Již jsme informovali o změně ve výpočtu doby praxe pro účely zařazení do platového stupně zaměstnanců ve veřejných službách a správě, tedy o zrušení limitu 6 let při zápočtu tzv. náhradní doby spočívající v péči o dítě. Vzhledem k množství telefonických a e-mailových dotazů našich členů, kteří se obracejí na odborový svaz, zdůrazňujeme následující:
Podle § 4 odst. 1 nařízení vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, zaměstnavatel zařadí zaměstnance do platového stupně příslušné platové třídy podle započitatelné praxe dle § 123 odst. 4 zákoníku práce a míry jejího zápočtu určené podle tohoto nařízení vlády. V plném rozsahu, nejvýše však v celkovém rozsahu 6 let, se do 31. 12. 2024 započetla zaměstnanci doba:
a) skutečného čerpání mateřské dovolené, další mateřské dovolené nebo rodičovské dovolené nebo trvalé péče o dítě nebo děti nejvýše v rozsahu odpovídajícím délce mateřské dovolené a další mateřské dovolené nebo rodičovské dovolené platné v době této péče podle jiného právního předpisu,
b) osobní péče o osobu závislou na péči jiné osoby, je-li závislou osobou nezletilé dítě podle § 120 odst. 3 zákona o sociálních službách.
Obdobnou úpravu obsahoval i § 3 nařízení vlády č. 304/2014 Sb., o platových poměrech státních zaměstnanců.
Od 1. 1. 2025 se tak ruší maximální doba zápočtu výše uvedené tzv. náhradní doby spočívající v péči o dítě v délce 6 let. Tato doba bude nově plně zhodnotitelná pro účely započitatelné praxe, tzn. zaměstnancům ve veřejných službách a správě a státním zaměstnancům se do započitatelné praxe bude započítávat v plném rozsahu.
V plném rozsahu bude nutné výše uvedené doby péče o dítě zahrnout do započitatelné praxe pro určení platového stupně zaměstnance ve veřejných službách a správě a státního zaměstnance nejen u nově přijatých zaměstnanců, ale z důvodu rovného zacházení i u stávajících zaměstnanců.
