Změna času a délka stanovené týdenní pracovní doby

Změna času je zakotvena ve směrnici Evropského parlamentu a Rady č. 2000/84/ES, o úpravě letního času, ze dne 19. ledna 2001. Tato směrnice stanoví, že Evropská komise každých pět let zveřejní v Úředním věstníku EU časový plán pro zavádění letního času po dobu následujících pěti let. Evropská komise naposledy zveřejnila tento časový plán pro období let 2022–2026 dne 27. 4. 2021.

Vláda ČR je k zavedení letního času zmocněna zákonem č. 54/1946 Sb., o letním čase. Nařízení vlády č. 348/2021 Sb., o zavedení letního času v letech 2022–2026, zveřejněné ve Sbírce zákonů dne 13. září, 2021 stanoví termíny začátku a konce letního času pro uvedené roky následovně:

Rok Začátek letního času Konec letního času
2022 27. března 30. října
2023 26. března 29. října
2024 31. března 27. října
2025 30. března 26. října
2026 29. března 25. října

Posun času probíhá vždy tak, že se ve výše stanovený den ve 2:00 středoevropského času (SEČ) posunou hodiny na 3:00 letního času (SELČ). Na podzim se naopak ve 3:00 SELČ vrací zpět na 2:00 SEČ. Tato každoroční změna času mezi standardním (zimním) a letním časem vyvolává různé právní otázky v oblasti pracovního práva. Nařízení vlády č. 348/2021 Sb. výslovně v § 4 stanoví, že zavedení letního času má vliv na stanovenou týdenní pracovní dobu.

Stanovená týdenní pracovní doba u zaměstnanců, kterým počátek letního času v letech 2022 až 2026 připadne do jejich směny, pokud se tato směna v důsledku zavedení letního času zkrátí, bude v příslušném týdnu o 1 hodinu kratší. Stanovená týdenní pracovní doba u zaměstnanců, kterým konec letního času v letech 2022 až 2026 připadne do jejich směny, pokud se tato směna v důsledku ukončení letního času prodlouží, bude v příslušném týdnu o 1 hodinu delší.

Zavedení ani ukončení letního času nemá vliv na odměňování zaměstnanců, kteří jsou odměňováni měsíční mzdou či platem. U zaměstnanců odměňovaných hodinovou mzdou/platem bude záviset konkrétní výše výdělku na délce odpracované doby. Nicméně ty složky mzdy/platu, které jsou přímo závislé na počtu skutečně odpracovaných hodin v určitou dobu, změnu času zohlední. To se může vztahovat například na příplatky za noční práci a za práci v sobotu a v neděli.

Podobné články

Aktuality 7. 10. 2025 / 12:51

Brýle jako osobní ochranný pracovní prostředek

Pracuji jako údržbář a zahradník v domově pro seniory. Při sekání musím používat ochranné brýle. Bohužel se mi brýle při sekání trávy poškrábaly od odletujícího kamínku a nyní přes ně špatně vidím.

Aktuality 20. 8. 2025 / 15:10

Stravenkový paušál a kontrola jeho využití

Při kolektivním vyjednávání jsme navrhovali zavedení stravenkového paušálu. Zaměstnavatel ale tvrdí, že by kvůli daním musel kontrolovat, jestli zaměstnanec částku opravdu využije na stravování.

Aktuality 5. 8. 2025 / 18:01

Nová jednorázová náhrada, placení daně a pojistného

Doslechli jsme se o nové jednorázové náhradě při skončení pracovního poměru. Bude se z této náhrady odvádět daň a pojistné?

Načíst další
 
Napište nám