Krajská rada Ústeckého kraje je sedmičlenná, jejími členy jsou: Adriena Šípová (předsedkyně krajské rady), Alena Wilhelmová (místopředsedkyně krajské rady), Jiří Červík (Sociální péče Děčín), Kateřina Klement Křížová (Krajská zdravotní, a. s. – Masarykova nemocnice v Ústí nad Labem), Jana Kudová (Městská správa sociálních služeb v Mostě), Hana Michálková (Zdravotní ústav se sídlem v Ústí nad Labem), Eva Vinická (Krajská zdravotní, a. s. – Nemocnice Děčín). Regionálním manažerem je Vladimír Andrejch.
Činnost krajské rady byla již od počátku ovlivněna postcovidovým obdobím, trvající válkou na Ukrajině, nedostatkem finančních prostředků v Krajské zdravotní, ve Zdravotním ústavu a nakonec i válkou na Středním východě.
Pracujeme v období mimořádností ve zdravotnictví Ústeckého kraje, a to zejména kvůli nedostatku finančních prostředků a těžkostem při uzavírání kolektivní smlouvy.
Kolektivní smlouva Krajské zdravotní za významné pomoci vedoucí právního a sociálního oddělení odborového svazu Ing. Ivany Břeňkové, která má zmocnění k jednání od všech ZO OSZSP ČR v Krajské zdravotní, se nakonec uzavřela bez navýšení mezd.
S cílem řešení problémů v působnosti kraje byla krajskou radou vyvolána jednání s vedením a hejtmanem Ústeckého kraje. Za kraj se zúčastnili náměstkové zodpovědní za oblast sociálních služeb a zdravotnictví. Jednání se zúčastnila celá krajská rada, za OS se účastnila Ing. Iva Břenková a posledního jednání i předsedkyně odborového svazu Dagmar Žitníková. Při posledním jednání se nepodařilo zajistit další prostředky na nárůst mezd z rozpočtu Ústeckého kraje. Jednání se zástupci kraje zajišťuje předsedkyně krajské rady Adriena Šípová.
Jednotlivé členky a člen krajské rady ke své činnosti uvádějí:
Alena Wilhelmová:
Reforma z roku 2003 nepřinesla hygienické službě nic moderního ani prospěšného. V současné době probíhá už několikátý rok ze strany Ministerstva zdravotnictví příprava centralizace krajských hygienických stanic a zdravotních ústavů na Státní hygienickou službu. Toto je hlavním cílem novelizace zákona č. 258/2000 Sb.
K předloženému návrhu zákona, kterým se mění zákon č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví, vydal odborový svaz zásadní připomínky. V roce 2021 až 2026 proběhlo několik jednání na Ministerstvu zdravotnictví na toto téma se sekcí pracovníků hygienické služby, na nichž byly a jsou vznášeny otázky na připravovanou centralizaci.
V současné době náš odborový svaz společně s hygienickou sekcí bojuje o to, aby připravovaná novela zákona o ochraně veřejného zdraví tímto krokem nezhoršila postavení hygienické služby, nebyly prováděny další škrty v oblasti personální i ekonomické (snižování rozpočtu). Novelou má dojít i ke sloučení do jednoho zdravotního ústavu a Státní zdravotní ústav by měl být přejmenován.
V roce 2025 i v roce 2026 jednala krajská rada s hejtmanem Ústeckého kraje Richardem Brabcem, hejtman byl seznámen mimo jiné i se situací v oblasti ochrany veřejného zdraví, respektive s chodem Krajské hygienické stanice Ústeckého kraje. Zástupci hygienické služby upozornili na změny v zákoně, které by omezily kompetence hygienické služby. Dále byla s krajem vedena diskuze o podfinancování a špatném personálním obsazení stanic.
Hlavní hygienička Barbora Macková, která v současné době vede i Státní zdravotní ústav Praha, se dál podílí na novele zákona o ochraně veřejného zdraví (upozorňuje především na chybějící jednotné – centrální řízení). Součástí této novely je dokončení transformace hygienické služby, respektive sjednocení hygienické služby.
Pokud se podaří schválit novelu zavádějící Státní hygienickou službu, bude potřeba sjednotit, čili centrálně řídit, všechny krajské hygienické stanice. Díky tomu by hygienické stanice napříč republikou měly postupovat směrem k veřejnosti stejně.
