Ve všech kolektivních smlouvách mají odbory a zaměstnavatelé sjednán postup pro případ opatření zaměstnavatele, která se týkají většího počtu zaměstnanců. Zaměstnavatel má povinnost opatření týkající se většího počtu zaměstnanců projednat s odborovou organizací. Projednání není takové to nějaké potkání se a v rychlosti sdělení. Projednání má svá pravidla daná zákoníkem práce. Například odbory musí obdržet podklady, seznámit se s nimi, pokládat otázky, diskutovat a v optimálním případě dojdou odboráři a zaměstnavatel ke shodě.
Krajská zdravotní, a. s., rozhodla o navýšení platby zaměstnanců za parkovací místa, a to bez projednání s odbory. Proti postupu se postavily odborové organizace s tím, že je nutné rozhodnutí zaměstnavatele pozastavit a projednat, což se stalo.
Ve středu 13. září se sešli zástupci všech odborových organizací, zaměstnavatele a představenstva. Prvním bodem byla otázka parkovného. Odboráři se se zaměstnavatelem dohodli na nižší částce, kterou budou zaměstnanci hradit za parkovné v areálu nemocnic. Částky jsou rozděleny podle toho, zda je parkovné stálé, pevně stanovené a kryté, nebo pevně stanovené a nekryté, nebo pouze nahodilé.
Zaměstnavatel dále předložil k projednání návrh na sportovní a relaxační program. Záměrem je zprostředkovat zaměstnancům volnočasový benefit v oblasti sportu a relaxace. Zaměstnanci by měli každý den jeden volný vstup do sítě partnerských zařízení, například bazénů, aquaparků, koupališť, fitness center, wellness a podobně. Záměr byl odbory schválen přes to, že zaměstnavatel nebude poskytovat finanční spoluúčast. Podle zájmu a využití ze strany zaměstnanců budou odbory při jednání o kolektivní smlouvě pro příští rok navrhovat finanční podporu ze strany Krajské zdravotní, a. s.
Zaměstnavatel v dalším bodě předložil záměr na zavedení informačního systému pro plánování a vykazování směn. Systém by měl být kompatibilní s docházkovým systémem. Od systému je požadováno plánování směn, upřesnění plánu, evidence přesčasových hodin. Odboráři se záměrem souhlasili, ale požadují další projednání konkrétních podmínek.
Odboráři nesouhlasili se záměrem změnit způsob řízení ošetřovatelské péče. Záměrem Krajské zdravotní, a. s., je sjednocení řízení ošetřovatelského personálu prostřednictvím hlavních sester. Zaměstnavatel záměr zváží a odboráři předpokládají, že zaveden nebude.
Odboráři se se zaměstnavatelem dohodli na termínu kolektivního vyjednávání o nové kolektivní smlouvě pro rok 2024. Vyjednávat se začne po vydání úhradové vyhlášky Ministerstvem zdravotnictví, tedy koncem října.
Foto autorka
