Pracuji jako uklízečka a při práci používám úklidový vozík, na kterém převážím čisticí prostředky. Mohu mít na vozíku mezi těmito prostředky uloženou také láhev s pitím? Nový vedoucí mi to zakazuje. K. T., Ostrava
Právní předpisy obecně nestanoví, že zaměstnanec nesmí mít láhev s pitím na úklidovém vozíku. Rozhodující je zejména to, jaké čisticí prostředky se na vozíku používají, jaká rizika představují, například hrozba záměny láhve s nápojem s lahví s úklidovou chemií, a zda může dojít ke kontaminaci nápoje.
Zaměstnavatel je podle § 101 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, povinen zajistit bezpečnost a ochranu zdraví zaměstnanců při práci s ohledem na rizika možného ohrožení jejich života a zdraví, která se týkají výkonu práce. Současně je podle § 102 odst. 1 zákoníku práce povinen vytvářet bezpečné a zdraví neohrožující pracovní prostředí a pracovní podmínky vhodnou organizací bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a přijímáním opatření k předcházení rizikům.
Úklidový vozík slouží k přepravě pomůcek a prostředků potřebných k úklidu. Pokud se na něm nacházejí čisticí nebo dezinfekční přípravky, může dojít například k jejich úniku, rozlití nebo potřísnění okolních předmětů. Pokud je láhev s nápojem uložena přímo mezi těmito prostředky, může existovat riziko její kontaminace.
Dalším již zmíněným rizikem, se kterým se bohužel v naší praxi setkáváme, je záměna lahví. I když budou lahve s úklidovou chemií označeny, ale mezi nimi by byla zaměstnancova láhev s nápojem, může třeba v důsledku spěchu dojít k přehmatu a zaměstnanec by mohl omylem požít nebezpečnou látku.
Z tohoto pohledu může být i podle našeho názoru požadavek vedoucího na oddělené uložení nápoje odůvodněný.
To samozřejmě neznamená, že by zaměstnanec během pracovní doby neměl mít možnost se napít. Podle § 53 odst. 1 nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci, musí být prostor určený pro práci zásoben pitnou vodou v množství postačujícím mimo jiné pro potřeby pití zaměstnance. Pokud tedy zaměstnavatel po vyhodnocení rizik z bezpečnostních důvodů nepovolí ukládání lahví s nápoji na úklidovém vozíku, měl by zvolit jiné řešení, které zaměstnanci umožní se během práce napít.
Láhev s nápojem tak může být uložena například v šatně, denní či odpočinkové místnosti nebo na jiném vhodném a dostupném místě určeném zaměstnavatelem. Konkrétní řešení závisí na podmínkách daného pracoviště.
Požadavek vedoucího na oddělené uložení nápoje tak podle našeho názoru nelze považovat za nepřiměřený. Současně však musí být zajištěny podmínky, aby se zaměstnanec mohl během práce napít.
Mgr. et Ing. Štěpánka DESORTOVÁ, právnička OS
Barbora VANČUROVÁ, svazová inspektorka BOZP
