Souběžně s často diskutovanou novelou zákoníku práce (tzv. flexinovelou), která nabude účinnosti dnem 1. června 2025, byla v rámci legislativního procesu schválena i méně nápadná novela nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci. Novela, která byla vyhlášena ve Sbírce zákonů dne 29. 4. 2025 jako nařízení vlády, kterým se mění nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci, přináší určité změny v definici okruhu a rozsahu pracovního volna u osobních překážek v práci na straně zaměstnance.
Co všechno se mění?
- Znemožnění cesty do zaměstnání (týkající se těžce zdravotně postižených zaměstnanců) – nově by důvodem pro znemožnění cesty do zaměstnání vedle povětrnostních vlivů měly být zahrnuty i živelní události a jiné mimořádné události.
- Svatba – došlo ke změně názvu překážky v práci na „uzavření manželství“ a upřesnění podmínek pro čerpání pracovního volna.
- Úmrtí blízké osoby – nebude již nutné prokazovat, že zaměstnanec na pohřbu strávil pouze „nezbytně nutnou dobu“ – volno bude poskytováno v rozsahu celých dnů. V případě úmrtí manžela (partnera), druha, dítěte, vnoučete, rodiče, prarodiče nebo sourozence zaměstnance přibude možnost čerpat doplňkové neplacené volno v rozsahu až pěti dnů.
- Doprovod blízké osoby – byly upřesněny podmínky pro čerpání pracovního volna jednoznačným uvedením „a zpět“, aby bylo jednoznačně stanoveno, že pracovní volno zaměstnanci náleží nejen při doprovodu blízké osoby do zdravotnického zařízení nebo školského poradenského zařízení, ale i při jejím doprovodu zpět.
- Vyhledání nového zaměstnání – nově se bude zohledňovat důvod skončení pracovního poměru.
- Výslovně se také stanoví, že ve všech případech, kdy nařízení vlády hovoří o manželích, rozumí se tím i partneři podle zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, i podle zákona č. 115/2006 Sb., o registrovaném partnerství a o změně některých souvisejících zákonů; obdobně se pod pojmem manželství rozumí i partnerství.
Přijaté změny mohou mít dopad na čerpání pracovního volna při životních událostech, proto je vhodné se s nimi včas seznámit. Bližší podrobnosti o této novele a jejích praktických dopadech přineseme v následujících číslech Bulletinu, kde se budeme podrobněji věnovat jednotlivým změnám.
