Krajská rada Plzeňského kraje pracovala po celé čtyřleté období ve stabilním složení. Předsedkyní byla Miroslava Jordánová, místopředsedou Petr Veselý a členy krajské rady Simona Kocová, František Kuneš, Helena Kurcová, Soňa Vytisková a Richard Zach. Po celé volební období jsme úzce spolupracovali s vedením Odborového svazu zdravotnictví a sociální péče ČR, zejména s předsedkyní Bc. Dagmar Žitníkovou, místopředsedkyní Mgr. Janou Hnykovou, vedoucí právního a sociálního oddělení Ing. Ivanou Břeňkovou a regionálním manažerem Bc. Václavem Matouškem. Bez jejich odborné pomoci by se řadu složitých jednání nepodařilo dovést do úspěšného konce.
Krajská rada se scházela pravidelně, převážně v Psychiatrické nemocnici v Dobřanech. Pokud to nebylo možné, využívali jsme prostory základních organizací nebo rodinné zázemí našich členů. Každé jednání bylo zaměřeno na aktuální problémy zdravotnictví a sociálních služeb v našem kraji a na přípravu dalších kroků při jejich řešení.
Rok 2022
Po skončení krajské konference jsme navázali na práci předchozího období. Bylo zřejmé, že zdravotnictví a sociální služby vstupují do nelehkého období poznamenaného nedostatkem zaměstnanců, rostoucí inflací a nespokojeností pracovníků s výší mezd.
Pravidelně jsme zahájili jednání s hejtmanem Plzeňského kraje, vedením Krajského úřadu, ředitelem holdingu Nemocnice Plzeňského kraje i radními pro zdravotnictví a sociální oblast.
Na všech jednáních jsme upozorňovali zejména na nízké mzdy nelékařských zdravotnických pracovníků, zaměstnanců sociálních služeb a pracovníků následné péče.
Na konci roku 2022 jsme od vedení kraje slyšeli příslib desetiprocentního navýšení mezd. Skutečnost však byla podstatně skromnější. Zaměstnanci oprávněně cítili zklamání a bylo zřejmé, že bez soustavného tlaku odborů nebude možné podmínky výrazněji zlepšit.
Současně jsme začali navštěvovat základní organizace a řešit jejich konkrétní problémy. Poskytovali jsme metodickou pomoc při kolektivním vyjednávání, v pracovněprávních sporech i při komunikaci se zaměstnavateli.
Rok 2023
Rok 2023 byl především obdobím každodenní odborové práce. Pravidelně jsme se setkávali s vedením Plzeňského kraje, kde jsme předkládali připomínky ke mzdovým podmínkám zaměstnanců zdravotnictví i sociálních služeb. Upozorňovali jsme na stále větší nedostatek zdravotnického personálu, odchody zkušených zaměstnanců mimo obor a na přetěžování těch, kteří v nemocnicích a sociálních službách zůstávají.
Velkou část práce představovala pomoc základním organizacím při kolektivním vyjednávání. Řešili jsme personální problémy, změny organizačních struktur, pracovněprávní otázky i individuální případy zaměstnanců.
Stále více jsme upozorňovali na rozdílné odměňování jednotlivých nemocnic v rámci holdingu Nemocnice Plzeňského kraje. Nebylo přijatelné, aby zaměstnanci vykonávající stejnou práci měli v jednotlivých nemocnicích rozdílné příplatky.
V sociálních službách jsme opakovaně poukazovali na kritický nedostatek pracovníků, zejména v pobytových a terénních službách. Přestože nároky na zaměstnance neustále rostly, jejich finanční ocenění tomu neodpovídalo.
Rok 2024
Rok 2024 přinesl řadu důležitých jednání. Krajská rada pokračovala v pravidelných schůzkách s vedením Plzeňského kraje, vedením holdingu Nemocnice Plzeňského kraje i řediteli jednotlivých nemocnic. Velkou pozornost jsme věnovali dokumentu Vize nemocnic Plzeňského kraje. Se zájmem jsme si vyslechli plány dalšího rozvoje nemocnic, současně jsme však upozorňovali na možná rizika omezování některých oddělení, zhoršování dostupnosti zdravotní péče i problémy s financováním jednotlivých zařízení.
Jedním z nejnáročnějších témat byla situace v zařízení Panorama Tachov. Špatné pracovní vztahy, personální problémy i napjatá atmosféra zaměstnance dlouhodobě zatěžovaly. Díky intenzivním jednáním odborového svazu, vedení kraje i zaměstnavatele se podařilo situaci stabilizovat a přijmout opatření, která by měla zabránit opakování podobných problémů.
