Člověk je bytost žijící mezi tím, co je, a tím, co by mohlo být. Právě v tomto napětí se rodí naděje – vytrvalá síla, která člověka provází i tehdy, kdy se rozum zastaví před zdí, již nelze přelézt. České přísloví „Naděje má hluboké dno“ přesně vystihuje tuto zvláštní vlastnost lidské existence. Naděje se totiž nevzdává snadno. Její kořeny sahají hluboko a i přes neúspěchy, jimiž procházíme, zůstává s námi.
Do nového roku vstupujeme vždy s nadějí, že přinese změny, které budou pro naše členy významné, že ulehčí jejich pracovní podmínky, zlepší jejich postavení a finančně ocení každodenní náročnou práci. Na konci loňského roku byla jmenována nová vláda, a právě k ní dnes vzhlížíme s očekáváním a nadějí na zlepšení. Nechci se vracet k tomu, co učinila vláda předchozí a jak zásadně ovlivnila život našich členů. To je minulost. Nyní je třeba věřit, že předvolební sliby nezůstanou zapomenuty, ale budou skutečně naplňovány.
Uplynulý rok znovu potvrdil, že zdravotnictví a sociální služby patří k nejvíce zatěžovaným oblastem veřejných služeb. Zaměstnanci v těchto oborech jsou denně vystaveni rostoucím nárokům, personálnímu nedostatku i dlouhodobému tlaku na kvalitu a dostupnost péče. Přesto systém často funguje na hraně svých možností, především díky profesionalitě, odpovědnosti a obrovskému nasazení zaměstnanců.
Rok 2025 byl z pohledu odborového svazu rokem intenzivního úsilí o prosazování odpovídajícího financování, spravedlivého odměňování a jasného budoucího směřování péče jak ve zdravotnictví, tak v sociálních službách. Opět se naplno ukázalo, že situace zejména v oblasti sociálních služeb není stabilní ani dlouhodobě udržitelná. Nedostatek pracovníků v přímé péči i sociálních pracovníků, nízké mzdy a platy hluboko pod průměrem národního hospodářství spolu s rostoucími nároky na výkon práce představují vážné riziko pro celý systém. Stárnutí populace tento tlak dále zesiluje a bez systémových změn se bude situace nadále zhoršovat.
Do letošního roku vstupujeme s novými ministry zdravotnictví a práce a sociálních věcí a s jasným očekáváním a opět i s nadějí, že zdravotnictví a sociální služby budou patřit mezi skutečné priority vlády. Odborový svaz dlouhodobě upozorňuje, že bez odpovídajícího financování, důstojného odměňování a zlepšení pracovních podmínek nelze zajistit stabilizaci zaměstnanců ani kvalitu poskytované péče.
Mezi naše klíčové požadavky patří především růst platů a mezd, který bude odpovídat náročnosti vykonávané práce a zabrání dalšímu odlivu zaměstnanců. Stejně důležité je otevřít otázku kariérního postupu a platových stupňů. Při prodlužujícím se věku odchodu do důchodu je nepřijatelné, aby zaměstnanci po desítkách let praxe neměli možnost dalšího profesního růstu. Stabilizaci personálu nelze dosáhnout bez systémových opatření, která budou zaměstnance motivovat v profesi setrvat.
Za zásadní považujeme také otevření diskuse o zaměstnaneckých benefitech, o možnostech dřívějších odchodů do důchodu u fyzicky i psychicky náročných profesí a o dlouhodobé udržitelnosti celého systému. Nedílnou součástí řešení musí být rovněž podpora psychohygieny a prevence syndromu vyhoření, včetně využití moderních technologií a inovativních nástrojů, které mohou zaměstnancům pomoci zvládat dlouhodobou zátěž.
Odborový svaz se zároveň hlásí k odpovědnosti za systém péče jako celek. I nadále jsme připraveni aktivně vstupovat do debat o financování zdravotnictví a sociálních služeb. Klíčovou roli v tomto procesu hraje sociální dialog, ať už na úrovni tripartity, nebo v pracovních týmech jednotlivých resortů.
Naší vizí pro letošní rok je být silným a konstruktivním partnerem při hledání řešení. Chceme hájit zájmy zaměstnanců, posilovat jejich postavení a zároveň přispívat k tomu, aby zdravotnictví a sociální služby byly stabilní, dostupné a kvalitní i do budoucna.
V letošním roce nás čekají dvě významné odborové události. V dubnu se uskuteční sjezd Českomoravské konfederace odborových svazů, na kterém bude hodnocena dosavadní činnost a proběhne volba nového vedení. V listopadu nás pak čeká náš vlastní sjezd, kde budeme hodnotit uplynulé období, schvalovat změny vnitřních dokumentů a volit vedení odborového svazu na další čtyři roky.
Přejme si proto společně, aby rok 2026 byl rokem naplněných nadějí a očekávání, aby vše dopadlo tak, jak má, a bylo to přijatelné pro nás všechny. Jsem odjakživa optimistka, a proto věřím, že naděje, kterou nosím v sobě, se naplní a že to bude ku prospěchu všech pacientů, zaměstnanců ve zdravotnictví, klientů i zaměstnanců v sociálních službách. Držme si, společně palce.
Milé kolegyně, milí kolegové, přeji vám jménem celého vedení odborového svazu do nového roku všechno nejlepší, především pevné zdraví, štěstí a naději, která se naplní.
