Zástupci našeho odborového svazu – místopředseda Lubomír Francl a PR manažer Jiří Sedlář – se zúčastnili mezinárodní konference evropských odborových svazů pořádané pod hlavičkou Evropské federace odborových svazů veřejných služeb (EPSU). Setkání v chorvatském Zadaru ve dnech 21. až 24. října se zaměřilo na moderní komunikaci odborů, rebranding a nové způsoby, jak oslovovat zaměstnance v měnícím se pracovním světě.
Konference nabídla prostor pro sdílení zkušeností mezi odbory různé velikosti i tradice – od silných skandinávských svazů se statisíci členů až po menší organizace. Společným jmenovatelem všech vystoupení byla snaha hledat nové cesty, jak odbory přiblížit lidem, posílit jejich důvěryhodnost a připravit je na budoucí výzvy.
Reforma vzdělávání v Polsku
Silnou inspirací byla prezentace polské delegace, která představila projekt zaměřený na změnu vzdělávacích osnov. Díky podpoře evropských fondů a odborné spolupráci s EPSU se podařilo prosadit, aby se součástí občanské výchovy stala témata kolektivního vyjednávání a role odborů. Studenti se tak už během školní docházky seznamují s principy sociálního dialogu, které byly dosud v polském vzdělávacím systému spíše opomíjeny.
Odbory pod tlakem: zkušenost z Kazachstánu
Silný lidský rozměr měla také prezentace delegace z Kazachstánu. Zástupci zdravotnických odborů otevřeně popsali tlak politiků a ekonomických elit, kterému jejich organizace čelí. Navzdory pokusům o její oslabení se jim podařilo odbory stabilizovat, modernizovat komunikaci a získat nové členy. Jejich příběh byl připomínkou toho, že odborová práce má smysl i v podmínkách, které jsou pro nás jen těžko představitelné.
Digitální organizování v Nizozemsku (FNV)
Nizozemská odborová konfederace FNV, největší odborová organizace v zemi s více než milionem členů, představila svůj systematický přístup k digitálnímu organizování. Ten propojuje online nástroje s klasickou odborovou prací a klade důraz na budování osobních vztahů. Cílem není masová anonymní komunikace, ale postupné zapojování lidí – od prvního kontaktu až po aktivní členství. Důležitou roli hraje práce s daty, cílené oslovení konkrétních skupin a týmová spolupráce napříč svazem.
Komunita místo instituce: Rumunsko (FSGR/UNI.ON)
Rumunský svaz FSGR/UNI.ON zaujal důrazem na lidský rozměr odborové práce. Ve své strategii vychází z jednoduché myšlenky, že odbory nejsou instituce, ale komunita. Svaz se proto zaměřuje na otevřenou komunikaci, osobní kontakt s členy a aktivní přítomnost na sociálních sítích. Motto „You are the ‘I’ in UNION“ výstižně shrnuje snahu posilovat pocit sounáležitosti a spoluzodpovědnosti, zejména mezi mladšími pracovníky.
Sjednocení a rebranding v Chorvatsku (SKPH)
Odborový svaz komunálních, dopravních a příbuzných činností Chorvatska (SKPH) představil úspěšný proces sjednocení dvou odborových organizací. Výsledkem je silný svaz s přibližně 12 000 členy, novou vizuální identitou a posílenou vyjednávací pozicí. Sjednocení přineslo nejen nárůst počtu členů, ale také zlepšení vnitřní komunikace, efektivnější řízení a větší viditelnost odborů na veřejnosti.
Rychle rostoucí svaz v oblasti kultury a vzdělávání (SOMK)
Chorvatský odborový svaz SOMK, působící ve vzdělávání, kultuře a médiích, patří k nejdynamičtěji rostoucím organizacím v zemi. Klíčem k jeho úspěchu je moderní komunikace, aktivní práce se sociálními sítěmi a schopnost oslovit mladé pracovníky srozumitelným a vizuálně silným sdělením. Významnou roli sehrála také promyšlená komunikace během stávek, která pomohla získat širokou veřejnou podporu.
Práce s mládeží na Ukrajině (Atomprofspilka)
Ukrajinská Atomprofspilka dlouhodobě staví práci s mladými členy do centra své strategie. Mládež má vlastní struktury, zastoupení v orgánech svazu a aktivně se zapojuje do kolektivního vyjednávání, vzdělávání i mezinárodní spolupráce. Systematická práce s mladými lidmi vytváří pevný základ pro budoucí generaci odborových aktivistů.
Mladí členové jako priorita v Británii (PCS)
Britský odborový svaz PCS se zaměřuje na systematickou práci s mladými členy jako klíčovou investici do budoucnosti. Pravidelné semináře, vzdělávání a cílené zapojování mladých lidí do vedení svazu pomáhají zajistit kontinuitu odborové práce a připravit nové lídry.
Rebranding norského svazu Delta
Norský odborový svaz Delta představil zkušenosti s rebrandingem, jehož cílem bylo oslovit nové, zejména mladší členy. Srozumitelné poselství, pozitivní tón komunikace a práce s autentickými příběhy členů pomohly zvýšit viditelnost svazu a posílit jeho atraktivitu v očích veřejnosti.
Naše zkušenost
Naše odbory ale rozhodně nezůstaly pozadu.
Jiří Sedlář prezentoval posun v komunikaci našeho svazu, především na sociálních sítích.
- Představil novou formu náborových kampaní, které kombinují digitální cílené reklamy s osobním přístupem přímo na pracovišti.
- Pilotní test ve Fakultní nemocnici Ostrava přinesl už první pozitivní výsledky a ukázal, že tento směr má velký potenciál.
- Představil také novou webovou přihlášku do našeho svazu, která se již nyní propaguje na našich sociálních sítích a tlačítko na ni je na našem webu.
Konference v Zadaru znovu ukázala, že budoucnost odborového hnutí spočívá v otevřenosti, spolupráci a sdílení zkušeností. Mezinárodní solidarita a inspirace z praxe evropských partnerů zůstávají důležitým pilířem i pro další rozvoj odborové práce v českém prostředí.
Mgr. Lubomír FRANCL, místopředseda OS
Bc. Jiří SEDLÁŘ, PR manažer OS
Foto Jiří Sedlář a EPSU
