Stejně jako na začátku každého roku i letos dochází ke změně řady právních předpisů v oblasti pracovního práva, odměňování a sociálního zabezpečení zaměstnanců. Účelem následujících řádků je proto seznámit čtenáře se základním přehledem změn, ke kterým v letošním roce dochází.
Minimální mzda a nejnižší úrovně zaručené mzdy
Úvodem bychom chtěli připomenout, že dne 1. 8. 2024 nabyla účinnosti novela zákoníku práce, kterou se do českého právního řádu zavádí řada novinek v oblasti odměňování zaměstnanců:
► zrušení zaručené mzdy, respektive nahrazení dosavadní právní úpravy zaručené mzdy nově zaručeným platem,
► valorizační mechanismus minimální mzdy.
V souvislosti s touto novelou je nutné si nejprve představit samotný institut minimální mzdy. Minimální mzda představuje nejnižší přípustnou výši odměny za práci zaměstnance, který nemá právo na některou z nejnižších úrovní zaručeného platu. Mzda nebo odměna z dohody nesmí být nižší než minimální mzda. Do mzdy nebo odměny z dohody se pro tento účel nezahrnuje mzda za práci přesčas, příplatek za práci ve svátek, za noční práci, za práci ve ztíženém pracovním prostředí, za zvýšenou zátěž zaměstnance ve zdravotnictví a za práci v sobotu a v neděli. V případě, že nedosáhne mzda nebo odměna z dohody minimální mzdy, je zaměstnavatel povinen zaměstnanci poskytnout doplatek.
Valorizační mechanismus minimální mzdy vychází ze součinu predikce průměrné hrubé měsíční nominální mzdy v národním hospodářství a koeficientu pro výpočet minimální mzdy, tj. minimální mzda = predikce průměrné hrubé měsíční nominální mzdy v národním hospodářství x koeficient pro výpočet minimální mzdy. Takto vypočtená výše měsíční minimální mzdy se zaokrouhluje na celé stokoruny nahoru. Valorizačnímu mechanismu jsme se blíže věnovali v Bulletinu č. 10 v roce 2024 a tutéž informaci najdete také na svazovém webu: https://www.zdravotnickeodbory.cz/aktuality/minimalni-mzda-v-roce-2025-2/
Minimální mzda pro rok 2025 vypočtená podle nově zavedeného valorizačního mechanismu byla Ministerstvem práce a sociálních věcí vyhlášena ve Sbírce zákonů a mezinárodních smluv (dále jen „ve Sbírce zákonů“) dne 30. září 2024 sdělením č. 286/2024 Sb., o vyhlášení minimální mzdy, nejnižších úrovní zaručeného platu a rozpětí výše příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí pro rok 2025.
► Pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin činí v roce 2025 měsíční minimální mzda 20 800 Kč a hodinová mzda činí 124,40 Kč. Při jiné délce stanovené týdenní pracovní doby než 40 hodin se hodinová minimální mzda zvyšuje úměrně zkrácení týdenní pracovní doby.
► V roce 2024 činila měsíční minimální mzda 18 900 Kč a hodinová minimální mzda 112,50 Kč. Měsíční minimální mzda se tedy v roce 2025 oproti roku 2024 zvýší o 1900 Kč a hodinová minimální mzda o 11,90 Kč.
Zaručený plat
Právní úprava zaručené mzdy byla nově nahrazena právní úpravou zaručeného platu. Nová právní úprava zaručeného platu se vztahuje výhradně na zaměstnance v nepodnikatelské sféře, tj. na zaměstnance odměňované platem.
Zaručeným platem je podle § 112 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce (dále zákoník práce), plat, na který zaměstnanci vzniklo právo podle tohoto zákona, kolektivní smlouvy, vnitřního předpisu nebo platového výměru. Plat nesmí být nižší než příslušná nejnižší měsíční úroveň zaručeného platu. Nejnižší úroveň měsíčního a hodinového zaručeného platu se stanoví ve 4 úrovních tak, aby činila:
► v 1. skupině prací 1násobek minimální mzdy,
► ve 2. skupině prací 1,2násobek minimální mzdy,
► ve 3. skupině prací 1,4násobek minimální mzdy a
► ve 4. skupině prací 1,6násobek minimální mzdy.
Do těchto skupin prací budou zaměstnanci rozděleni podle kvalifikační náročnosti vykonávaných prací.
