Zaměstnavatel předložil zaměstnanci dohodu o změně pracovní smlouvy, podle které se má pracovní poměr změnit z doby neurčité na dobu určitou. Tvrdí přitom, že jde pouze o formální změnu a pro zaměstnance se fakticky nic nemění a pracovní poměr bude dál pokračovat. Musí zaměstnanec na takovou změnu přistoupit? B. F., Kladno
Zaměstnanec na navrženou změnu doby trvání pracovního poměru přistoupit nemusí. Podle § 40 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, lze obsah pracovního poměru změnit jen tehdy, dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na jeho změně. Zaměstnavatel proto nemůže jednostranně změnit pracovní poměr zaměstnance sjednaný na dobu neurčitou na pracovní poměr na dobu určitou.
Skutečnost, že zaměstnavatel zaměstnance ujišťuje, že se pro něj „nic nemění“ a pracovní poměr bude dál pokračovat, na uvedeném nic nemění. Změna doby trvání pracovního poměru není pouhou formální úpravou pracovní smlouvy, ale představuje významnou změnu právního postavení zaměstnance. Zatímco pracovní poměr na dobu neurčitou trvá, dokud není ukončen některým ze zákonných způsobů, pracovní poměr na dobu určitou zpravidla skončí již uplynutím sjednané doby.
Zaměstnanec by proto měl před podpisem navržené dohody pečlivě zvážit její důsledky. Uzavřením dohody totiž zaměstnanec dobrovolně souhlasí se změnou dosavadního pracovního poměru na dobu neurčitou na pracovní poměr na dobu určitou. Pokud si zaměstnanec není jistý významem navržené změny nebo jejími důsledky, je vhodné obrátit se před podpisem na svou odborovou organizaci nebo vyhledat právní konzultaci.
Pro úplnost dodáváme, že nesouhlasí-li zaměstnanec s navrženou změnou a dohodu nepodepíše, pracovní poměr nadále trvá za dosavadních podmínek, tedy jako pracovní poměr sjednaný na dobu neurčitou.
