Dne 19. listopadu 2021 vyšlo ve Sbírce zákonů nařízení vlády č. 405/2021, kterým se mění nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, ve znění pozdějších předpisů.
V souvislosti s touto novelou je nutné si nejprve představit samotný institut minimální mzdy. Minimální mzda představuje nejnižší přípustnou výši odměny za práci v základním pracovněprávním vztahu. Právní předpisy stanoví, že mzda, plat nebo odměny z dohody nesmí být nižší než minimální mzda. Do mzdy a platu se pro tento účel nezahrnuje mzda ani plat za práci přesčas, příplatek za práci ve svátek, za noční práci, za práci ve ztíženém pracovním prostředí a za práci v sobotu a neděli. V případě, že nedosáhne mzda, plat nebo odměna z dohody minimální mzdy, je zaměstnavatel povinen zaměstnanci poskytnout doplatek.
S účinností od 1. ledna 2022 se zvýšila základní sazba minimální mzdy z částky 15 200 Kč na částku 16 200 Kč, základní hodinová sazba minimální mzdy se zvýšila z částky 90,50 Kč na částku 96,40 Kč (pro stanovenou týdenní pracovní dobu v délce 40 hodin; pro jiné délky stanovené týdenní doby se tato sazba úměrně zvýší).
Analogicky se zvýšily i základní sazby nejnižších úrovní zaručené mzdy, které představují minimální výši odměny za práci vymezeného okruhu zaměstnanců (§ 112 odst. 2 zákoníku práce) stanovené podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávané práce. Nejnižší úrovně zaručené mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu v délce 40 hodin jsou rozřazeny do následujících 8 skupin:
| Skupina prací | Platová třída |
rok 2021 |
rok 2022 |
||
| Kč za hodinu | Kč za měsíc | Kč za hodinu | Kč za měsíc | ||
| 1. | 1. a 2. | 90,50 | 15 200 | 96,40 | 16 200 |
| 2. | 3. a 4. | 99,90 | 16 800 | 106,50 | 17 900 |
| 3. | 5. a 6. | 110,30 | 18 500 | 117,50 | 19 700 |
| 4. | 7. a 8. | 121,80 | 20 500 | 129,80 | 21 800 |
| 5. | 9. a 10. | 134,40 | 22 600 | 143,30 | 24 100 |
| 6. | 11. a 12. | 148,40 | 24 900 | 158,20 | 26 600 |
| 7. | 13. a 14. | 163,90 | 27 500 | 174,70 | 29 400 |
| 8. | 15. a 16. | 181,00 | 30 400 | 192,80 | 32 400 |
Výše uvedené právní předpisy (a mnoho dalších) jsou veřejně přístupné například na internetových stránkách www.zakonyprolidi.cz.