Od ledna 2016 dojde ke zvýšení minimální mzdy, a to na základě nařízení vlády č. 233/2015 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, ve znění pozdějších předpisů, které bylo vydáno ve Sbírce zákonů České republiky, částka 96, ze dne 14. 9. 2015.
Základní sazba minimální mzdy
Novelou nařízení vlády č. 567/2006 Sb. se zvýší základní sazba minimální mzdy pro zaměstnance pracujícího na stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin, a to s účinností od 1. 1. 2016 o 700 Kč:
● hodinová sazba minimální mzdy se zvyšuje z částky 55 Kč na 58,70 Kč za hodinu,
● měsíční sazba minimální mzdy se zvyšuje z částky 9200 Kč na 9900 Kč za měsíc.
Nejnižší úrovně zaručené mzdy
Současně se zvýšením minimální mzdy jsou od 1. 1. 2016 navyšovány také nejnižší úrovně zaručené mzdy. Nejnižší úrovně zaručené mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin týdně jsou odstupňovány podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávaných prací a zařazeny do 8 skupin prací:
|
Skupina prací |
Kč za hodinu současnost |
Kč za hodinu od 1. 1. 2016 NOVĚ |
Kč za měsíc současnost |
Kč za měsíc od 1. 1. 2016 NOVĚ |
|
1. |
55,00 |
58,70 |
9200 |
9900 |
|
2. |
60,70 |
64,80 |
10 200 |
10 900 |
|
3. |
67,00 |
71,60 |
11 200 |
12 100 |
|
4. |
74,00 |
79,00 |
12 400 |
13 300 |
|
5. |
81,70 |
87,20 |
13 700 |
14 700 |
|
6. |
90,20 |
96,30 |
15 100 |
16 200 |
|
7. |
99,60 |
106,30 |
16 700 |
17 900 |
|
8. |
110,00 |
117,40 |
18 400 |
19 800 |
Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí
Zvýšení minimální mzdy má vliv na výši příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí u zaměstnavatelů odměňujících mzdou (např. společnost s ručením omezeným, státní podnik). Výše tohoto příplatku je podle § 7 nařízení vlády č. 567/2006 Sb. odvozena od sazby minimální mzdy uvedené v § 2 (viz výše) a činí nejméně 10 % této základní sazby, tj. nově při měsíční výši příplatku nejméně 990 Kč.
Tato změna se však netýká příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí pro zaměstnance pracující v platové sféře (příspěvkové organizace a organizační složky státu), neboť v platových předpisech je výše příplatku stanovena pevnou částkou, tj. rozpětím 400 – 1400 Kč (viz § 7 nařízení vlády č. 564/2006 Sb.).