Nařízení vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, stanoví následující rozdělení prací do skupin pro určení nejnižší úrovně zaručeného platu:
► 1. skupina prací zahrnuje práce v 1. a 2. platové třídě,
► 2. skupina prací zahrnuje práce ve 3. až 5. platové třídě,
► 3. skupina prací zahrnuje práce v 6. a 9. platové třídě,
► 4. skupina prací zahrnuje práce v 10. až 16. platové třídě.
Nejnižší úrovně zaručeného platu
Nejnižší úrovně zaručeného platu vyhlašuje Ministerstvo práce a sociálních věcí pro následující kalendářní rok ve Sbírce zákonů a mezinárodních smluv do 30. září. Tyto nejnižší úrovně zaručeného platu byly Ministerstvem práce a sociálních věcí vyhlášeny ve Sbírce zákonů a mezinárodních smluv dne 30. září 2024 sdělením č. 286/2024 Sb., o vyhlášení minimální mzdy, nejnižších úrovní zaručeného platu a rozpětí výše příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí pro rok 2025. Pro rok 2025 jsou nejnižší úrovně zaručeného platu pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin uvedeny v následující tabulce:
| Skupina prací | Nejnižší úroveň zaručeného platu | |
| v Kč za hodinu | v Kč za měsíc | |
| 1. | 124,40 | 20 800 |
| 2. | 149,30 | 24 960 |
| 3. | 174,20 | 29 120 |
| 4. | 199,10 | 33 280 |
Zaručený plat chrání zaměstnance před nepřiměřeně nízkým oceněním jejich práce. Tato funkce je zajišťována poskytnutím doplatku. To znamená, že pokud nedosáhne plat bez platu za práci přesčas, příplatku za práci ve svátek, za noční práci, za práci ve ztíženém pracovním prostředí, za zvýšenou zátěž zaměstnance ve zdravotnictví a za práci v sobotu a v neděli příslušné měsíční nejnižší úrovně zaručeného platu, je zaměstnavatel povinen zaměstnanci poskytnout doplatek k platu ve výši rozdílu mezi platem dosaženým v kalendářním měsíci a příslušnou nejnižší úrovní zaručeného platu.
Zvýšení platových tarifů
Dne 23. 12. 2024 vyšlo ve Sbírce zákonů nařízení vlády č. 466/2024 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů, a nařízení vlády č. 304/2014 Sb., o platových poměrech státních zaměstnanců, ve znění pozdějších předpisů.
Ztížené pracovní prostředí
S účinností od 1. 1. 2025 došlo rovněž k úpravě ztíženého pracovního prostředí. Nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, bylo v návaznosti na zrušení nejnižších úrovní zaručené mzdy zrušeno a bylo nově nahrazeno nařízením vlády č. 443/2024 Sb., o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí.
V podnikatelském sektoru platí podle § 117 zákoníku práce, že za dobu práce ve ztíženém pracovním prostředí přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek. Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí činí nejméně 10 % minimální mzdy. Jestliže zaměstnanec pracuje současně pod více ztěžujícími vlivy, poskytuje se mu příplatek v uvedené výši za každý takový vliv.
V nepodnikatelském sektoru platí podle § 128 zákoníku práce, že zaměstnanci přísluší za práci ve ztíženém pracovním prostředí příplatek v rozpětí 5 % až 15 % měsíční minimální mzdy. Rozpětí výše příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí pro rok 2025 podle sdělení č. 286/2024 Sb., o vyhlášení minimální mzdy, nejnižších úrovní zaručeného platu a rozpětí výše příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí pro rok 2025, činí 1040 až 3120 Kč měsíčně.
Dohoda o provedení práce
Dne 1. 1. 2025 rovněž nabyla účinnosti očekávaná novela zákona o nemocenském pojištění v rámci zákona č. 470/2024 Sb., kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony. Tato novela ruší změny u dohod o provedení práce (dále DPP) plánované od počátku roku 2025 v souvislosti se zákonem č. 163/2024 Sb., kterým se mění zákon č. 240/2013 Sb., o investičních společnostech a investičních fondech, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony. To znamená, že se ruší celá právní úprava režimu tzv. oznámené dohody.
