Stejně jako na začátku každého roku dochází i v roce 2026 ke změnám řady právních předpisů v oblasti pracovního práva, odměňování a sociálního zabezpečení zaměstnanců. Účelem tohoto článku je poskytnout čtenářům základní přehled nejvýznamnějších změn, ke kterým v letošním roce dochází.
Minimální mzda a nejnižší úrovně zaručené mzdy
Minimální mzda představuje nejnižší přípustnou výši odměny za práci zaměstnance, který nemá právo na některou z nejnižších úrovní zaručeného platu podle § 112 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce (dále jen „zákoník práce“). Mzda nebo odměna z dohody nesmí být nižší než minimální mzda. Do mzdy nebo odměny z dohody se pro tento účel nezahrnuje mzda za práci přesčas, příplatek za práci ve svátek, za noční práci, za práci ve ztíženém pracovním prostředí, za zvýšenou zátěž zaměstnance ve zdravotnictví a za práci v sobotu a v neděli. V případě, že nedosáhne mzda nebo odměna z dohody minimální mzdy, je zaměstnavatel povinen zaměstnanci poskytnout doplatek.
Minimální mzda pro rok 2026 byla vyhlášena Ministerstvem práce a sociálních věcí sdělením č. 356/2025 Sb., o vyhlášení minimální mzdy, nejnižších úrovní zaručeného platu a rozpětí výše příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí pro rok 2026, publikovaném ve Sbírce zákonů a mezinárodních smluv (dále jen „ve Sbírce zákonů“) dne 24. září 2025.
- Pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin týdně činí v roce 2026 měsíční minimální mzda 22 400 Kč a hodinová mzda činí 134,40 Kč. Při jiné délce stanovené týdenní pracovní doby než 40 hodin se hodinová minimální mzda zvyšuje úměrně zkrácení týdenní pracovní doby.
- V roce 2025 činila měsíční minimální mzda 20 800 Kč a hodinová minimální mzda 124,40 Kč. Měsíční minimální mzda se tedy v roce 2026 oproti roku 2025 zvýšila o 1600 Kč a hodinová minimální mzda o 10,00 Kč.
Zaručený plat
Zaručeným platem je podle § 112 zákoníku práce plat, na který zaměstnanci vzniklo právo podle tohoto zákona, kolektivní smlouvy, vnitřního předpisu nebo platového výměru. Plat nesmí být nižší než příslušná nejnižší měsíční úroveň zaručeného platu. Nejnižší úroveň měsíčního a hodinového zaručeného platu se stanoví ve 4 úrovních tak, aby činila:
- v 1. skupině prací 1násobek minimální mzdy,
- ve 2. skupině prací 1,2násobek minimální mzdy,
- ve 3. skupině prací 1,4násobek minimální mzdy,
- ve 4. skupině prací 1,6násobek minimální mzdy.
Do těchto skupin prací jsou zaměstnanci rozděleni podle náročnosti vykonávaných prací. Ust. § 7 nařízení vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, dále stanoví, že skupiny prací podle § 112 odst. 2 zákoníku práce zahrnují práce zařazené do jednotlivých tříd jiným právním předpisem (nařízením vlády č. 222/2010 Sb., o katalogu prací), a to:
- 1. skupina prací zahrnuje práce v 1. a 2. platové třídě,
- 2. skupina prací zahrnuje práce ve 3. až 5. platové třídě,
- 3. skupina prací zahrnuje práce v 6. až 9. platové třídě,
- 4. skupina prací zahrnuje práce v 10. až 16. platové třídě.
Nejnižší úrovně zaručeného platu
Nejnižší úrovně zaručeného platu vyhlašuje Ministerstvo práce a sociálních věcí pro následující kalendářní rok ve Sbírce zákonů, a to nejpozději do 30. září. Pro rok 2026 byly tyto nejnižší úrovně zaručeného platu vyhlášeny dne 24. září 2025 sdělením č. 356/2025 Sb., o vyhlášení minimální mzdy, nejnižších úrovní zaručeného platu a rozpětí výše příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí pro rok 2026. Pro rok 2026 jsou nejnižší úrovně zaručeného platu pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin uvedeny v následující tabulce:
| Skupina prací | Nejnižší úroveň zaručeného platu | |
| v Kč za hodinu | v Kč za měsíc | |
| 1. | 134,40 | 22 400 |
| 2. | 161,30 | 26 880 |
| 3. | 188,20 | 31 360 |
| 4. | 215,10 | 35 840 |
Zaručený plat chrání zaměstnance před nepřiměřeně nízkým oceněním jejich práce. Tato funkce je zajišťována poskytnutím doplatku. To znamená, že pokud nedosáhne plat bez platu za práci přesčas, příplatku za práci ve svátek, za noční práci, za práci ve ztíženém pracovním prostředí, za zvýšenou zátěž zaměstnance ve zdravotnictví a za práci v sobotu a v neděli příslušné měsíční nejnižší úrovně zaručeného platu, je zaměstnavatel povinen zaměstnanci poskytnout doplatek k platu ve výši rozdílu mezi platem dosaženým v kalendářním měsíci a příslušnou nejnižší úrovní zaručeného platu.
