Milí přátelé a příznivci nejen BOZP, zase se nám tady po čase objevuje nešvar, který není na první dobrou vidět, ale uměl by udělat velké nepěknosti. Při kontrolách dokladů o školení jsem narazila na pozici dělník ve zdravotnických službách. Pozice je v daném zařízení pro budoucí sanitáře. ALE v kategorizacích ani ve Směrnici OOPP se daná pozice neobjevuje.
Přitom seznámení s kategorizacemi je povinností pro zaměstnavatele dle § 103 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce:
(1) Zaměstnavatel je povinen
b) informovat zaměstnance o tom, do jaké kategorie byla jím vykonávaná práce zařazena;
To máme první příklad porušení v důsledku různých názvů.
Dále se objevil rehabilitační pracovník a u školení měl u sebe zaměstnanec napsáno fyzioterapeut.
Zákoník práce nám sděluje, co má být uvedeno ve smlouvě, tedy název pozice, popis a obsah pozice (§ 34 a § 37 zákona č. 262/2006 Sb. v platném znění). Z toho plyne přesná definice a není možné, aby se v návazných dokumentech objevovalo cokoli jiného.
Dále musí mít dané pozice vyhodnocená rizika dle § 101-103 zákona č. 262/2006 Sb. v platném znění.
Zaměstnanec tedy přesně musí vědět, jakou má pozici, jaká ta pozice má rizika, jakou má náplň práce, jaké osobní ochranné pracovní prostředky (OOPP) jsou potřeba atd. Pokud někde je dělník, ale ve školicích materiálech a kategorizacích máme jen sanitáře, může dojít k chybnému pochopení problematiky. „Mně se to netýká, dyť já tam nejsem.“
Hlídejte si, prosím, co máte ve smlouvě, s čím jste seznámeni. Platí to samozřejmě i pro vedoucí. Být vedoucí pečovatelek, ale jako podřízené mít pracovnice v sociálních službách, znamená, že vy nemáte papírově podřízené a oni svou vedoucí.