U DPP se mění částka rozhodná pro účast na nemocenském a důchodovém pojištění v daném kalendářním měsíci. Povinná účast na nemocenském a důchodovém pojištění vznikne, pokud bude zúčtován započitatelný příjem aspoň ve výši 25 % průměrné mzdy, a to po zaokrouhlení na celé pětisetkoruny směrem dolů. Průměrná mzda vychází pro tyto účely z § 23b odst. 4 zákona č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti. Výši rozhodné částky pak vyhlašuje Ministerstvo práce a sociálních věcí ve Sbírce zákonů a mezinárodních smluv sdělením (konkrétně sdělením č. 476/2024 Sb., kterým se vyhlašuje výše částky rozhodné pro účast zaměstnanců činných na základě dohody o provedení práce na nemocenském pojištění).
Částka rozhodná pro účast zaměstnanců činných na základě DPP na nemocenském pojištění je od 1. 1. 2025 ve výši 11 500 Kč. Účast vzniká při jejím dosažení a již z příjmu 11 500 Kč se tak odvede pojistné na sociální zabezpečení a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti.
Novela se netýká povinností zavedených s účinností od 1. 7. 2024 – tedy povinnosti zaměstnavatelů evidovat a elektronicky hlásit každý měsíc všechny zaměstnance, kteří pracují na DPP (pojištěných i nepojištěných), včetně výše jejich příjmu.
Cestovní náhrady
V oblasti cestovních náhrad se vyhláškou č. 475/2024 Sb., o změně sazby základní náhrady za používání silničních motorových vozidel a stravného a o stanovení průměrné ceny pohonných hmot pro účely poskytování cestovních náhrad, od 1. 1. 2025 mění sazba základní náhrady za používání silničních motorových vozidel, sazba stravného a průměrná cena pohonných hmot.
Následující tabulka ukazuje výši stravného, které zaměstnavatel poskytne zaměstnanci za každý pracovní den cesty v závislosti na její délce:
| Délka pracovní cesty | Podnikatelský sektor | Nepodnikatelský sektor |
| 5 hodin – 12 hodin | 148 Kč | 148 Kč – 177 Kč |
| Déle než 12 hod., nejdéle však 18 hod. | 225 Kč | 225 Kč – 271 Kč |
| Déle než 18 hodin | 353 Kč | 353 Kč – 422 Kč |
Sazba základní náhrady za 1 km jízdy činí u jednostopých vozidel a tříkolek nejméně 1,60 Kč a u osobních silničních motorových vozidel 5,80 Kč. Výše průměrné ceny za 1 litr pohonné hmoty pak pro rok 2025 činí 35,80 Kč u benzinu automobilového 95 oktanů; 40,50 Kč u benzinu automobilového 98 oktanů; 34,70 Kč u motorové nafty a 7,70 Kč za 1 kilowatthodinu elektřiny.
Paušální částka náhrady nákladů za práci při práci na dálku pro rok 2025
Dne 27. 12. 2024 byla ve Sbírce zákonů zveřejněna vyhláška č. 474/2024 Sb., o stanovení výše paušální částky náhrady nákladů při práci na dálku pro rok 2025. Na základě této vyhlášky byla od 1. 1. 2025 stanovena paušální částka náhrady nákladů při práci na dálku pro rok 2025 podle § 190a odst. 1 písm. b) zákoníku práce na částku 4,80 Kč za každou započatou hodinu práce na dálku.
Náhrady za pracovní úraz a nemoc z povolání
Od 1. 1. 2025 se na základě nařízení vlády č. 349/2024 Sb., o úpravě náhrady za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti vzniklé pracovním úrazem nebo nemocí z povolání a o úpravě náhrady nákladů na výživu pozůstalých podle pracovněprávních předpisů (nařízení o úpravě náhrady) zvyšuje průměrný výdělek rozhodný pro výpočet náhrady za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti vzniklé pracovním úrazem nebo nemocí z povolání a pro výpočet náhrady nákladů na výživu pozůstalých o 0,6 % a 260 Kč.
Připomínáme, že ke zvýšení výše uvedených náhrad dochází v závislosti na zvýšení důchodů.
Bližší informace k výše uváděným, ale i dalším změnám lze nalézt i v samostatných článcích zaměstnanců a spolupracovníků OS v Bulletinu, na internetových stránkách OS či na stránkách dotčených státních orgánů. O dalších případných změnách v oblasti odměňování a sociálního zabezpečení zaměstnanců vás budeme v průběhu roku 2025 informovat.
