Platy a počty zaměstnanců v sociálních službách v letech 2014 až 2016

V sociálních službách v České republice pracuje zhruba sto tisíc lidí, kteří řadu let za fyzicky a hlavně psychicky těžkou práci dostávají peníze, ze kterých stěží uživí své rodiny. Naše společnost stárne, přesto byly a pořád jsou sociální služby řadu let výrazně nedoceněny a podfinancovány. Na oprávněné nároky poskytovatelů služeb se až do roku 2013 pohlíželo jako na odsávání peněz z rozpočtu státu, potažmo krajů. Na tuto skutečnost odborový svaz spolu se zaměstnavateli upozorňuje již od roku 2006. Každoročně poukazují a žádají personální zabezpečení zaměstnanců včetně stejných mzdových podmínek bez ohledu na právní formu zaměstnavatele.

V sociálních zařízeních dochází ke snižování kapacity, přestože poptávka převyšuje nabídku služeb. Prohlubuje se nedostatek odborného personálu, pro seniory jsou služby stále hůře dostupné. Dochází k omezování péče o seniory a zdravotně handicapované v domovech a dalších zařízení. Situace se zvláště komplikuje o letních dovolených, kdy není mnohde možné zajistit ani základní péči. Pokud nedojde ke stabilizaci, tak není vůbec možné hovořit o zvyšování kvality sociálních služeb, neboť v současnosti jsme na prahu personální krize.

Přestože platy a mzdy v oblasti sociálních služeb od roku 2014 rostly, stále nedosahují průměrné hrubé mzdy v ČR. Příjmy zaměstnanců v sociálních službách se dlouhodobě pohybují pod průměrnou mzdou v Česku, která za rok 2016 činila 27 589 Kč.

Zhruba 55 % zaměstnanců v sociálních službách pracuje za plat a zbytek za mzdu. Ačkoli za rok 2016 v sociálních službách došlo k navýšení prostředků na platy, částka 21 065 Kč na zaměstnance je o 6524 Kč, tedy o 23,7 %, nižší než průměrná mzda v ČR. Zaměstnanci odměňovaní mzdou (neziskové a církevní organizace) byli na tom ještě cca o 1000 Kč hůře, protože k navýšení mezd u nich převážně nedochází tak jako u příspěvkových organizací, jak nás informovali jednotliví zaměstnanci, neboť vše závisí na kolektivním vyjednávání. O zvýšení mezd proto nemáme vypovídající údaje, protože MPSV o nich nevede statistiku.

Průměrné měsíční platy v sociálních službách celkem v období 2014 – 2016 dokumentuje tabulka č. 1. Celková výše průměrného měsíčního platu byla ovlivněna skladbou sociálních služeb a strukturou kategorií zaměstnanců včetně jejich odborností a specializací.

Průměrný měsíční plat k 31. 12. 2016 činil 21 065 Kč. Meziroční nárůst byl 879 Kč, tedy o 4,6 %. Maximální meziroční zvýšení bylo zaznamenáno u těchto profesí: lékař o 4749 Kč, což činí navýšení 12,2 %, masér o 1380 Kč, tedy o 7,7 %, nutriční terapeut o 1679 Kč, tedy o 6,6 %, a všeobecná sestra o 1780 Kč, tedy o 6,1 %.

K 31. 12. 2016 u zaměstnanců sociálních služeb k meziročnímu poklesu průměrného platu v žádné profesi nedošlo, jak dokládá tabulka č. 1.

Tabulka č. 2 poukazuje, jak se v posledních třech letech v sociálních službách odvíjela situace ve vývoji přepočteného počtu zaměstnanců, kde dochází k výraznému odlivu zaměstnanců skoro u všech kategorií zaměstnanců. Protože jde o fyzicky i psychicky náročné profese, které jsou navíc velmi špatně odměňovány, zaměstnanci odcházejí za méně stresujícími podmínkami a lepším mzdovým ohodnocením do jiných oborů. V každém kraji chybějí desítky, někde stovky zaměstnanců, kteří by měli o klienty sociálních služeb pečovat. V této personální krizi jsou pak zbývající zaměstnanci přetěžováni a vzhledem k přetěžování a špatnému odměňování se chystají z této profese také odejít. V důsledku toho mnohde dochází ke snižování kvality poskytovaných služeb.  

Meziroční nárůst počtu zaměstnanců byl zaznamenán v těchto profesích: nutriční terapeut, ergoterapeut a masér – ovšem u těchto profesí jde maximálně o deset zaměstnanců/rok.

Naopak k meziročním výrazným poklesům počtu zaměstnanců došlo ve zdravotnických službách: ošetřovatel, sanitář, zdravotnický asistent, všeobecná sestra, fyzioterapeut. V ostatních profesích pak u THP a zaměstnanců dělnických profesí.

Průměrný měsíční plat – vývoj v letech 2014 – 2016

Odvětví sociální péče celkem (KÚ, statutární města, obce s rozšířenou působností a CSS řízená MPSV)

Tabulka č. 1

Zdroj: MPSV, ČNB kurzovní lístek k 5. 5. 2017 (euro 26,78 Kč)

Počet zaměstnanců – vývoj v letech 2014 – 2016

Odvětví sociální péče celkem (KÚ, statutární města, obce s rozšířenou působností a CSS řízená MPSV)

Tabulka č. 2

Zdroj: MPSV ČR