeňství personálními změnami, zejména z důvodu odchodu členů do důchodu, ze zdravotních důvodů nebo ukončení členství.
Pozvánky na jednání sekce jsou zasílány všem odborovým organizacím z lázeňských zařízení s cílem podpořit jejich aktivní zapojení do činnosti sekce. Komplikací však zůstávají neaktuální kontaktní údaje v programu evidence členů Trewis, které znesnadňují komunikaci s některými organizacemi. Pro operativní komunikaci si proto členové výboru zřídili skupinu v aplikaci WhatsApp, která se osvědčila při řešení aktuálních problémů i sdílení zkušeností.
V sekci jsou v souladu se statutem sekce schváleným výkonnou radou zastoupeny všechny odborové organizace působící v lázeňství. Jedná se celkem o 18 odborových organizací. Aktivně se do činnosti sekce v průběhu uplynulého období zapojovali zástupci odborových organizací z Janských Lázní, Třeboně, Bohdanče, Teplic v Čechách, Luhačovic, Bludova, Mariánských Lázní, Františkových Lázní a Karlových Varů.
Významnou událostí sledovaného období bylo také založení nové odborové organizace v hotelu Pawlik Aquaforum ve Františkových Lázních. Impulzem k jejímu vzniku byla nespokojenost zaměstnanců s rozhodnutím zaměstnavatele zpoplatnit parkování zaměstnancům, čímž došlo k omezení jednoho z mála poskytovaných benefitů.
Vznik nové odborové organizace byl především výsledkem odhodlání a vytrvalosti Hany Sobotkové. Nová odborová organizace vznikla s cílem hájit práva zaměstnanců, zlepšovat jejich pracovní podmínky a posilovat sociální dialog se zaměstnavatelem. Její vznik zároveň potvrdil, že tam, kde je vůle, lze i ve složitých podmínkách úspěšně založit odborovou organizaci. Důležitou roli v tomto procesu sehrála také podpora regionálního manažera Václava Matouška a vedení odborového svazu.
Situace v lázeňství se v jednotlivých regionech liší, společnými problémy však zůstávají nedostatek kvalifikovaných pracovníků, omezená konkurenceschopnost v odměňování vůči nemocnicím a dalším sektorům, pokles zahraniční klientely a zkracování délky pobytů. Pandemie i následný vývoj cestovního ruchu ukázaly zranitelnost lázeňských zařízení, zejména těch závislých na zahraničních samoplátcích. Přesto se většině lázní podařilo udržet převážně českou klientelu a lázně nadále zůstávají významnými zaměstnavateli v regionech.
Problémem je úbytek pacientů, jejichž léčba je hrazená z veřejného zdravotního pojištění. Tito pacienti v lázních pobývají delší dobu, zatímco samoplátci využívají především krátkodobé wellness pobyty. Lázeňská zařízení tak čelí silné konkurenci hotelů a wellness provozů nabízejících obdobné služby.
Ve většině zařízení se podařilo uzavřít kolektivní smlouvy a vyjednat růst mezd, jehož výše se liší podle ekonomické situace jednotlivých zaměstnavatelů. Změny ve fungování FKSP od roku 2024 vedly k omezení některých zaměstnaneckých benefitů, přesto se odborovým organizacím daří zachovávat alespoň část sjednaných výhod. To se však týká pouze menší části organizací, neboť většina lázeňských zařízení působí jako soukromé obchodní společnosti.
Nadále přetrvává nedostatek kvalifikovaných pracovníků, přičemž lázně jsou často odkázány na zaměstnance z širšího okolí. Problémem je také fluktuace zaměstnanců, která se promítá i do stavu členské základny odborových organizací. Situaci sice částečně zmírňují náborové příspěvky poskytované zaměstnavateli, které se pohybují v řádech desetitisíců korun, u lékařských profesí i statisíců korun, přesto se většina zařízení s nedostatkem pracovníků stále potýká.
Úkolem sekce pro další období je oslovit co nejširší okruh lázeňských zařízení s cílem aktivně je zapojit do činnosti sekce. Současně je nezbytné doplnit výbor sekce, ve kterém zůstává jedno místo neobsazené.
Členové sekce se shodli, že je nezbytné nadále podporovat rozvoj lázeňství, zlepšovat pracovní podmínky zaměstnanců, sdílet zkušenosti z kolektivního vyjednávání a posilovat spolupráci mezi odborovými organizacemi. Zároveň podpořili záměr uspořádat za podpory vedení odborového svazu odbornou konferenci věnovanou aktuálním otázkám lázeňství.
Libuše PAVLÍKOVÁ, řídící sekce