Ve dnech 8. a 9. dubna 2026 se uskutečnilo setkání odborových svazů veřejných služeb Evropské federace odborových svazů veřejných služeb (EPSU) z volebního obvodu střední Evropy a západního Balkánu (CEWB). Ve volebním obvodu jsou představitelé z Bosny a Hercegoviny, Chorvatska, České republiky, Maďarska, Kosova, Černé Hory, Severní Makedonie, Srbska, Slovenska a Slovinska.
Každým rokem se jednání uskutečňuje v jedné ze zemí, to letošní bylo na pozvání odborářů ze Severní Makedonie v hlavním městě Skopje. Setkání vedli prezidentka Ivana Břeňková z Odborového svazu zdravotnictví a sociální péče ČR a Vladimir Pavićević z černohorského odborového svazu zdravotnictví a sociálních služeb.
Generální tajemník EPSU Jan Willem Goudriaan na úvod sdělil, že EPSU stále bojuje a bude bojovat proti omezování práv odborů, proti škrtům ve veřejných službách a za to, aby se veřejných zakázek mohli účastnit pouze společnosti s uzavřenou kolektivní smlouvou. Následně vyzval zástupce Severní Makedonie o úvodní slovo. Ljubiša Karanfilovski přivítal účastníky jednání, jeho kolega Trpe Deanoski doplnil informaci o historii Severní Makedonie a zvlášť poděkoval zástupcům zemí, konkrétně i České a Slovenské republice, které se podílely na obnově města Skopje po katastrofálním zemětřesení v roce 1963. Tehdejší Československá republika se podílela na výstavbě tří nemocnic.
Následovala informace k náboru a organizování členů odborů. Všechny státy se potýkají s tím, jak zatraktivnit značku odborů pro nové i stávající členy.
K obnově značky vystoupil formou online profesor Hovard Stevenson, z Univerzity v Nottinghamu, který vidí sílů odborů ve stávajících členech a v zaměstnancích, kteří ještě členy nejsou. Podle výsledků šetření ze strany odborů a zaměstnanců je nutná změna, mění se pracoviště, pracovní podmínky a musí se měnit i značka odborů, název pro změnu je Rebranding odborů.
Mělo by se přistoupit na strategii změn. Strategií se podle Hovarda rozumí způsob, jakým přeměňujeme to, co máme, na to, co potřebujeme, abychom dosáhli toho, co chceme. Strategie je záměrná – je to cesta, kterou utváříme tím, že činíme řadu rozhodnutí o tom, jak využít současné zdroje k dosažení budoucích cílů. Strategie tedy vyžaduje odvahu vydat se do neznáma, riskovat neúspěch, odmítnout současné požadavky a zavázat se k postupu, o kterém můžeme pouze předpokládat, že přinese požadovaný výsledek. Nutná je představa o roli vedoucího a budování vztahů, a to těch osobních.
Se svou zkušeností při uplatnění rebrandingu vystoupili Božica Žilič z chorvatského odborového svazu a Zoran Ilič ze srbského odborového svazu. Oběma odborovým svazům se podařilo navýšit počet členů pomocí změny přístupu, úpravy značky, využití digitalizace a osobních kontaktů.
Chloe Kenny, zodpovědná za síť mládeže v sekretariátu EPSU, představila práci a priority sítě. Vedoucí odborů potvrdili důležitost zaměření na mladé pracovníky a srbští kolegové zmínili svou práci se studenty, kteří jsou součástí protestního hnutí v zemi.
Ivana Břeňková, prezidentka CEWB, a Paola Panzeri, zástupkyně generálního tajemníka EPSU, se podělily o informace z práce EPSU a PSI v oblasti rovnosti žen a mužů. Paola stručně informovala vedoucí odborů o práci v oblasti mezioborového sociálního dialogu.
Během schůze s volebními obvody byla vyjádřena podpora mobilizaci chorvatských odborů 18. dubna. Všichni členové se připojí k protestu za vyšší mzdy, dostupné bydlení a slušné důchody a proti korupci. Tyto požadavky se odrazily ve studentských protestech v Srbsku, které podpořily některé odbory.
Odbory diskutovaly o situaci v Srbsku, která se odráží v Republice srbské (region Bosny a Hercegoviny), kde se demokratický prostor zmenšuje kvůli autoritářské politice vlády. To má dopad na média a odbory, přičemž několik z nich vyjádřilo, že zažívají politický tlak. Porušování lidských práv ze strany vlád zůstává neřešeno.
Velmi zajímavým byl příspěvek zástupce Mezinárodní organizace práce (ILO, MOP) pro Severní Makedonii Emila Krstanovskiho. Emil Krstanovski představil vývoj v souvislosti s tzv. kontaktní misí. Tato mise následovala po stížnosti makedonských odborů na porušování Úmluvy MOP č. 98 a po podpoře ze strany skupiny pracujících a Výboru expertů MOP ohledně uplatňování úmluv. Po konzultacích se všemi zúčastněnými stranami byla vydána zpráva s doporučeními. Ta se mimo jiné týkala ochrany členů odborů před diskriminací, ukončení tlaku na členy, aby přecházeli do jiných odborů v souladu s vládnoucí politickou stranou, a posílení kolektivního vyjednávání. Vláda tato doporučení pomalu implementuje. MOP a vláda jednají o programu MOP pro danou zemi, který se bude zabývat implementací sociálního směrnic EU a úmluv MOP, a to v oblasti dovedností, bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, nezaměstnanosti mladých lidí a posilování postavení žen.
Ne ve všech případech může Mezinárodní organizace práce zasahovat, v některých případech může dávat pouze doporučení.
Ing. Ivana BŘEŇKOVÁ, prezidentka CEWB a vedoucí právního a sociálního oddělení OS
Foto autorka
