S účinností od 1. 6. 2025 dochází v souvislosti s tzv. flexibilní novelou zákoníku práce ke změně v oblasti započitatelné praxe, která má dopad na zařazování zaměstnanců ve veřejných službách a správě a státních zaměstnanců do platových stupňů.
Nové znění § 123 odst. 4 zákoníku práce
Zaměstnavatel zařadí zaměstnance do platového stupně příslušné platové třídy na základě započitatelné praxe dle § 123 odst. 4 zákoníku práce a míry jejího zápočtu určené příslušnými nařízeními vlády. Ust. § 123 odst. 4 zákoníku práce nově zní: „Zaměstnavatel zařadí zaměstnance do platového stupně podle doby dosažené praxe, doby péče o dítě, doby péče o osobu blízkou podle § 22 odst. 1 občanského zákoníku, která je závislá na pomoci jiné osoby ve stupni III (těžká závislost) nebo ve stupni IV (úplná závislost) podle § 8 zákona o sociálních službách, doby výkonu vojenské základní (náhradní) služby nebo civilní služby a doby řádně ukončeného studia v doktorském studijním programu podle § 47 zákona o vysokých školách (dále jen „započitatelná praxe“).“
Rozšíření tzv. náhradních dob pro účely započitatelné praxe
S účinností od 1. 6. 2025 se mezi tzv. náhradní doby pro účely započitatelné praxe nově zahrnují:
- doba péče o osobu blízkou podle § 22 zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, která je závislá na pomoci jiné osoby ve stupni III (těžká závislost) a ve stupni IV (úplná závislost) podle § 8 zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách, a
- doba řádně ukončeného studia v doktorském studijním programu podle § 47 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů.
Na uvedenou změnu navazují rovněž novely nařízení vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, a nařízení vlády č. 304/2014 Sb., o platových poměrech státních zaměstnanců. Obě nařízení vlády stanoví, že doba řádně ukončeného studia v doktorském studijním rozsahu se započte v plném rozsahu, nejvýše však v celkovém rozsahu 5 let.
Podle přechodných ustanovení zákoníku práce se tento postup uplatní i u zaměstnanců, kteří byli do platového stupně zařazeni již před datem účinnosti této novely. Zaměstnavatel je tedy povinen přezkoumat, zda i u stávajících zaměstnanců v minulosti nastaly tyto nově uznatelné náhradní doby pro účely započitatelné praxe, a případně je zohlednit pro účely zařazení do platového stupně účinností od 1. 6. 2025.
Praktické příklady
Příklad 1:
Zaměstnankyně pečovala v letech 2019-2022 o svou matku, která měla přiznaný IV. stupeň závislosti na pomoci jiné osoby dle zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách. Po skončení péče nastoupila do zaměstnání ve veřejné správě. Na základě novely zákoníku práce účinné od 1. 6. 2025 musí zaměstnavatel přezkoumat, zda doba péče splňuje výše uvedené podmínky pro zařazení mezi nové náhradní doby pro účely započitatelné praxe. Pokud ano, započte zaměstnavatel dobu péče ve výši 3 let do započitatelné praxe a případně zaměstnankyni zařadí do vyššího platového stupně.
Příklad 2:
Zaměstnanec absolvoval prezenční doktorské studium v letech 2016-2021 (5 let) a úspěšně je ukončil. Od roku 2022 pracuje v příspěvkové organizaci. Do započitatelné praxe mu tato doba doposud nebyla započítána. Na základě novely zákoníku práce účinné od 1. 6. 2025 je zaměstnavatel povinen započítat zaměstnanci 5 let řádně ukončeného doktorského studia do započitatelné praxe a případně ho zařadit do vyššího platového stupně.
