Výbor sekce lázeňství pracuje v tomto složení: Libuše Pavlíková – Státní léčebné lázně Janské Lázně, s. p., Alena Langefellnerová – Lázně Teplice v Čechách, Václav Mrkvička – Lázně Luhačovice, Petr Voborský – Lázně Aurora v Třeboni. Řídící sekce je Libuše Pavlíková. Garantem sekce za výkonnou radu OS se stal místopředseda Mgr. Lubomír Francl. Jana Pavlíková z Léčebných lázní Bohdaneč již v práci ve výboru sekce nepokračuje.
Společná jednání se zaměřují na navyšování mezd, uzavírání kolektivních smluv. Kolektivní vyjednávání v některých zařízeních nebylo jednoduché, někteří zaměstnavatelé nechtěli přistoupit k navyšování mezd v takové výši, jakou jim úhradová vyhláška nabízela.
Situace v lázních se liší od lokality. Pandemie prokázala, že lázeňská zařízení nejsou schopná konkurovat v ceně mezd jiným sektorům a ani nemocnicím, nicméně se lázním podařilo i přes problémy s pandemií udržet klientelu. Většinou se jedná o české pacienty, zahraniční klientela, v souvislosti s válkou na Ukrajině a krizí, má mizivé zastoupení. Odrazilo se to na obložnosti těch lázní, které byly závislé převážně na samoplátecké zahraniční klientele.
Lázně jsou významní zaměstnavatelé v mnoha regionech. V některých regionech jsou lázně jedinou možností, kde lidé najdou práci. Kvalifikovaných lidí ale není nadbytek. Lázně jsou odkázány na zaměstnance z širokého okolí.
V Janských Lázních se zaměstnavatel snaží podpořit zaměstnance příspěvkem na dojíždění. V roce 2024 s úpravou podmínek fungování FKSP došlo k výraznému omezení benefitů. Jedním ze zachovaných benefitů jsou dva dny sick days. Lázně se dlouhou dobu potýkaly s nedostatkem pracovníků. Co se týče lékařských profesí, tak se podařilo situaci stabilizovat. Možná k tomu přispěly nemalé náborové příspěvky, ovšem sehnat kvalifikovaného kuchaře se i přes nabízený náborový příspěvek moc nedaří. Kolektivní smlouva je uzavřena na čtyři roky, v případě navyšování mezd se otvírají nová jednání. Od 1. 1. 2024 byly navýšeny mzdy všem zaměstnancům o 5 %. To se netýkalo lékařů, těm bylo přidáno ve výši dle dohody uzavřené s Ministerstvem zdravotnictví.
V lázních Aurora v Třeboni je kolektivní smlouva uzavřená, podařilo se vyjednat navýšení mezd ve výši 5 % všem zaměstnancům, včetně lékařů. Nemají náborové příspěvky, vzhledem k lokalitě nemají takový nedostatek pracovníků. V lázních v Třeboni si se zaměstnavatelem dohodli mnohé benefity, které zaměstnanci ve velké míře využívají, finanční odměny mají ve formě odměn jak na Vánoce, tak i na dovolenou, mají možnost čerpat volno v rámci zdravotního volna (50 % průměrné mzdy). Mají úzkou spolupráci s lázněmi „Berta“ v Třeboni.
V Léčebných lázních Bohdaneč je kolektivní smlouva uzavřená a dohodli se zaměstnavatelem na navýšení mezd od 1. 3. 2023 všem zaměstnancům o 10 %. Lázně rozvíjejí komerční provoz, který nabízí výhody ve stravování, ubytování a další výhody. Paní Jana Pavlíková již nemá zájem pracovat ve výboru sekce lázeňství. Částečně se u nich změnil výbor ZO a je možné, že z nově vzniklého výboru se doplní další člen výboru sekce lázeňství. Vzhledem k tomu, že nový výbor se ještě se seznamuje s povinnostmi, řeší rejstříkový soud, tak na posledním jednání zástupci ZO chyběli.
V Lázních Teplice v Čechách je kolektivní smlouva uzavřená a od dubna 2024 došlo k navýšení mezd v rozmezí 7-10 % pro všechny zaměstnance. Dokud dětské lázně neměly klienty, byly některé budovy využity pro uprchlíky z Ukrajiny. Lázně se také se potýkají s krátkodobými pobyty. Lázeňský dům Beethoven prošel rozsáhlou rekonstrukcí a od 1. 4. 2024 je nově otevřený. Císařské lázně byly na měsíc uzavřeny. Zaměstnanci mají sociální fond, benefity jim byly v podstatě zachovány. V prosinci je jim vyplácena jedna mzda navíc.
Za Lázně Luhačovice se Václav Mrkvička z pracovních důvodů připojoval on-line. Kolektivní smlouvu mají uzavřenou, došlo k navýšení mezd ve výši 5 % do tarifní mzdy, nízkopříjmovým zaměstnancům bylo přiznáno navýšení ve výši 1200 Kč. Kuchaři a zdravotníci mají smluvní mzdy. Benefity čerpají ze sociálního fondu, nepeněžité bonusy mají v Cafeterii, nemají sick days, jsou jim vypláceny pololetní odměny.
V Mariánských Lázních je kolektivní smlouva uzavřena. Od 1. 4. bylo přidáno 5 %, zaměstnanci mohou čerpat tři dny sick days, týdenní pracovní doba je pro všechny zaměstnance 37,5 dne. Odborová organizace se snaží navýšit délku dovolené na 5 týdnů, v současné době mají pouze 4 týdny ze zákona.
Nejsložitější situace je v Karlových Varech, kde fungují pouze jako ambulance a okolní zařízení jim konkurují s wellness nabídkami. Velmi se krátí celková délka pobytů, klienti zůstávají v lázních a hotelích kratší dobu. Převažují krátkodobé pobyty v rozsahu 3-4 dnů. Od 1. 1. 2023 nedošlo k navýšení mezd. Odborová organizace má nový výbor a mají před sebou hodně práce, co se týká roku 2024, zatím informace nemáme.
Složitá situace byla v těch lázeňských zařízeních, která jsou v soukromém vlastnictví – ztráta benefitů. Odměňování zaměstnanců se v lázních částečně odvíjí od výše úhrad ze zdravotního pojištění.
V roce 2024 se sekce sešla v únoru, další jednání máme naplánované na září.
Na únorovém jednání sekce jsme došli k závěru, že je potřeba lázeňství podporovat a vzájemně se podělit o zkušenosti, náměty na benefity, kolektivní vyjednávání a jak je důležitá spolupráce s vedením svazu. Na jednání padl návrh na možnost uspořádat konferenci v rámci rezortu lázeňství, kterou bychom chtěli uskutečnit za pomoci vedení odborového svazu.
Děkujeme všem za spolupráci a přejeme hodně pracovních a osobních úspěchů.
Libuše PAVLÍKOVÁ, řídící sekce
