Ráda bych se s vámi podělila o to, jaký význam mají zdravotnické odbory, jak funguje naše spolupráce s vedením nemocnice a proč má smysl být členem odborové organizace.
Význam odborů ve zdravotnictví
Odbory mají ve zdravotnictví nezastupitelnou roli. Jsou hlasitým zastáncem zaměstnanců – zdravotnického i nezdravotnického personálu – a partnerem zaměstnavatele při nastavování pracovních podmínek. Naše ZO OSZSP ČR se aktivně podílí na každoroční tvorbě mzdového předpisu, kde usilujeme o navýšení mezd všech kategorií nelékařských profesí, a to vždy v rámci ekonomických možností zaměstnavatele.
Kromě platových podmínek se nám v minulosti podařilo společně vyjednat i řadu zaměstnaneckých benefitů, které významně přispívají ke kvalitě pracovního života. Mezi nejvýznamnější patří:
– vznik dětské skupiny při nemocnici,
– zavedení „sick days“, dnes ve formě IDV – individuálního volna, které může zaměstnanec čerpat po dohodě s vedoucím se 100% náhradou mzdy,
– vyjednání mého částečného uvolnění pro odborovou činnost ve výši dvou 12hodinových směn měsíčně,
– rekonstrukce a vybavení důstojných odborových prostor, které mi vedení společnosti poskytlo v budově bývalého ředitelství.
Těchto kroků si velmi vážím a chci touto cestou vedení Nemocnice Tábor, a. s., poděkovat za vstřícný přístup a spolupráci.
Otevřené dveře pro zaměstnance
Každý člen odborů za mnou může v předem stanovených dnech přijít osobně, sdělit, co ho trápí, nebo se jen poradit. V poslední době se stále častěji stává, že přicházejí i kolegové, kteří členy odborů zatím nejsou, ale hledají podporu a pomoc při řešení pracovních záležitostí. Právě v těchto chvílích si znovu uvědomuji, jak je důležité, že odbory existují.
Lidé si zvykli, že nejsou na své starosti sami, a když zjistí, že jsme tady skutečně pro ně, často odcházejí i s přihláškou. Díky tomu se nám daří společně řešit konkrétní problémy konstruktivně – s personálním oddělením, hlavní sestrou nebo přímo s ředitelem nemocnice. Musím ocenit, že ze strany vedení je patrná ochota jednat a hledat řešení.
Spolupráce a BOZP
Naše odborová organizace působí vedle ještě jedné – lékařské organizace MO LOK-SČL. Jako většinová organizace máme povinnost aktivně se podílet na oblasti BOZP, protože právě bezpečné pracovní prostředí je základním předpokladem kvalitní péče o pacienty i dobrých pracovních podmínek zaměstnanců.
Společně s odborovou inspektorkou Bárou Vančurovou se nám například podařilo:
– zkultivovat pracovní prostředí hlavní recepce – zajistit zázemí pro odpočinek, místo pro jídlo a ochrannou bariéru mezi recepčními a pacienty,
– zlepšit podmínky v chirurgické ambulanci, kde není možnost přirozeného větrání a světla – instalací šetrného osvětlení a ionizátorů vzduchu jsme alespoň částečně nahradili chybějící přirozené podmínky.
Když pracovní prostředí přestává být bezpečné
Nyní se bohužel zabýváme závažnou situací na jednom z oddělení, kde dlouhodobě dochází k nevhodnému chování vrchní sestry vůči podřízeným. Tento tlak vytváří stresující prostředí, které je pro zaměstnance neúnosné. I to je oblast, kterou musí odbory řešit, protože vytváření stresu a nátlaku na jednotlivce na pracovišti není pouze morální problém – je to především problém právní a bezpečnostní.
Podle § 101 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen zajistit bezpečnost a ochranu zdraví zaměstnanců při práci, a to s ohledem na rizika spojená s výkonem práce.
§ 102 zákoníku práce pak ukládá zaměstnavateli povinnost předcházet rizikům, zajišťovat jejich odstranění a přijímat opatření k ochraně zaměstnanců.
Dlouhodobý stres, tlak nebo šikana mohou vést ke zhoršení duševního i fyzického zdraví zaměstnanců, k vyhoření, zvýšené nemocnosti i odchodům zkušených pracovníků. Ve zdravotnictví to má navíc přímý dopad na kvalitu péče o pacienty.
Věřím, že zaměstnavatel přijme potřebná opatření, která povedou ke zlepšení situace na oddělení a zabrání tak dalším odchodům zdravotníků, kteří svou práci vykonávají s nasazením a srdcem.
Společně jsme silnější
Chtěla bych na závěr vyzvat všechny zaměstnance, kteří ještě nejsou členy odborů:
- Organizovat se je základní lidské právo.
- Odbory jsou tady pro vás – aby vás chránily, hájily vaše práva a pomáhaly vytvářet lepší pracovní podmínky.
- Nikdo jiný se vás v dnešní době tak účinně nezastane.
Přidejte se k nám a buďme slyšet společně.
Bc. Martina Netrvalová – vizitka
Moje milovaná profese všeobecné sestry odstartovala v Nemocnici Klatovy na interním oddělení v roce 1998. Po několika letech jsem přešla na chirurgii a tenhle obor si zamilovala. V roce 2008 mne rodinný život zavál do Tábora, kde nyní pracuji na chirurgické ambulanci Nemocnice Tábor, a. s., na celý úvazek v nepřetržitém provozu. Vystudovala jsem při zaměstnání obor ošetřovatelství na Zdravotně sociální fakultě Jihočeské univerzity v Českých Budějovicích a po letech pokračovala prohloubením vzdělání specializací v operačních oborech v Ústřední vojenské nemocnici Praha. Práce v akciové společnosti mne motivovala se aktivně podílet na odborové činnosti a v roce 2017 jsem byla zvolena předsedkyní ZO Nemocnice Tábor. Společně se sedmičlenným výborem úspěšně hájíme zájmy a práva našich zaměstnanců. Každý třetí zaměstnanec nelékařský zdravotnický pracovník a nezdravotník je u nás odborově organizován. V práci pro odbory mi hodně pomohlo absolvování Odborové akademie, která je skvělým vzdělávacím projektem ČMKOS. Jsem místopředsedkyní krajské rady Jihočeského kraje a členkou dozorčí rady OSZSP ČR.