V tomto roce jsme se také intenzivně věnovali náboru nových členů, protože stejně jako v celé republice dochází k poklesu členské základny. Navštěvovali jsme základní organizace a snažili se vysvětlovat význam odborové práce zejména mladším zaměstnancům.
Rok 2025
Rok 2025 lze označit za rok náročného, ale úspěšného kolektivního vyjednávání. Po mnoha měsících jednání se podařilo prosadit navýšení zvláštního ohodnocení (SOHZ) o 1400 Kč na pracovní úvazek pro zaměstnance nemocnic Plzeňského kraje, které poskytují akutní péči. Velmi důležité bylo, že obdobné navýšení získaly také nemocnice následné péče, které byly v předchozích letech při přiznání těchto příspěvků opomíjeny.
Významným výsledkem bylo také sjednocení příplatků za noční směny, práci o sobotách, nedělích a svátcích ve všech nemocnicích holdingu. Tím se odstranily dlouholeté rozdíly mezi jednotlivými nemocnicemi.
Po celý rok jsme pokračovali v pravidelných návštěvách základních organizací, pomáhali při kolektivním vyjednávání, účastnili se členských schůzí a poskytovali právní i metodickou pomoc.
Rok 2026
Ani závěr volebního období nebyl jednoduchý. Po krajských volbách bylo nutné navázat spolupráci s novým vedením Plzeňského kraje. Přestože předvolební sliby hovořily o podpoře zdravotnictví a sociálních služeb, realita byla opět složitější.
SOHZ bylo schváleno ve stejné výši jako v roce 2025, avšak zařízení následné péče tentokrát příspěvek neobdržela.
Po dalších dlouhých jednáních se podařilo vyjednat zvýšení mezd o 1000 Kč na pracovní úvazek pro všechny zaměstnance nemocnic kromě lékařů.
Přesto jsme upozorňovali, že situace není uspokojivá. Mzdy nelékařských zdravotnických pracovníků, zaměstnanců následné péče i pracovníků sociálních služeb stále neodpovídají jejich odpovědnosti a náročnosti práce. Rostou provozní náklady nemocnic, snižují se nenárokové složky mezd a mnoho zaměstnanců odchází mimo zdravotnictví.
Práce krajské rady mezi krajskými konferencemi
Činnost krajské rady nespočívala pouze v jednáních s vedením kraje. Pravidelně jsme navštěvovali základní organizace, pomáhali při kolektivním vyjednávání, řešili pracovněprávní problémy, účastnili se výročních členských schůzí a poskytovali metodickou pomoc předsedům odborových organizací.
Spolupracovali jsme s vedením nemocnic i zařízení sociálních služeb a snažili se řešit problémy dříve, než přerostly v otevřené konflikty.
Účast na akcích odborového svazu
Krajská rada se po celé volební období aktivně účastnila života odborového svazu.
Zúčastnili jsme se všech krajských konferencí, porad předsedů krajských rad, republikových konferencí, seminářů a školení pořádaných odborovým svazem.
Naši zástupci se zúčastnili odborného setkání v Itálii a na Slovensku, jednání s předsedou vlády České republiky, pracovních porad vedení svazu i dalších celostátních akcí. Tyto akce byly cenným zdrojem zkušeností a informací, které jsme následně předávali základním organizacím v našem kraji.
Hodnocení volebního období
Uplynulé volební období nebylo jednoduché. Jednali jsme s několika vedeními kraje, řešili rostoucí ekonomické problémy zdravotnictví i sociálních služeb a opakovaně jsme museli obhajovat význam práce zaměstnanců nelékařských profesí. Přesto se podařilo dosáhnout konkrétních výsledků – zvýšení mezd, sjednocení příplatků, lepší spolupráce s vedením kraje i úspěšného řešení řady problémů v jednotlivých organizacích. Na druhou stranu zůstává mnoho úkolů. Nadále nás trápí nedostatek zaměstnanců, stárnutí členské základny, obtížné získávání nových členů, podfinancování sociálních služeb i následné péče a stále nedostatečné společenské ocenění práce našich kolegů.
Závěr
Děkuji všem členům krajské rady za jejich obětavou práci, předsedům základních organizací za každodenní činnost mezi zaměstnanci, vedení Odborového svazu zdravotnictví a sociální péče ČR za odbornou, právní i metodickou pomoc a všem zaměstnancům, kteří odborům zachovávají důvěru.
My máme naši vizi. Nestála nás nic a jde nám ze srdce. Vydržet, vysvětlovat, nosit kůži na trh, nabírat nové členy a nenechat se otrávit. My jsme nadstraniční, je jedno, která strana vede náš kraj. Všichni byli a jsou stejní!
Miroslava JORDÁNOVÁ, předsedkyně krajské rady
