V pondělí 1. prosince 2025 se v Ženevě sešel výbor pro rovné postavení žen a mužů Světové odborové federace zaměstnanců ve veřejných službách (WOC PSI). Jednání výboru vedla předsedkyně Gloria Mills (odborový svaz UNISON, Spojené Království). Výbor se aktivně zapojil do globálního hnutí za uznání péče jako lidského práva.
V srpnu 2025 Meziamerický soud pro lidská práva potvrdil, že péče je samostatným lidským právem a že státy musí přijmout konkrétní opatření ke zlepšení podmínek pracovníků s rodinnými povinnostmi. Soud zásadně potvrdil, že svoboda sdružování a kolektivního vyjednávání jsou nezbytné pro dosažení rovnosti v péči a práci.
Toto vítězství přišlo v době, kdy PSI a odbory po celém světě zintenzivňují kampaň za ratifikaci a plné provedení Úmluvy Mezinárodní organizace práce (MOP) č. 156.
Výbor také plně podpořil a vyzval k ratifikaci Úmluvy MOP č. 156. Úmluva byla přijata za účelem odstranění diskriminace a usnadnění sladění pracovního a rodinného života.
Kolumbie, Namibie a Dominikánská republika jsou nejnovějšími zeměmi, které ratifikovaly Úmluvu, čímž se celkový počet ratifikací na celém světě zvýšil na 49. V roce 2026 výbor zaměří své úsilí pro ratifikaci mimo jiné na Nigérii, Mexiko, Brazílii, Jamajku, Barbados a Filipíny.
Česká republika tuto úmluvu k lednu 2026 neratifikovala, přestože tím není pro ČR právně závazná, principy v ní obsažené jsou ale částečně promítnuty do českého zákoníku práce a dalších předpisů o rovnosti a zákazu diskriminace.
Na jednání výboru byla předložena informace o práci výboru pro rovné postavení žen a mužů Evropské federace odborových svazů veřejných služeb (EPSU) a postavení žen v Evropě.
Postavení žen v Evropě je sice ve srovnání s mnoha jinými regiony lepší, ale přetrvávají značné nerovnosti, zejména v oblasti odměňování, rozhodovacích pozic a odstranění domácího násilí.
V EU ženy stále vydělávají v průměru méně než muži, jsou nedostatečně zastoupeny ve vedoucích funkcích a čelí vyššímu riziku chudoby, které je spojeno i s rozdíly v důchodech. Genderové nerovnosti jsou zjevné i v zaměstnání, kde ženy častěji pracují na částečný úvazek a jsou neúměrně zatíženy péčí o rodinu a domácnost.
- V Evropské unii vydělávají ženy v průměru o 13 % méně než muži. Tento rozdíl se v průběhu času zvyšuje a má dopad na vyšší riziko chudoby a nižší důchodové příjmy žen.
- Ženy častěji pracují na částečný úvazek, což omezuje jejich kariérní a ekonomické možnosti.
- Ženy se neúměrně podílejí na neformální péči o rodinné příslušníky, což má negativní dopad na jejich účast na trhu
- V celé EU zůstává rozšířené genderově podmíněné násilí a obtěžování. S fyzickým či sexuálním násilím se v posledních 12 měsících setkala každá třetí žena a nikomu o tom neřekla.
- I v dnešní době totiž považuje každý šestý muž za přijatelné obtěžovat ženy na ulici nevhodnými poznámkami.
- V Evropě je každoročně zabito více než 3000 žen partnery nebo členy rodiny. Alespoň dvě ženy týdně jsou v EU zabity partnerem nebo členem rodiny.
- 32 % pachatelů sexuálního obtěžování v EU jsou kolegové v zaměstnání.
- Genderové stereotypy jsou v evropské kultuře hluboce zakořeněny a jsou základní příčinou genderové nerovnosti.
Evropská unie dokončila proces ratifikace Úmluvy Rady Evropy o prevenci a boji proti násilí páchanému na ženách a domácímu násilí, tzv. Istanbulské úmluvy.
- Istanbulská úmluva pro EU vstoupila v platnost 1. října 2023. To znamená, že EU je nyní vázána ambiciózními a komplexními standardy pro prevenci a boj proti násilí páchanému na ženách a domácímu násilí.
- Za tímto účelem přijala EU řadu směrnic, které zavádějí minimální práva občanů na sladění pracovního a soukromého života a prosazují větší podíl pečovatelských povinností mezi ženami a muži.
- EU sice v rámci Strategie pro rovnost žen a mužů na období 2020–2025 přijala řadu zásadních iniciativ, pokrok směrem k genderové rovnosti však zůstává v jednotlivých oblastech a členských státech pomalý a nerovnoměrný.
