Mzdy a platy ve zdravotnictví v roce 2012

Pro rok 2014 k podzimnímu kolektivnímu vyjednávání jsme pro základní odborové organizace připravili poslední uveřejněné srovnání úrovně platů a mezd ve zdravotnictví v roce 2012, které na webových stránkách uvádí Ústav zdravotnických informací a statistiky ČR (dále jen ÚZIS ČR).

V informaci jsou uvedeny průměrné měsíční platy (včetně jednotlivých složek platu) a průměrné měsíční mzdy za zaměstnance u jednoho zaměstnavatele, kteří pracují ve zdravotnických zařízeních. Nesledují se příjmy zaměstnanců za dohody o provedení práce, příjmy z dohod o pracovní činnosti apod.

Zaměstnanci ve zdravotnictví v České republice jsou odměňováni:

■ podle platných předpisů o platu – zaměstnanci příspěvkových organizací a organizačních složek státu – zřizovatel Ministerstvo zdravotnictví, kraj, obec a město, ostatní centrální orgány (resort obrany).

■ podle platných předpisů o mzdě – zaměstnanci ve zdravotnických zařízeních v podnikatelské sféře – zřizovatel fyzická osoba, církev, jiná právnická osoba. Ve zdravotnických zařízeních, jejichž zřizovatelem je jiná právnická osoba, jsou zahrnuté i obchodní společnosti se 100% podílem veřejného (krajského nebo obecního) majetku. Dále tímto způsobem jsou odměňováni zaměstnanci lázeňských organizací bez ohledu na zřizovatele.

Odměňování podle platných předpisů o platu

Celková výše průměrného měsíčního platu a celkové průměrné mzdy byla ovlivněna skladbou zdravotnických zařízení a strukturou kategorií zaměstnanců včetně jejich odborností a specializací.

Podle platných předpisů o platu v roce 2012 bylo odměňováno celkem 92 780 zaměstnanců (průměrný přepočtený evidenční počet), což představovalo 37 % všech pracovníků ve zdravotnictví. Průměrný měsíční plat se proti roku 2011 zvýšil o 4,2 % na 30 403 Kč.

Od roku 2012 je možné v souladu se zákoníkem práce odměňovat zaměstnance buď podle platových tarifů, nebo nově smluvním platem. Z celkového počtu zaměstnanců bylo pouze 0,75 % zaměstnanců odměněno smluvním platem.

Průměrný plat zaměstnanců uvedený v tabulce č. 1 je celkový průměrný plat vypočtený z platů zaměstnanců, kteří jsou odměňováni podle platových tarifů, a z platů zaměstnanců, kteří jsou odměňováni smluvním platem.

Průměrný měsíční plat ve zdravotnictví byl vyšší o 5291 Kč ve srovnání s průměrnou měsíční mzdou v národním hospodářství v České republice (25 112 Kč).

Tabulka č. 1

Zdroj: ÚZIS ČR

Podrobný přehled o výši celkového průměrného měsíčního platu u jednotlivých kategorií zaměstnanců v roce 2012 a porovnání s rokem 2011 přináší následující tabulka č. 2. Stejně jako v předcházející tabulce je i v této tabulce uvedený celkový průměrný plat zaměstnanců vypočtený z platů zaměstnanců, kteří jsou odměňováni podle platových tarifů, a z platů zaměstnanců, kteří jsou odměňováni smluvním platem.

Celkový průměrný plat lékařů a zubních lékařů představoval 2,4 násobek průměrné mzdy v národním hospodářství v ČR, plat všeobecných sester a porodních asistentek a rovněž plat zaměstnanců ve zdravotnictví celkem, stejně jako v roce 2011, byl 1,2 násobkem.

Celkově v roce 2012 vzrostly platy ve zdravotnických zařízeních s odměňováním podle platných předpisů o platu o 4,2 %. Přírůstek představoval 1215 Kč. Platy vzrostly nejvíce lékařům a zubním lékařům o 5,9 %, tj. o 3391 Kč. U všeobecných sester a porodních asistentek došlo ke zvýšení platu pouze o 3,6 %, tj. o 1005 Kč.

