První pracovní jednání k projektu Řešení nedostatku personálu a zajištění dovedností pro přípravu na budoucnost ve zdravotnictví se konalo ve dnech 25. a 26. září 2025 v dánské Kodani. Tématem bylo slaďování pracovního a osobního života, duševní zdraví zaměstnanců ve zdravotnictví. Společný projekt Evropské federace odborových svazů veřejných služeb (EPSU) a Evropské asociace zaměstnavatelů v nemocnicích a zdravotnictví (HOSPEEM) je financován Evropskou komisí. Cílem je shromáždit a vyměňovat si osvědčené postupy sociálních partnerů z celé Evropy, které řeší obrovské výzvy spojené s rostoucím nedostatkem personálu, s nímž se potýká většina poskytovatelů zdravotní péče. Celkem se v rámci projektu uskuteční šest pracovních setkání.
V Dánsku bylo nastaveno téma slaďování pracovního a osobního života, vliv na duševní zdraví.
Za českou stranu byla předložena písemná informace o právních předpisech, které pro zaměstnance právně zajišťují možnost slaďování. V České republice lze například uzavírat zkrácené pracovní úvazky, pro péči o děti jsou poskytovány mateřské a rodičovské dovolené, zaměstnanec může dlouhodobě pečovat o rodinného příslušníka, zaměstnanci mohou využít a být v práci omluveni z důvodu určitých osobních překážek, je možno využít systém sdíleného pracovního místa a také lze zaměstnanci umožnit, aby si sám rozvrhl pracovní dobu. Na jednání bylo sděleno, že právo umožňuje slaďovat pracovní a osobní život, ale realizace již není tak jednoduchá.
Také v České republice jsou zaměstnanci přetěžováni, vyhořelí, často odcházejí mimo zdravotnictví a sociální služby. Důležitá je péče o pacienty a klienty, ale bez péče o zaměstnance to nepůjde.
Zásadní informaci přednesl projektový manažer Evropské agentury pro bezpečnost a zdraví v práci Lorenz Munar.
Lorenz Munar uvedl vyjádření Eurofoundu ve smyslu, že rovnováha mezi pracovním a soukromým životem se týká úrovně prioritizace mezi prací a osobním životem jednotlivce, přičemž dobré rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem je dosaženo, když je právo jednotlivce na naplněný život v rámci placené práce i mimo ni přijímáno a respektováno jako norma, a to ke vzájemnému prospěchu jednotlivce, podniku i společnosti.
Podle výzkumů důkazy ukazují, že konflikt mezi pracovním a soukromým životem je spojen s řadou indikátorů špatného duševního a fyzického zdraví, menší spokojenosti se životem, vyšší úrovně stresu, vyšší úrovně emočního vyčerpání, menšího množství fyzické aktivity, vyšší pravděpodobnosti problémového pití alkoholu, zvýšené úzkosti, vyhoření a deprese, špatné chuti k jídlu a únavy.
Důkazy ukazují, že v odvětví zdravotní péče je nerovnováha nebo konflikt mezi pracovním a soukromým životem často výsledkem kumulativních účinků dalších rizikových faktorů, jako je malý vliv na směny, víkendové nebo noční směny, dlouhá pracovní doba týdně a vysoké pracovní nároky.
Nerovnoměrné rozvržení pracovní doby způsobuje narušení cirkadiánního rytmu (přibližně 24hodinové vnitřní biologické hodiny řídící cykly spánku, bdění, hormonů a metabolismu, synchronizované světlem, které zajišťují optimální fungování těla; jeho narušení, například modrým světlem, prací na směny, vede k únavě, poruchám spánku a zdravotním potížím), deprese, stres, vyhoření a chronickou únavu.
Práce na směny a nízká míra kontroly nad rozvrhem směn může způsobit desocializaci a nerovnováhu mezi pracovním a soukromým životem.
Lorenz Munar sdělil, že by zaměstnavatel měl se zaměstnanci konzultovat organizaci, rozložení pracovní doby, měly by se podporovat iniciativy, aby zaměstnanci měli větší kontrolu nad rozvrhem směn. Pokud se má zvýšit atraktivita povolání, je nutné řešit spolupráci při rozvrhu pracovní doby, včetně pracovních podmínek, odměňování za práci a slaďování pracovního a rodinného života.
V diskusi byli účastníci seznámeni s výstupem jednoho projektu, který doporučil, aby se zaměstnanci se zaměstnavatelem dohodli na organizaci práce, aby se k sobě zaměstnanci chovali kamarádsky, vyšli si vstříc při plánování směn, prostě taková normální mezilidská slušnost a kultura. Všem se tato informace líbila, ale jde to?
Foto autorka
