Sekce nezdravotnických pracovníků pracovala ve složení: Petr Lasák (řídící sekce), Jitka Červená, Mgr. Martin Gall, Libuše Pavlíková a Petr Veselý. Garantkou sekce za výkonnou radu OS byla místopředsedkyně Mgr. Jana Hnyková. Sekce soustavně hájila zájmy zaměstnanců, kteří tvoří nezbytnou součást zdravotnictví a sociálních služeb, přesto však bývají při nastavování mzdové politiky i legislativních změn často opomíjeni.
Prioritou členů sekce bylo prosazování spravedlivého odměňování, zlepšování pracovních podmínek, sjednocování postupu odborových organizací a posilování postavení nezdravotnických profesí v rámci celého odborového svazu.
Stabilizace práce sekce
V roce 2023 prošla sekce organizačními změnami. Došlo k doplnění jejího složení, volbě nového řídícího sekce Petra Lasáka a nastavení pravidelného systému práce. Sekce se ustálila jako odborná platforma pro výměnu zkušeností mezi odborovými organizacemi nemocnic, lázní i sociálních služeb a vytvořila prostor pro pravidelnou koordinaci kolektivního vyjednávání napříč regiony.
Významným krokem bylo také rozšíření spolupráce se sekcí nemocnic a zapojování dalších zástupců krajů do společných jednání.
Kolektivní vyjednávání a odměňování
Nejdůležitější oblastí práce sekce bylo kolektivní vyjednávání.
Po celé volební období členové sekce upozorňovali na dlouhodobé podhodnocení nezdravotnických pracovníků. Opakovaně prosazovali:
- sjednocení odměňování bez ohledu na právní formu zaměstnavatele,
- zachování růstu mezd i v obchodních společnostech,
- zvýšení základních mezd místo navyšování pouze osobního ohodnocení,
- odstranění rozdílů mezi příspěvkovými organizacemi a akciovými společnostmi.
V závěru volebního období se sekce jednoznačně postavila za požadavek odborového svazu na plošné navýšení základních mezd o 2200 Kč pro všechny zaměstnance, protože právě fixní částka nejvíce pomáhá nízkopříjmovým profesím.
Členové sekce průběžně sdíleli zkušenosti z kolektivního vyjednávání v jednotlivých nemocnicích a lázních, porovnávali benefity, výši příplatků i obsah kolektivních smluv a společně připravovali argumentaci pro vyjednávání.
Prosazování rovného odměňování
Jedním z nejvýznamnějších dlouhodobých témat bylo sjednocení platových podmínek nezdravotnických pracovníků.
Sekce opakovaně upozorňovala, že zaměstnanci vykonávající stejnou práci jsou odměňováni rozdílně pouze podle právní formy zaměstnavatele. Tento stav sekce považuje za nespravedlivý a nadále požaduje systémové řešení.
Současně upozorňuje na skutečnost, že základní mzdy mnoha profesí zůstávají pouze těsně nad minimální mzdou a jsou uměle navyšovány osobním ohodnocením, což snižuje jistotu zaměstnanců.
Převody nemocnic na akciové společnosti
V závěru volebního období se jedním z hlavních témat staly připravované převody krajských nemocnic na akciové společnosti.
Sekce upozornila na možná rizika:
- oslabení veřejné kontroly nad hospodařením,
- rozdílné podmínky odměňování zaměstnanců,
- nejistotu v oblasti benefitů,
- omezení systému FKSP,
- možné prohlubování rozdílů mezi jednotlivými nemocnicemi.
Současně podporovala zachování transparentních pravidel odměňování a kolektivního vyjednávání i po případných organizačních změnách.
BOZP a pracovní podmínky
Významnou část práce sekce tvořila oblast bezpečnosti práce.
Členové sekce řešili zejména:
- dostupnost osobních ochranných pracovních prostředků pro všechny profese,
- kategorizaci prací,
- fyzickou zátěž zaměstnanců,
- překlady školení BOZP pro zahraniční zaměstnance,
- problematiku evidence pracovní doby a přesčasové práce,
- zavádění elektronické docházky.
Sekce požadovala jednotná pravidla evidence pracovní doby pro všechny zaměstnance a větší transparentnost při vykazování přesčasů.
Benefity a sociální podmínky
Sekce pravidelně porovnávala zaměstnanecké benefity v jednotlivých organizacích.
Mezi nejčastěji řešená témata patřily:
- FKSP a sociální fond,
- příspěvky na penzijní připojištění,
- zaměstnanecké stravování,
- benefitní karty,
- sick days,
- dovolená,
- příspěvky při životních jubileích.
Sekce dlouhodobě prosazuje, aby zaměstnanci obchodních společností měli obdobné sociální podmínky jako zaměstnanci příspěvkových organizací.
Legislativa a činnost odborového svazu
Sekce se aktivně zapojovala do připomínkování legislativních změn, zejména:
- novely zákoníku práce,
- důchodové reformy,
- změn v oblasti odměňování,
- připravovaných změn stanov odborového svazu,
- organizace právní pomoci členům.
Podporovala rozvoj interní komunikace prostřednictvím systému Trewis, intranetu a pravidelného sdílení informací mezi základními organizacemi.
Hlavní milníky volebního období
Mezi nejvýznamnější výsledky práce sekce patří:
- stabilizace činnosti sekce po volbách,
- pravidelné sdílení zkušeností z kolektivního vyjednávání,
- prosazování jednotného požadavku na navýšení mezd o 2200 Kč do základu,
- otevření problematiky sjednocení odměňování nezdravotnických pracovníků,
- aktivní zapojení do řešení připravovaných převodů nemocnic na akciové společnosti,
- prosazování rovných pracovních podmínek bez ohledu na právní formu zaměstnavatele,
- řešení BOZP, kategorizace prací a dostupnosti ochranných prostředků,
- rozšíření spolupráce se sekcí nemocnic a dalšími odbornými sekcemi.
Závěr
Nezdravotničtí pracovníci představují nepostradatelnou součást zdravotnictví i sociálních služeb. Bez jejich práce nelze zajistit bezpečný a kvalitní provoz zdravotnických zařízení.
Cílem sekce nezdravotnických pracovníků i v dalším volebním období zůstává dosažení spravedlivého odměňování, důstojných pracovních podmínek a rovnoprávného postavení všech zaměstnanců bez ohledu na profesi nebo právní formu zaměstnavatele.
Děkujeme vedení odborového svazu, krajským radám, základním organizacím i všem členům sekce za spolupráci při obhajobě práv nezdravotnických pracovníků.
Petr LASÁK, řídící sekce