Závěrem je potřeba říci, že náš odborový svaz společně s hygienickou sekcí a krajskou radou už dlouho bojuje za to, aby se nezhoršilo postavení hygienické služby, nebyly odebírány stávající kompetence a nebyly prováděny další škrty v oblasti personální i ekonomické.
Přesto v návrhu státního rozpočtu pro rok 2026 došlo k významnému snížení provozního příspěvku pro krajské hygienické stanice.
Kateřina Klement Křížová:
Kolektivní vyjednávání jsou čím dál tím víc složitější a těžší, v letech minulých došlo alespoň k nějakému navýšení mezd, ale v roce 2026 se navýšení vyjednat nepodařilo. Důvodem je špatná finanční situace společnosti Krajská zdravotní, která je způsobena hlavně špatně nastavenou úhradovou vyhláškou, ale i výdaji, které musel vůči některým zaměstnancům zaměstnavatel plnit. Krajská rada vyvolala kvůli této situaci jednání i u hejtmana Richarda Brabce. Bohužel nebyla úspěšná, navíc hejtman krajské radě sdělil, že Krajský úřad financuje v Krajské zdravotní především investice a nyní se přidaly některé provozní náklady.
Odborové organizace působící v Krajské zdravotní se vždy snaží vyjednat pro zaměstnance lepší pracovní podmínky a benefity, často však narážejí na odpor zaměstnavatele, jednání komplikuje i velmi často se měnící vedení společnosti z důvodu vyšetřování některých kauz Policií ČR.
Členská základna je početně relativně stabilní, do odborů se však hlásí spíše nižší příjmové skupiny.
Nálada zaměstnanců ve společnosti není dobrá, a to nejen proto, že se mzdy nenavyšují tak jako v státních zařízeních. Zaměstnanci pociťují na vlastní kůži především nedostatek personálu a v poslední době jsou zahrnováni navýšenou administrativou, která jim komplikuje jejich práci.
Regionální rada ČMKOS v Ústeckém kraji se schází pravidelně, bohužel není obor, který by se v dnešní době nepotýkal s problémy. V rámci svých jednání se členové rady setkávají se zástupci ČMKOS, Krajského úřadu, Inspektorátu práce i dalších organizací, jejichž zástupci členy seznamují se svou činností.
Na posledním jednání, které se konalo dne 5. 6. 2026, se členové účastnili workshopu na téma „Budoucnost organizace práce a sociálního dialogu“ za účasti místopředsedy ČMKOS Lukáše Němce a některých členů organizace České priority, z. ú. Výsledky tohoto workshopu byly velmi zajímavé a možná členy rady donutily k náhledu na jimi vybrané problémy, kterými se bude muset odborová organizace a společnost v budoucnosti zabývat.
Eva Vinická:
Pracuji v Krajské zdravotní, a. s., vlastnící sedm nemocnic. V jedné z nich, v Děčíně, jsem již dlouhá léta předsedkyní ZO. Před minulým sjezdem OS jsem byla oslovena, zda bych nechtěla být členkou výkonné rady OS. Tuto výzvu jsem přijala a už čtyři roky jsem součástí týmu, který se snaží vylepšovat nebo aspoň nezhoršovat pracovní podmínky zaměstnanců ve zdravotnictví.
Díky tomu jsem se stala také součástí krajské rady Ústeckého kraje, kde řešíme problémy týkající se nejen zdravotníků v nemocnicích, ale také v sociálních službách a hygienické službě.
Působím také jako garantka sekce nelékařských zdravotnických pracovníků, kde se scházíme s kolegyněmi z celé republiky a vyměňujeme si zkušenosti. Několikrát jsme na společném jednání se sekcí nemocnic měli pozvanou hlavní sestru ČR Alici Strnadovou, abychom jí sdělili své poznatky a řešili otázky, které nás tíží.
V neposlední řadě vyjednávám společně s ostatními zástupci nemocnic Krajské zdravotní podmínky odměňování a znění kolektivní smlouvy, což není vůbec jednoduché. Tato práce mě hodně naučila a těší mě každý úspěch, kterého jsme dosáhli na všech těchto úrovních.
Hana Michálková:
Celý čas našeho funkčního období jsme se snažili o dofinancování našeho Zdravotního ústavu. Do dnešního dne nebyl opět náš ústav posílen finančními prostředky. Od 1. 4. 2026 došlo k navýšení platových tabulek, díky úspěšnému vyjednávání odborů. Na jednáních sekce pracovníků hygienické služby se neustále zabýváme budoucností, koncepcí Zdravotního ústavu, krajských hygienických stanic a Státního zdravotního ústavu. Prevence a péče o zdraví obyvatelstva, které je zakotveno v návrhu zákona č. 258, je naší prioritou a v důsledku toho bylo několikrát osloveno Ministerstvo zdravotnictví. Na setkáních, která se konala pod záštitou sekce pracovníků hygienické služby, byly tyto problémy bodem programu – diskutovalo se, ale řešení a vyřešení problémů zatím žádné.
