V úterý 6. května 2025 se po delší době konalo setkání vedení Městské správy sociálních služeb v Mostě (MSSS) s odborovou organizací. Zúčastnili se také místopředsedkyně odborového svazu Jana Hnyková a PR manažer odborového svazu Jiří Sedlář. Cílem schůzky bylo projednat aktuální témata týkající se financí, personálních otázek a plánované transformace organizace.
Na schůzce se sešli zástupci MSSS v čele s ředitelem Ing. Lubošem Trojnou, hlavní ekonomkou Ing. Lenkou Maňákovou a vedoucí zařízení č. 1 Ing. Jitkou Vlasákovou. Odborovou organizaci zastupovaly předsedkyně Jana Kudová, Bc. Gabriela Ježková a Bc. Lenka Charvátová. Mezi hlavními body diskuse byla výroční zpráva a s ní spojené výsledky hospodaření za rok 2024.
Organizace zaznamenala nárůst příjmů za poslední tři roky o 64 milionů Kč, což umožnilo plánované modernizace a zlepšení pracovních podmínek zaměstnanců. Dále byl oficiálně zahájen transformační proces, který je nyní ve fázi koncepční přípravy.
Dále se jednalo o řešení personálních otázek, které jsou aktuálně na stole, o koordinaci náhrad za zaměstnance na dlouhodobých pracovních neschopnostech či o možnosti přiznání odměny pro zaměstnance na pracovní neschopnosti.
Odbory také požadovaly větší transparentnost v komunikaci ohledně změn v organizaci. Na to vedení MSSS slíbilo otevřený dialog a plánované setkání zaměstnanců a předání informací nejen o budoucnosti zařízení, ale také o provozních záležitostech.
V oblasti mezd a benefitů se odbory vyslovily pro zvýšení odměn, osobních příplatků, protože platy v sociálních službách jsou nízké. Další požadavek směřoval k rozšíření možností čerpání dalších benefitů z FKSP, jde například o vyšší částku na stravenky nebo volnočasové aktivity. Vedení MSSS avizovalo jednání o možnostech rozšíření těchto benefitů s odborovou organizací po předložení návrhu. Zápis ze setkání bude zveřejněn na nástěnkách odborové organizace a obě strany se shodly na pravidelném pokračování diskuzí, což by mělo přinést jak aktivní spolupráci, tak i lepší informovanost zaměstnanců.
Věřím, že všechny další kroky ke zlepšení pracovních podmínek MSSS v Mostě, včetně otevřeného dialogu s odborovou organizací a plánovaného rozvoje organizace, budou pro všechny zaměstnance organizace pozitivní.
Vedení sociálního dialogu se zaměstnavatelem je základem práce našich členů ve výborech odborových organizací. Nalézt shodu na pracovních podmínkách, mzdách, BOZP a řešení problémů zaměstnanců je někdy lehčí, ale mnohdy těžký prubířský kámen. Dobře vedený sociální dialog zahrnuje vyjednávání, konzultace a informování. Podporuje vzájemný respekt, předcházení konfliktům a budování důvěry na pracovišti. Podle našich zkušeností vedení sociálního dialogu vede ke stabilnímu pracovnímu prostředí a zvyšuje motivaci i spokojenost zaměstnanců.
Moc přeji naší odborové organizaci Městské správy sociálních služeb v Mostě, aby se jim pod vedením paní předsedkyně Jany Kudové dařilo i nadále.
