Dne 12. listopadu 2025 se v Léčebných lázních Jáchymov konalo další kolo kolektivního vyjednávání za účasti vedení společnosti, zástupců odborové organizace a zástupců Odborového svazu zdravotnictví a sociální péče ČR, včetně předsedkyně Dagmar Žitníkové. Přestože se jednání věnovalo několika bodům, ukázalo se, že sociální dialog v podniku vázne a zásadní spory se dále prohlubují.
Odborová organizace předložila již v předchozím kole požadavek na zvýšení základních mezd všech zaměstnanců o 2500 Kč. Tento návrh odbory nyní upřesnily s požadavkem, aby navýšení platilo od 1. ledna 2026.
Zástupci zaměstnavatele však oznámili, že nemají svolení majitele ke zvýšení tarifních mezd. Zaměstnavatel jako vstřícný krok navrhuje, že od 1. 1. 2026 zvýší mzdy zaměstnancům, kteří se dostanou pod úroveň minimální mzdy. Místo zvýšení mezd dalším zaměstnancům navrhují zcela nový koncept – bonusový systém, který by měl od července 2026 nahradit navrhované navýšení. Základ nového způsobu má tvořit systém klientských recenzí, sbíraných pomocí QR kódů rozmístěných v zařízení. Zaměstnavatel ve vztahu k současně nastaveným pravidlům deklaroval, že stávající mzdy i prémie zůstanou beze změny a nový „bonusový systém“ bude nad rámec dosavadního odměňování.
Odborová organizace k návrhu vznesla řadu zásadních výhrad:
- Recenze nejsou ověřitelné, mohou být falešné nebo vznikat v důsledku okolností, které zaměstnanec nemůže ovlivnit.
- Systém popírá odpovědnost vedoucích pracovníků, kteří mají hodnocení zaměstnanců ve své působnosti.
- Klientela lázní tvoří převážně starší lidé, kteří QR kódy často nepoužívají.
- V návrhu jsou uvedeny profese (například THP), které nemají přímý kontakt s klienty, a tedy nemohou být objektivně hodnoceny.
- Zdravotníci, o kterých hovořil ředitel jako o klíčové skupině pro recenze, v systému zcela chybí.
- Samotný zaměstnavatel následně přiznal, že systém je neúplný a bude se dopracovávat ještě do poloviny roku 2026.
Odbory proto návrh jednoznačně odmítly jako nefunkční, neobjektivní a odporující principům spravedlivého odměňování. Zaměstnavateli nelze vystavit bianko šek s termínem účinnosti za půl roku.
Druhým zásadním problémem je odmítnutí zaměstnavatele provádět srážky členských odborových příspěvků, přestože tato praxe byla v podniku běžná mnoho let a nikdy nebyla předmětem sporu. Zaměstnavatel krok zdůvodňuje outsourcingem mzdové agendy a souvisejícími náklady. Odbory takové odůvodnění odmítají jako nerelevantní – zaměstnavatel provádí zaměstnancům mnoho jiných srážek a technicky jde o bagatelní úkon.
Předsedkyně odborového svazu Bc. Dagmar Žitníková zdůraznila, že srážky příspěvků jsou základním pilířem sociálního dialogu a odmítnutí jejich provádění znamená zhoršování podmínek pro činnost odborů.
Odbory vyzvaly zaměstnavatele, aby rozhodnutí přehodnotil; pokud nebude možné zahrnout srážky do kolektivní smlouvy, lze je řešit samostatnou dohodou. Během jednání vyvstaly další problémy:
- Nepřesné údaje o počtu zaměstnanců – odbory nesouhlasí s číslem 448, zaměstnavatel navrhl společné fyzické ověření.
- Neplnění termínů z kolektivní smlouvy při poskytování informací.
Odbory shrnuly své stanovisko následovně:
- Trvají na zvýšení základních mezd o 2500 Kč od 1. 1. 2026.
- Bonusový systém odmítají jako nedopracovaný, neověřitelný a nevhodný pro lázeňské zařízení.
- Požadují obnovení srážek členských příspěvků, které jsou nezbytné pro činnost odborové organizace.
Protože nebyla nalezena shoda nad návrhem kolektivní smlouvy předložené již 4. srpna 2025 a již dávno uplynula zákonná 60denní lhůta pro její uzavření, navrhují odbory postupovat podle zákona o kolektivním vyjednávání. Odborová strana, pokud nedostane nové vyjádření zaměstnavatele, předloží zaměstnavateli návrh na zprostředkovatele. V závěru výbor odborové organizace sdělil, že se členové budou v nejbližších dnech zabývat otázkou, zda vzhledem k pokračující nedohodě a nefunkčnímu sociálnímu dialogu vyhlásí stávkovou pohotovost.
Další jednání v Léčebných lázních Jáchymov pokračovalo formou e-mailové komunikace.
Odborová organizace navrhla zaměstnavateli zprostředkovatele.
Zaměstnavatel v reakci na jednání zaslal odborové organizaci návrh na zvýšení mezd o 2 %, a od 1. července 2026. K tomuto navýšení zaměstnavatel plánuje zavést již zmíněný bonusový systém.
Odbory návrh odmítly jako nefunkční a nedostatečný, a to i vzhledem k nízkým mzdám v zařízení a nedostatku pracovníků.
Zaměstnavatel sdělil, že i bez platné kolektivní smlouvy zachová vyplácení benefitů a zvláštních příplatků, tak jak je dosud stanoví platná kolektivní smlouva.
Odborová organizace požádala MPSV o stanovení zprostředkovatele a zvažuje vyhlášení stávkové pohotovosti.
Vedení odborového svazu, právníci a regionální manažer Václav Matoušek situaci intenzivně sledují a jsou připraveni odborové organizaci, jejímu výboru, a zvláště předsedkyni Ivetě Soškové pomoci.
