Kolektivní smlouva ve společnosti SeneCura je dohodnutá – jedna jediná věta, která obsahuje závěr ze série vyjednávání s vedením společnosti. Nebyla to jednoduchá jednání, ale dosáhli jsme společného cíle. Ve společnosti SeneCura působí základní odborové organizace, které jsou pod dvěma odborovými svazy, naším Odborovým svazem zdravotnictví a sociální péče ČR (dále OS) a odborovým svazem Unie zaměstnanců obchodu, logistiky a služeb (dále UZO).
Náš odborový svaz si vzal pod patronaci kolektivní vyjednávání a místopředsedkyně odborového svazu Mgr. Jana Hnyková svolávala jednání, domlouvala termíny jednání a vedla jednání. Na počátku kolektivního vyjednávání jsme se sešli s našimi kolegy z odborového svazu UZO a společně jsme se dohodli, s čím do jednání půjdeme a jaké jsou minimální hranice našeho kolektivního vyjednávání. Náš původní požadavek vzhledem k inflaci bylo navýšení mezd o 20 % u všech zaměstnanců a navýšení čtvrtletních benefitů z 600 Kč na 1000 Kč.
Co se podařilo po několika jednáních, která se konala buď on-line, nebo osobně? Navýšit základní mzdu (tzv. fixní část mzdy) o 10 %, zvýšit čtvrtletní benefit ve formě Flexi passů nebo ve formě doplňkového penzijního spoření či penzijního připojištění z 600 Kč na 800 Kč. Na návrh OS se podařilo prosadit, aby pracovníci v sociálních službách byli přeřazeni ze skupiny prací 2 do skupiny prací 3, což odpovídá náročnosti práce, a tím i zlepšení mzdových podmínek této profese.
Musím pochválit vstřícnost managementu společnosti SeneCura, protože přišli s návrhem benefitů tzv. Narozeninový den, kdy zaměstnanec v den svých narozenin má nárok na placené volno. Pokud se rozhodne přijít do práce a směnu odpracuje, dostane odměnu k odpracované době. Dalším benefitem je Den prvňáčka, kdy zaměstnanec, který vede své dítě do první třídy a vyjde na něj směna, má nárok na placené volno. Na návrh vedení společnosti bude navýšena částka na domov společnosti SeneCura o dalších 10 000 Kč na částku 60 000 Kč. Zaměstnavatel tuto částku použije na individuální benefity. Tento individuální benefit bude pořízen na základě požadavků od zaměstnanců a odborové organizace tak, aby byl vhodný pro co největší množství zaměstnanců.
Společně s odborovým organizacemi UZO jsme podali návrhy na další úpravy v kolektivní smlouvě, na nichž jsme našli s vedením společnosti SeneCura shodu.
Vážím si společného jednání, které se vedlo korektně a vstřícně. Poděkování patří i vyjednávacímu týmu za UZO a vedení SeneCury v čele s ředitelkou Ing. Věrou Husákovou.
Chtěla jsem poděkovat našim předsedkyním ze základních odborových organizací působících ve společnosti SeneCura, které se pravidelně účastnily jednání, a zaměstnancům našeho odborového svazu – vedoucí právního a sociálního oddělení Ivaně Břeňkové, právničce Štěpánce Řandové a regionálním manažerům Janě Woffové a Ladislavu Kucharskému za jejich odbornou pomoc. Věřím, že jsme společně položili základ k dobré spolupráci v dalších letech, a to jak mezi odborovými svazy, tak i s vedením společnosti SeneCura. Pokud chceme dosáhnout společného cíle, musíme táhnout za „stejný provaz“.
