Milé kolegyně, milí kolegové, nový rok máme tady a s ním i další kolečko kontrol. Náplň BOZP nemá čisté hranice. Někde se prolíná s požární ochranou a jinde se nám vloupává do personalistiky. Na začátku měsíce jsme v rámci inspekce na pražské ZZS narazili na otázku kategorizací vzhledem k zákonu č. 324/2025 Sb., o povinném příspěvku na produkty spoření na stáří a o změně souvisejících zákonů (zákon o povinném příspěvku na produkty spoření na stáří).
Příspěvek se týká zaměstnanců, kteří mají vyhodnocené své pracovní pozice v kategorii 3 dle §2 výše zmíněného zákona: e) rizikovou prací práce, která je podle právních předpisů upravujících ochranu veřejného zdraví zařazena do třetí kategorie pro faktory pracovních podmínek vibrace, zátěž chladem, zátěž teplem nebo celková fyzická zátěž, jde-li o zátěž při dynamické fyzické práci vykonávané velkými svalovými skupinami,
Dané legislativě se věnovala z právního pohledu Mgr. Ing. Štěpánka Desortová (viz zářijový Bulletin strana 16 a svazový web: https://www.zdravotnickeodbory.cz/aktuality/povinny-prispevek-zamestnavatele-na-produkty-sporeni-na-stari/ ).
Ráda vám dovysvětlím dané téma i z pohledu BOZP, pro vaši lepší představu.
Vzhledem k náplni práce se vás týká „jen“ faktor celkové fyzické zátěže. Zmíněné problematice byla u vašich zaměstnavatelů věnována v nedávné době, ale ještě před daným zákonem, pozornost a rizika prošla aktuálním vyhodnocením včetně komunikace a schválení KHS, v Praze Hygienickou stanicí hlavního města Prahy.
Oslovila jsem všechny „bezpečáky“ zaměstnavatelů ZZS ze svých regionů a probrala s nimi aktuální situaci, zda nedošlo k nějakým změnám oproti informacím, co mám z posledních inspekcí.
Těší mě, že zaměstnavatelé jsou si vědomi svých povinností i vzhledem k požadavkům zákoníku práce §102 bod 3:
(3) Zaměstnavatel je povinen soustavně vyhledávat nebezpečné činitele a procesy pracovního prostředí a pracovních podmínek, zjišťovat jejich příčiny a zdroje. Na základě tohoto zjištění vyhledávat a hodnotit rizika a přijímat opatření k jejich odstranění a provádět taková opatření, aby v důsledku příznivějších pracovních podmínek a úrovně rozhodujících faktorů práce dosud zařazené podle zvláštního právního předpisu jako rizikové mohly být zařazeny do kategorie nižší. K tomu je povinen pravidelně kontrolovat úroveň bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, zejména stav výrobních a pracovních prostředků a vybavení pracovišť a úroveň rizikových faktorů pracovních podmínek, a dodržovat metody a způsob zjištění a hodnocení rizikových faktorů podle zvláštního právního předpisu.
(https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#cast5 )
Zaměstnavateli musí jít primárně o vaši bezpečnost a co nejmenší riziko poškození vašeho zdraví.
Z toho laicky plyne: Zaměstnavatel má rizika odstraňovat, pokud to není možné, tak je minimalizovat.
V daném riziku fyzické zátěže se primárně využívají pracovní manipulační pomůcky například schodolezy, elektrická nosítka. Následně i třeba pracovní postupy, ale ty znáte lépe než já.
I když náplň vaší práce je z podstaty stejná, regiony máte rozdílné, což sami víte nejlépe. Aby mohl zaměstnavatel určit kategorii fyzické zátěže, musí splnit platnou legislativu. tedy nechat udělat měření.
To nám zajišťuje §38 zákona č. 258/2000 Sb., zákon o ochraně veřejného zdraví a o změně některých souvisejících zákonů: https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2000-258
(1) Měření a vyšetření pro účely zařazení prací do druhé, třetí nebo čtvrté kategorie nebo změn zařazení prací do těchto kategorií, která jsou potřebná k hodnocení rizik, může zaměstnavatel provést jen prostřednictvím držitele osvědčení o akreditaci nebo držitele autorizace (§ 83c) k příslušným měřením nebo vyšetřením
Z čeho měření vychází, nám říká vyhláška č. 432/2003 Sb., kterou se stanoví podmínky pro zařazování prací do kategorií.
Dle rozhodujících faktorů v charakteristické směně a parametry jednotlivých kategorií nám definují data dle přílohy č. 1 k vyhlášce č. 432/2003 Sb. bod 6 Fyzická zátěž. Není to tedy o tom, že by se data dala upravit od stolu. (https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2003-432 )
Pokud byste měli další dotazy, neváhejte se na mě obrátit. Je mi jasné, že toto téma je ožehavé, proto jsem ho alespoň po své linii ověřila a budu vám ráda nápomocna.
Aktuálně jsem dané téma řešila na ZZS, ale samozřejmě se týká všech subjektů, kde je nějaká pozice vyhodnocena v riziku pro faktory pracovních podmínek vibrace, zátěž chladem, zátěž teplem nebo celková fyzická zátěž v kategorii 3.
