Při kolektivním vyjednávání jsme navrhovali zavedení stravenkového paušálu. Zaměstnavatel nám ale tvrdí, že by kvůli daním musel kontrolovat, jestli zaměstnanec tuto částku opravdu využije na stravování například v době přestávky na jídlo, a ne na něco jiného. Přijde nám to zvláštní. Je to opravdu tak? P. N., Brno
Stravenkový paušál je jednou z forem příspěvku na stravování, kterou může zaměstnavatel poskytovat svým zaměstnancům. Na rozdíl od klasických stravenek (papírových či elektronických) nebo zajištění stravy formou závodního stravování jde o peněžité plnění.
Právní předpisy neukládají zaměstnavateli povinnost zjišťovat ani kontrolovat, zda zaměstnanec tyto finanční prostředky skutečně použije na stravování, respektive nákup jídla. Zaměstnanec není povinen dokládat účel jejich využití a zaměstnavatel není odpovědný za jejich faktické použití.
Tvrzení zaměstnavatele, že musí kontrolovat účel využití stravenkového paušálu kvůli daním, nemá oporu v právních předpisech.