Dalším velkým problémem je navázání pracovní spolupráce našeho Zdravotního ústavu se sídlem v Ústí nad Labem s Krajskou zdravotní, a. s., i když v posledních týdnech i tam se snad začíná blýskat na lepší časy.
Veškeré problémy samozřejmě řešíme také na krajské radě a díky navázání dobrých vztahů v minulém období s hejtmanem Ústeckého kraje Richardem Brabcem a jeho náměstky nebudeme váhat požádat o pomoc v případě nutnosti i je.
Na závěr musím moc poděkovat všem členům krajské rady a Ing. Ivaně Břeňkové, bez jejichž vlivu, pomoci a zájmu by neřešených problémů bylo daleko více.
Jana Kudová:
Během čtyř let v krajské radě se má činnost zaměřila na mzdovou a personální politiku, komunikaci s vedením Městské správy sociálních služeb v Mostě a řešení organizačních změn. Hlavní prioritou bylo navyšování mezd zaměstnanců a jednání o transformaci zařízení, včetně zachování dětských jeslí pro děti s hendikepem po jednání s městem. V budově Astra byla zjištěna bezpečnostní závada, což vedlo k přesunu klientů a zaměstnanců do nižších pater s vyšší náročností péče.
Jiří Červík:
Jedním z nejvýznamnějších problémů, které zaměstnance sociálních služeb dlouhodobě trápí, je nedostatečné finanční ohodnocení. Přestože nároky na práci zaměstnanců neustále rostou a práce v sociálních službách vyžaduje vysokou míru odbornosti, odpovědnosti a psychické odolnosti, odměňování těmto nárokům stále neodpovídá. Mnozí zaměstnanci se i přes svou dlouholetou praxi pohybují na hranici důstojného finančního ocenění své práce.
Významným problémem jsou rovněž nedostatečné zaměstnanecké benefity. Za velmi nešťastné považuji zejména snížení přídělu do Fondu kulturních a sociálních potřeb (FKSP) na 1 %, což výrazně omezuje možnosti zaměstnavatelů poskytovat zaměstnancům příspěvky na rekreaci, kulturu, sport, stravování či další benefity. V době rostoucích životních nákladů jde o krok, který zaměstnanci vnímají velmi negativně.
Ve většině zařízení nadále přetrvává nedostatek kvalifikovaných pracovníků. Personální situace zůstává napjatá a zaměstnanci jsou často nuceni zajišťovat provoz za zvýšeného pracovního zatížení. Přesto je třeba ocenit jejich profesionalitu, nasazení a odpovědný přístup ke klientům.
Pozitivně hodnotím pokračující spolupráci mezi odborovými organizacemi a zaměstnavateli. Konala se jednání zaměřená na pracovní podmínky zaměstnanců, kolektivní vyjednávání, oblast bezpečnosti práce a využití dostupných zaměstnaneckých benefitů.
V uplynulém období došlo také ke změnám ve vedení některých organizací. Novou ředitelkou Centra sociálních služeb Děčín se stala Vladimíra Andrássy a novou ředitelkou Domova se zvláštním režimem Krásná Lípa Jana Skálová.
Do dalšího období považuji za zásadní prosazovat odpovídající navýšení platů zaměstnanců sociálních služeb, posílení systému zaměstnaneckých benefitů včetně navýšení přídělu do FKSP a vytvoření podmínek pro stabilizaci personálu. Bez těchto kroků bude stále obtížnější získávat a udržet kvalifikované zaměstnance, kteří jsou pro fungování sociálních služeb nepostradatelní.
Děkuji všem členům odborových organizací za jejich práci, podporu a spolupráci v uplynulém období.
***
Krajská rada přes veškeré problémy ve zdravotnictví a sociální péči v Ústeckém kraji pracuje ve shodě, snášenlivosti a vzájemné spolupráci. Svojí další činností i s vědomím, že ne všechny řešené problémy dotáhneme do úspěšného konce, chceme přispět k uklidnění společnosti a zlepšit vztahy mezi lidmi.
Adriena ŠÍPOVÁ, předsedkyně krajské rady
