Musí zaměstnavatel poskytnout osobní ochranné pracovní prostředky zaměstnanci ve zkušební době při nástupu do pracovního poměru, nebo až po uplynutí zkušební doby? P. T., Brno
V praxi se na odborovém svazu velmi často setkáváme s otázkou, zda zaměstnavatel musí osobní ochranné pracovní prostředky (dále OOPP) poskytovat zaměstnancům ve zkušební době.
OOPP jsou podle § 104 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ochranné prostředky, které musí chránit zaměstnance před riziky, nesmí ohrožovat jejich zdraví, nesmí bránit při výkonu práce a musí splňovat požadavky stanovené zvláštním právním předpisem (Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2016/425 ze dne 9. března 2016 o osobních ochranných prostředcích a o zrušení směrnice Rady 89/686/EHS).
Pokud zaměstnanec u zaměstnavatele nastoupí na pracovní pozici, pro kterou jsou dle vyhodnocení rizik zaměstnavatelem předepsané OOPP, musí jej zaměstnavatel vybavit těmito OOPP ihned po nástupu do zaměstnání. Zaměstnavatel nemůže poskytnutí OOPP odsunout až na dobu po uplynutí zkušební doby zaměstnance.
