Ve Sbírce zákonů České republiky, částka 86, ze dne 26. září 2014, naleznete novelu přinášející navýšení minimální mzdy s účinností od 1. 1. 2015 (nařízení vlády č. 204/2014 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, ve znění pozdějších předpisů).
Novela nařízení vlády č. 567/2006 Sb. přináší zvýšení základní sazby minimální mzdy pro zaměstnance pracujícího na stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin, a to s účinností od 1. 1. 2015:
● hodinovou sazbu minimální mzdy zvyšuje z částky 50,60 Kč na 55 Kč za hodinu.
● měsíční sazbu minimální mzdy zvyšuje z částky 8500 Kč na 9200 Kč za měsíc.
Současně se zvýšením minimální mzdy jsou od 1. 1. 2015 navyšovány také nejnižší úrovně zaručené mzdy. Nejnižší úrovně zaručené mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin jsou odstupňovány podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávaných prací, zařazených do 8 skupin, a činí:
|
Skupiny prací |
Kč / hodina |
v Kč za hodinu |
Kč / měsíc |
v Kč za měsíc |
|
1. |
50,60 |
55,00 |
8500 |
9200 |
|
2. |
55,90 |
60,70 |
9400 |
10 200 |
|
3. |
61,70 |
67,00 |
10 400 |
11 200 |
|
4. |
68,10 |
74,00 |
11 400 |
12 400 |
|
5. |
75,20 |
81,70 |
12 600 |
13 700 |
|
6. |
83,00 |
90,20 |
13 900 |
15 100 |
|
7. |
91,70 |
99,60 |
15 400 |
16 700 |
|
8. |
101,20 |
110,00 |
17 000 |
18 400 |