Může být zaměstnankyně zařazena do vyššího platového stupně, když se změnily podmínky pro zápočet doby, kdy byla doma s dítětem? K. L., Praha
Od 1. 1. 2025 došlo v rámci novely nařízení vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ke zrušení maximální doby zápočtu v délce 6 let, která se týkala mimo jiné skutečného čerpání mateřské dovolené, další mateřské dovolené nebo rodičovské dovolené nebo trvalé péče o dítě nebo děti nejvýše v rozsahu odpovídajícím délce mateřské dovolené a další mateřské dovolené nebo rodičovské dovolené platné v době této péče podle jiného právního předpisu. Nově je tak tato tzv. náhradní doba plně zhodnotitelná pro účely započitatelné praxe, tzn. bude se do započitatelné praxe započítávat v plném rozsahu.
Na základě této novely a započtení péče o dítě v plném rozsahu může skutečně dojít k posunu dotazované zaměstnankyně do vyššího platového stupně.
