Novela zákoníku práce ze srpna 2024 zrušila institut zaručené mzdy v podnikatelské sféře, tedy u zaměstnavatelů, kteří odměňují zaměstnance mzdou. Namísto něj byla do právní úpravy zavedena pouze úprava zaručeného platu. Ta se však vztahuje výhradně na zaměstnance v nepodnikatelské sféře, tedy na zaměstnance odměňované platem.
Zaručeným platem je podle § 112 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, plat, na který zaměstnanci vzniklo právo podle tohoto zákona, kolektivní smlouvy, vnitřního předpisu nebo platového výměru. Plat nesmí být nižší než příslušná nejnižší měsíční úroveň zaručeného platu. Nejnižší úroveň měsíčního a hodinového zaručeného platu se stanoví ve čtyřech úrovních tak, aby činila:
► v 1. skupině prací 1násobek minimální mzdy,
► ve 2. skupině prací 1,2násobek minimální mzdy,
► ve 3. skupině prací 1,4násobek minimální mzdy a
► ve 4. skupině prací 1,6násobek minimální mzdy.
Do těchto skupin prací jsou zaměstnanci rozděleni podle kvalifikační náročnosti vykonávaných prací. Toto rozdělení vláda stanoví svým nařízením.
Rozdělení prací do jednotlivých skupin pro účely zaručeného platu
Rozdělení prací (respektive správních činností) do skupin pro určení nejnižší úrovně zaručeného platu je upraveno v § 7 nařízení vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, respektive v § 5 nařízení vlády č. 304/2014 Sb., o platových poměrech státních zaměstnanců.
Skupiny prací podle § 112 odst. 2 zákoníku práce zahrnují práce zařazené do jednotlivých platových tříd jiným právním předpisem (nařízení vlády č. 222/2010 Sb., o katalogu prací ve veřejných službách a správě), a to:
► 1. skupina prací zahrnuje práce v 1. a 2. platové třídě,
► 2. skupina prací zahrnuje práce ve 3. až 5. platové třídě,
► 3. skupina prací zahrnuje práce v 6. až 9. platové třídě,
► 4. skupina prací zahrnuje práce v 10. až 16. platové třídě.
Skupiny prací podle § 112 odst. 2 zákoníku práce zahrnují správní činnosti zařazené do jednotlivých platových tříd jiným právním předpisem (nařízení vlády č. 302/2014 Sb., o katalogu správních činností), a to:
► 3. skupina prací zahrnuje správní činnosti v 6. až 9. platové třídě a
► 4. skupina prací zahrnuje správní činnosti v 10. až 16. platové třídě.
Nejnižší úrovně zaručeného platu
Nejnižší úrovně zaručeného platu vyhlašuje Ministerstvo práce a sociálních věcí pro následující kalendářní rok ve Sbírce zákonů a mezinárodních smluv do 30. září. Tyto nejnižší úrovně zaručeného platu byly Ministerstvem práce a sociálních věcí vyhlášeny ve Sbírce zákonů a mezinárodních smluv dne 24. září 2025 sdělením č. 356/2025 Sb., o vyhlášení minimální mzdy, nejnižších úrovní zaručeného platu a rozpětí výše příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí pro rok 2026. Pro rok 2026 jsou nejnižší úrovně zaručeného platu pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin uvedeny v následující tabulce:
|
Skupina prací |
Nejnižší úroveň zaručeného platu |
|
|
v Kč za hodinu |
v Kč za měsíc |
|
| 1. | 134,40 | 22 400 |
| 2. | 161,30 | 26 880 |
| 3. | 188,20 | 31 360 |
| 4. | 215,10 | 35 840 |
Doplatek do zaručeného platu
Zaručený plat chrání zaměstnance před nepřiměřeně nízkým oceněním jejich práce. Tato funkce je zajišťována poskytnutím doplatku. To znamená, že pokud nedosáhne plat bez platu za práci přesčas, příplatku za práci ve svátek, za noční práci, za práci ve ztíženém pracovním prostředí, za zvýšenou zátěž zaměstnance ve zdravotnictví a za práci v sobotu a v neděli příslušné měsíční nejnižší úrovně zaručeného platu, je zaměstnavatel povinen zaměstnanci poskytnout doplatek k platu ve výši rozdílu mezi platem dosaženým v kalendářním měsíci a příslušnou nejnižší úrovní zaručeného platu.
