Dne 15. července 2026 se sešel výbor sekce pracovníků hygienické služby s ministrem zdravotnictví Adamem Vojtěchem. Při té příležitosti jsme podali informace o tom, co nám sdělili zaměstnanci krajských hygienických stanic v dotazníku zabývajícím se spokojeností zaměstnanců.
Na položené otázky odpovědělo 223 respondentů.
- Nejvíce odpovědí přišlo z pozice vyššího rady (25 %), rady (25 %), odborných referentů (21 %), dále vedoucích oddělení (12 %), odborných radů (4 %), ředitelů odborů (3 %) a ostatních úředníků.
- Nejvíce respondentů bylo ve věku 51-60 let (38 %), 41-50 let (27 %), 31-40 let (18 %).
- Nejvíce odpovídajících pracuje na KHS v rozmezí od 6 do 15 let (24 %) a někteří dokonce nad 32 let (22 %).
- Více než polovina respondentů odpověděla, že je zaměstnanců na jednotlivých úsecích dostatek, ale podobný počet uvedl, že je zaměstnanců nedostatek a jejich počet se snižuje.
- Většina respondentů (60 %) vidí současný stav počtu zaměstnanců jako vyhovující a vykonává práci, kterou vykonávat chce.
- Potěšující je, že většina zaměstnanců neuvažuje o změně zaměstnání, i když jsou po vykonané práci vyčerpaní.
- Podmínky v práci a personální politika byly označeny jako ve škole známkou 2,5.
- Nadpoloviční většina zaměstnanců negativně hodnotí platové ohodnocení vykonávané práce, 90 % je nespokojeno s výší přiznaného platového tarifu.
- Alarmující je, že se úředníkům poskytuje doplatek do stanovené výše zaručeného platu. U většiny úředníků je přiznán k platovému tarifu osobní příplatek v rozmezí 2-5 tisíc Kč.
- 90 % respondentů navrhuje zvýšení platu ve složce platového tarifu.
Velmi zajímavé byly komentáře, které zaměstnanci uvedli k jednotlivým otázkám.
- Práci vykonávají rádi, ale je špatně ohodnocena.
- Novým zaměstnancům je často přiznán vyšší plat, což je pro srdcaře hygieniky demotivující a vede k napjatým mezilidským vztahům.
- Důležitost práce hygienické služby není zveřejňována, práce není atraktivní a přitom o důležitosti ochrany veřejného zdraví není v odborných kruzích pochybností.
- Připravovaná centralizace se musí dobře připravit, projednat.
- Neměla by se rušit územní pracoviště.
- Měla by se snížit administrativní zátěž.
Dotazníkové šetření potvrdilo, na co odborový svaz dlouhodobě naléhavě upozorňuje.
Finanční situace orgánu ochrany veřejného zdraví i podpora ze strany vlád v průběhu desetiletí jsou tristní. Dospělo to tak daleko, že zaměstnancům s vysokoškolským vzděláním se poskytují doplatky do stanoveného zaručeného platu. Chybí prostředky na provoz. Zaměstnanci nejsou kvůli nedostatku peněz vysíláni na potřebná školení.
Kdy se bude situace řešit? Až nastane kritická situace? To bude pozdě!