Dohoda o provedení práce (DPP), dohoda o pracovní činnosti (DPČ)
U DPP se mění částka rozhodná pro účast na nemocenském a důchodovém pojištění v daném kalendářním měsíci. Povinná účast na nemocenském pojištění vznikne, pokud bude zúčtován započitatelný příjem aspoň ve výši 25 % průměrné mzdy, a to po zaokrouhlení na celé pětisetkoruny směrem dolů. Průměrná mzda vychází pro tyto účely z § 23b odst. 4 zákona č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti. Výši rozhodné částky pak vyhlašuje Ministerstvo práce a sociálních věcí ve Sbírce zákonů a mezinárodních smluv sdělením (konkrétně sdělením č. 396/2025 Sb., kterým se vyhlašuje výše částky rozhodné pro účast zaměstnanců činných na základě dohody o provedení práce na nemocenském pojištění).
Částka rozhodná pro účast zaměstnanců činných na základě DPP na nemocenském pojištění je od 1. 1. 2026 ve výši 12 000 Kč.
Částka rozhodná pro účast zaměstnanců činných na základě DPČ na nemocenském pojištění zůstává stejná jako v loňském roce, tj. ve výši 4500 Kč.
Cestovní náhrady
V oblasti cestovních náhrad se vyhláškou č. 573/2025 Sb., o změně sazby základní náhrady za používání silničních motorových vozidel a stravného a o stanovení průměrné ceny pohonných hmot pro účely poskytování cestovních náhrad, od 1. 1. 2026 mění sazba základní náhrady za používání silničních motorových vozidel, sazba stravného a průměrná cena pohonných hmot.
Následující tabulka ukazuje výši stravného, které zaměstnavatel poskytne zaměstnanci za každý pracovní den cesty v závislosti na její délce:
| Délka pracovní cesty | Podnikatelský sektor | Nepodnikatelský sektor |
| 5 – 12 hodin | 155 Kč | 155 – 185 Kč |
| Déle než 12 hodin, nejdéle 18 hodin | 236 Kč | 236 – 284 Kč |
| Déle než 18 hodin | 370 Kč | 370 – 442 Kč |
Sazba základní náhrady za 1 km jízdy činí u jednostopých vozidel a tříkolek nejméně 1,60 Kč a u osobních silničních motorových vozidel 5,90 Kč. Výše průměrné ceny za 1 litr pohonné hmoty pak pro rok 2026 činí 34,70 Kč u benzinu automobilového 95 oktanů; 39,00 Kč u benzinu automobilového 98 oktanů; 34,10 Kč u motorové nafty a 7,20 Kč za 1 kilowatthodinu elektřiny.
Sazby základní náhrady se v roce 2026 oproti roku 2025 lehce snižují.
Paušální částka náhrady nákladů za práci při práci na dálku pro rok 2026
Dne 22. prosince 2025 byla ve Sbírce zákonů zveřejněna vyhláška č. 572/2025 Sb., o stanovení výše paušální částky náhrady nákladů při práci na dálku pro rok 2026. Na základě této vyhlášky byla od 1. 1. 2026 stanovena paušální částka náhrady nákladů při práci na dálku pro rok 2026 podle § 190a odst. 1 písm. b) zákoníku práce na částku 4,70 Kč za každou započatou hodinu práce na dálku.
Částka za každou započatou hodinu práce na dálku se v roce 2026 oproti roku 2025 snížila o 0,10 Kč.
Náhrady za pracovní úraz a nemoc z povolání
Od 1. 1. 2026 se na základě nařízení vlády č. 466/2025 Sb., o úpravě náhrady za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti vzniklé pracovním úrazem nebo nemocí z povolání a o úpravě náhrady nákladů na výživu pozůstalých podle pracovněprávních předpisů (nařízení o úpravě náhrady) zvyšuje průměrný výdělek rozhodný pro výpočet náhrady za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti vzniklé pracovním úrazem nebo nemocí z povolání a pro výpočet náhrady nákladů na výživu pozůstalých o 2,6 % a 240 Kč.
Připomínáme, že ke zvýšení výše uvedených náhrad dochází v závislosti na zvýšení důchodů.
Závěrem
Bližší informace k výše uváděným, stejně jako k dalším změnám, lze nalézt v samostatných článcích zaměstnanců a spolupracovníků OS publikovaných v Bulletinu, na internetových stránkách OS, případně na internetových stránkách dotčených státních orgánů.
O dalších případných změnách v oblasti odměňování a sociálního zabezpečení zaměstnanců, k nimž může v průběhu roku 2026 dojít, vás budeme průběžně informovat.