Tabulka č. 2

Zdroj: ÚZIS ČR

Výši složek platu u vybraných kategorií pracovníků ukazuje následující tabulka č. 3. V roce 2012 byl podíl tarifního platu na celkovém platu nejnižší u lékařů a zubních lékařů a představoval téměř 51 % celkového platu. U všeobecných sester a porodních asistentek tvořil 62 %, u ostatních zdravotnických pracovníků nelékařů s odbornou způsobilostí (ostatní ZPBD) 61 %. Nejvyšší podíl tarifního platu 67 % měli zdravotničtí pracovníci nelékaři s odbornou a specializovanou způsobilostí (ZPSZ).

Tabulka č. 3

Zdroj: ÚZIS ČR

Tabulka s podrobnou strukturou průměrného měsíčního platu na zaměstnance podle všech sledovaných složek za vybrané kategorie zaměstnanců k 31. 12. 2012 je uvedena v tabulce č. 4. Zároveň je uveden průměrný přepočtený evidenční počet zaměstnanců, kteří byli podle platných předpisů o platu odměňováni.

Tabulka č. 4

Odměňování podle platných předpisů o mzdě

Zaměstnanci ve zdravotnictví, kteří působí v privátních zdravotnických zařízeních, tj. v podnikatelské sféře, jsou odměňováni podle platných předpisů o mzdě. Zjišťování je prováděno za zaměstnance nestátních zdravotnických zařízení ústavní péče podnikatelské sféry, za zaměstnance vybraných druhů zdravotnických zařízení jako jsou ordinace praktického lékaře pro dospělé, ordinace praktického lékaře pro děti a dorost, ordinace lékaře specialisty (včetně gynekologa praktického i odborného), ordinace zubního lékaře (praktického i odborného), ordinace nelékaře VŠ i SŠ, stomatologické laboratoře, lékárny a výdejny. Dále tímto způsobem jsou odměňováni i zaměstnanci všech lázeňských organizací (státní i nestátní).

Průměrná měsíční mzda u zaměstnanců odměňovaných podle platných předpisů o mzdě dosáhla v roce 2012 výše 25 439 Kč, tedy proti roku 2011 došlo k nárůstu o 2,8 %. V porovnání s průměrnou mzdou v České republice (25 112 Kč) měli tito zaměstnanci mzdu o 327 Kč vyšší. Vývoj průměrné měsíční mzdy v jednotlivých letech ukazuje tabulka č. 5.

Tabulka č. 5

Zdroj: ÚZIS ČR

Srovnání průměrné měsíční mzdy s odměňováním podle platných předpisů o mzdě (v privátní sféře a v lázeňských organizacích) za roky 2011 a 2012 podle jednotlivých kategorií zaměstnanců ukazuje tabulka č. 6.

Průměrná měsíční mzda lékařů a zubních lékařů (zaměstnanců) činila 55 957 Kč, proti roku 2011 vzrostla o 0,8 %, tj. o 443 Kč, a průměrná měsíční mzda všeobecných sester a porodních asistentek 23 567 Kč (pokles proti roku 2011 o 0,5 %, tj. o 111 Kč).

Průměrná měsíční mzda v lázeňských zařízeních (státních i nestátních) v roce 2012 dosáhla u lékařů a zubních lékařů výše 52 551 Kč a u všeobecných sester a porodních asistentek 19 884 Kč.

Tabulka č. 6

Zdroj: ÚZIS ČR

Strukturu průměrné měsíční mzdy u odborných pracovníků ve zdravotnictví celkem ČR v roce 2012, tak jak je uvedena u odměňování podle platu, ÚZIS ČR neuvádí.

Vzájemné porovnání průměrného měsíčního platu s průměrnou měsíční mzdou podle jednotlivých kategorií zaměstnanců v roce 2012 je uvedeno v tabulce č. 7. Porovnáním platu ku mzdě lze konstatovat, že vyjma kategorie technicko-hospodářští pracovníci, kde je zjištěn nárůst o 5,4 %, tj. o 1594 Kč, zaměstnanci ostatních kategorií jsou za stejnou práci hodnoceni výrazně méně než kolegové a kolegyně v příspěvkových organizacích.

Tabulka č. 7

Zdroj: ÚZIS ČR